Consejos y trucos útiles para una entrevista exitosa

"Estás sentado en una oficina frente al primer candidato que tienes que evaluar. ¿Por dónde empezar?" Una entrevista no es sólo un trámite, es una etapa clave que determina el futuro de tu empresa. La preparación comienza mucho antes de conocer a los empleados potenciales. Realizar una entrevista exitosa es tanto un arte como una ciencia. Siguiendo estos pasos, podrá seleccionar los mejores empleados que traerán el éxito a su empresa. Vladislav Tsymbal, experto independiente en el campo del comercio online y la automatización empresarial.

Glosario

• 🎯 RRHH (Recursos Humanos): proceso de gestión relacionado con la contratación, formación, desarrollo y motivación del personal.
• 🧩 Entrevista: El proceso de evaluación de un candidato para una vacante a través de una conversación personal o videollamada.
• 📄 Currículum: Documento en el que el candidato presenta brevemente sus habilidades profesionales, experiencia laboral y educación.
• 🔍 Perfil laboral: una descripción de las habilidades, conocimientos y atributos clave necesarios para desempeñar las responsabilidades de un puesto específico. posición.
• 🛠 Habilidades duras: Habilidades técnicas o profesionales que se pueden medir y certificar.
• 🤝 Habilidades interpersonales: Personalidad y habilidades interpersonales como la empatía, la adaptabilidad y la tolerancia al estrés.
• 👥 Cultura de empresa: el conjunto de valores, normas y comportamientos que se apoyan en la empresa.
• ✉️ Carta de presentación: Carta del candidato al empleador, en la que explica su motivación e idoneidad para los requisitos del puesto de trabajo.
• 📑 Preguntas falsas: preguntas incómodas o demasiado personales que no deben hacerse durante una entrevista (por ejemplo , sobre situación familiar o creencias religiosas).
• 💼 Feedback: información sobre los resultados de la entrevista que se proporciona al candidato, incluso si no fue contratado.
• 🌐 Entrevista remota: Un proceso de entrevista realizado mediante video a través de Internet (como Zoom o Skype).
• 🧘 Competencia: Integre el conocimiento, las habilidades y los comportamientos necesarios para realizar eficazmente las tareas en el trabajo.
• 🎤 Primer contacto: Reunión inicial o llamada con el candidato para determinar el interés y la idoneidad para el puesto.
• 📝 Revisión de desempeño: El proceso de evaluar las respuestas, el comportamiento y la impresión general de un candidato después de una entrevista.
• 👔 Onboarding: el proceso de introducción de un nuevo empleado a la empresa, que incluye conocer a compañeros, formación y adaptación. .
• 🕵️ Screening: etapa de selección de candidatos en función de su currículum y datos preliminares, antes de la entrevista principal.

El objetivo principal de la entrevista en la tienda online

Cuando comencé a entrevistar a mis empleados en una tienda en línea, inmediatamente me di cuenta de lo importante que era el proceso de conocer personalmente a los candidatos. En esta parte del artículo, quiero compartir mis observaciones y recomendaciones que me ayudaron a realizar entrevistas de manera efectiva para encontrar al empleado ideal.

Propósito de la entrevista personal

🛠️ Preparándose para una reunión

Siempre presto especial atención a la preparación para una entrevista. Antes de reunirme con un solicitante, estudio detenidamente su currículum, compruebo sus habilidades profesionales y su experiencia. Esto me ayuda a formular preguntas clave con anticipación y comprender qué aspectos deben abordarse.

👥 La primera impresión es clave

Conocer al candidato en persona me permite comprenderlo mejor. Creo que es importante no sólo hacer preguntas profesionales, sino también prestar atención a las cualidades personales. Por ejemplo, cómo se comporta una persona en situaciones estresantes, si es capaz de trabajar en equipo. Uno de mis enfoques es crear un ambiente relajado para que el candidato pueda abrirse y mostrar su verdadera personalidad.

Para lograr este objetivo, he desarrollado las siguientes preguntas:

¿Cómo ¿Afrontar los conflictos en el trabajo? ¿Cuáles han sido tus proyectos más importantes en el pasado? ¿Qué te motiva a lograr mejores resultados?

Estas preguntas me ayudan a comprender mejor el mundo interior del candidato y su enfoque del trabajo.

📊 Consideración de aspectos técnicos y personales

Durante la entrevista, presto atención tanto a los aspectos técnicos como a los personales. Por ejemplo, pruebo mis habilidades para trabajar con ciertos programas y herramientas, además de evaluar el nivel de habilidades de comunicación y la capacidad para trabajar en equipo. Creo que combinar ambas partes me permite crear una imagen completa del candidato.

Tabla de prácticas útiles y no útiles

Personalmente, pude Formé un equipo bien coordinado gracias a que utilicé mis propias experiencias y métodos. Te animo a que prestes atención a todos los aspectos de la personalidad de un candidato para crear equipos donde cada empleado se ajuste a la cultura corporativa y aporte el máximo valor a tu tienda online.

Preparación eficaz para una entrevista

Preparación para una La entrevista es un paso importante para evitar malentendidos y mejorar la calidad del proceso de contratación. En mi práctica siempre he puesto gran énfasis en una preparación cuidadosa. Creo que una preparación adecuada permite no sólo mejorar las primeras impresiones, sino también evaluar al candidato de forma más objetiva.

📃 Examen exhaustivo del currículum

Antes de una entrevista, siempre estudiaba cuidadosamente el currículum del solicitante. Esto no sólo ahorra tiempo durante la conversación, sino que también le permite hacer preguntas más específicas. Por ejemplo, hubo un caso en el que un joven solicitó el puesto de gerente. Al leer su currículum, noté que mencionaba la participación en varios proyectos de voluntariado. Esto permitió hacer preguntas de seguimiento sobre las habilidades de comunicación y gestión del tiempo que estaba desarrollando a través de estas actividades.

Es importante estudiar un currículum para no hacer preguntas innecesarias y la entrevista sea estructurada y productiva.

🌐 Consultando redes sociales

También presté atención a revisar la página de redes sociales del candidato. Esto es importante para crear una imagen más completa de una persona. Por ejemplo, una de las fotografías con un arma y la leyenda "Tarde en casa" me permitió comprender la mentalidad del candidato y rechazar una invitación a una entrevista. Personalmente, recomiendo a RR.HH. y a los emprendedores que tengan en cuenta este aspecto:

Un futuro empleador definitivamente mirará tus cuentas, así que ten cuidado con las contenido.

📝 Hacer una lista de preguntas

Para garantizar que la entrevista transcurriera sin problemas, siempre preparé una lista de preguntas con anticipación. Esto no sólo ayuda a mantener la estructura de la conversación, sino que también garantiza que todos los temas necesarios estén presentes. Por ejemplo, siempre incluí preguntas sobre la motivación del candidato, sus logros profesionales y las expectativas del nuevo puesto. Esto permite al candidato hablar abiertamente y mostrar su interés.

🤝 Preparándose para responder las preguntas del solicitante

Es igualmente importante prepararse para responder las preguntas del propio solicitante. ¿Con qué frecuencia aumentan los salarios? ¿Hay bonificaciones? ¿Se pagan las licencias de estudiante o las bajas por enfermedad? Es necesario tener este tipo de información a su alcance para garantizar respuestas honestas y claras.

🧑🤝🧑 Seleccionar un ayudante

Siempre preferí realizar las entrevistas juntos. Esto le permite evaluar más objetivamente al candidato, dividir responsabilidades y discutir los resultados después de la entrevista. Es importante que su asistente esté capacitado y sea capaz de hacer preguntas significativas que ayudarán a descubrir aspectos clave de la personalidad y el profesionalismo del solicitante.

📋 Instrucciones del asistente

Instruya a su asistente con anticipación . Cuéntale sobre el puesto, el propósito de la entrevista y los aspectos a los que se debe prestar atención. Por ejemplo, si buscas un empleado para una tienda online, es importante buscar experiencia en comercio electrónico y capacidad para trabajar con plataformas de gestión de contenidos.

Resultados y recomendaciones

Al final de esta sección quiero dar un resumen de los puntos clave:

Espero que mis recomendaciones le ayuden a realizar una entrevista de alto nivel y elegir un candidato verdaderamente digno.

Desarrollar las preguntas correctas

Creo en preguntar Para los candidatos, las preguntas triviales son un camino a ninguna parte. Hablemos de las preguntas que creo que es mejor no hacer.

Qué preguntas no se deben hacer

Cuando comencé mi carrera en recursos humanos y emprendimiento, también solía hacer preguntas como: "¿Dónde te ves dentro de 5 años?" o "¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?" Muy rápidamente me di cuenta de que esas preguntas no conducían a respuestas profundas y útiles.

❌ Preguntas sobre el currículum: pedir información que ya está escrita en el currículum de un candidato no es la mejor opción. Cuando pregunté: "¿Cuáles son tus principales cualidades?", recibí respuestas de memoria como "inteligente, comunicativo y trabajador en equipo". Esto simplemente repite lo que ya vi en la primera página del currículum.

❌ Preguntas personales: Las preguntas personales pueden provocar una reacción negativa por parte del candidato. A la gente no le gusta que extraños invadan su privacidad. La excepción es cuando estoy realizando intencionalmente una entrevista de estrés, por ejemplo para un puesto en un centro de llamadas o una tienda en línea, donde es importante comprender cómo se comportan las personas en situaciones estresantes .

Por mi propia experiencia, estoy convencido de que estas preguntas estándar no conducen a los resultados deseados. Uno de mis primeros entrevistados respondió automáticamente a todas estas preguntas con facilidad, pero esto no me dio ninguna respuesta sobre sus verdaderas habilidades y carácter.

Preguntas correctas

Ahora quiero compartir las preguntas que reemplacé con tópicos obsoletos.

🔍 Biografía: Pregúntale al candidato sobre el viaje de su vida. A la gente le encanta hablar de sí misma y apreciarán su interés.

🔍 Habilidades profesionales: He aprendido que es importante hacer preguntas específicas sobre tu especialidad. Por ejemplo, se le puede pedir a un gerente de ventas que le venda una pluma estilográfica mediante un juego de roles.

🔍 Dedicación y flexibilidad: “¿Estás listo para trabajar horas extras?”, “¿Te embarcarás en un negocio? ¿viaje? " Estas preguntas ayudan a comprender qué tan comprometida está una persona con su trabajo.

🔍 Pasatiempos: Descubrí que preguntar sobre pasatiempos puede revelar un lado nuevo de un candidato. Los pasatiempos muestran cualidades personales y pueden resultar útiles para el trabajo.

🔍 Logros y metas: entrevista al candidato sobre sus logros. Esto permite comprender cuán ambiciosa es una persona y qué quiere lograr en el futuro.

🔍 Motivación financiera: Aclare el interés del candidato en el salario y las perspectivas profesionales.

Entonces, me gustaría dar un ejemplo. Una vez entrevisté a un programador. En lugar de hacer preguntas estándar que requerían respuestas memorizadas, le pedí que hablara sobre el proyecto más desafiante que había completado. Este enfoque me permitió evaluar sus habilidades y motivos con mucha más precisión que las preguntas triviales.

Recomiendo encarecidamente recordar que una entrevista no es una prueba, sino un diálogo. Hacer las preguntas correctas les ayudará a usted y a su candidato a entenderse mejor y crear una relación de trabajo productiva.

Consejos para una entrevista exitosa

Establezca una amistad Atmósfera

En los primeros minutos de una entrevista, es extremadamente importante crear un ambiente que ayude a aliviar el estrés. Siempre empiezo con una pregunta sencilla, como por ejemplo cómo llegó el candidato hasta allí y cómo se siente ahora. Pequeñas cosas como ofrecer té o café pueden ayudar a aligerar el ambiente y crear una atmósfera más cómoda.

Ofrecer té o café al candidato y hablar sobre el clima son pasos sencillos que le ayudarán ayudar a establecer una atmósfera amigable.

Por experiencia puedo decir que ese enfoque Reduce significativamente el estrés de los candidatos y permite respuestas más honestas y abiertas.

Nombre del candidato de uso

Cuando entrevisto, siempre empiezo llamándolos por su nombre. Esto ayuda a crear la sensación de que el candidato es un invitado valorado y bienvenido. Yo mismo siempre me presento y trato de recordar el nombre del candidato, lo que aporta confianza y comodidad.

Llamar por su nombre crea inmediatamente un sentimiento favorable de importancia y respeto.

Por lo tanto, inmediatamente generamos confianza y Nosotros Reducir el nivel de estrés del candidato.

Atención al detalle

Una evaluación detallada de un candidato comienza con un análisis de su apariencia y comportamiento. Siempre presto atención a cómo viste una persona, cómo responde preguntas y se comporta. La apariencia y los modales pueden decir mucho sobre un candidato y su actitud hacia el trabajo.

Pequeñas cosas como la ropa arrugada o una comunicación no verbal deficiente pueden dejar en claro cuán seria es una persona acerca de la entrevista y el trabajo potencial.

La experiencia ha demostrado que la atención al detalle ayuda a evitar errores de contratación.

Tú también pasas entrevista

Hay que recordar que una entrevista es un proceso bidireccional. El candidato también lo evalúa a usted y a su empresa. Siempre me esfuerzo por representar a nuestra empresa de la mejor manera posible, responder preguntas con honestidad y demostrar nuestros valores y objetivos.

Debes entender que el candidato también evalúa la empresa y toma una decisión sobre si quiere trabajar con usted.

Este enfoque ayuda a crear respeto y comprensión mutuos, lo cual es importante para la cooperación a largo plazo.

Responda las preguntas de los candidatos

Ser abierto y transparente en su comunicación es la clave para la confianza. Si veo que un candidato hace muchas preguntas, siempre estoy dispuesto a responderlas con honestidad y franqueza. Esto brinda la oportunidad de establecer confianza y mostrar nuestra apertura.

Durante una entrevista debes ser extremadamente franco. Esto ayuda a evitar malentendidos y establece una cooperación duradera.

Comunicarnos como iguales, pero con un poco de distancia

Al final del día, es importante establecer límites manteniendo un ambiente amigable . Siempre les muestro a los candidatos que somos iguales, pero mi papel como líder requiere ciertos estándares.

La comunicación equilibrada es la clave para interacciones exitosas . Si bien muestra respeto por el candidato, también debe respetar la cadena de mando.

Entonces, realizar una entrevista exitosa es todo un arte, donde cada componente es importante: desde la atmósfera hasta el contenido de la conversación. Si sigue estos consejos, podrá crear un proceso de selección de candidatos eficaz y eficiente.

Realiza tu entrevista en línea

¿Cuándo fue mi primera La vez que tuve que realizar una entrevista online, me di cuenta de que se trata de un nivel de responsabilidad y atención completamente diferente. Para realizar este encuentro me basé en varios aspectos claves que creo que te ayudarán a ti también.

😎 Preparándose para una entrevista en línea

Puedo decir con confianza que prepararse para una entrevista en línea requiere más esfuerzo y atención a los detalles. Estos son los pasos básicos que siempre sigo:

• 📱 Verificación técnica: Asegúrate que todos los medios técnicos funcionen sin fallos. Verifique su conexión a Internet, cámara y micrófono.
• 📅 Horario: Programe el horario de la entrevista para que sea conveniente para todos los participantes, evite franjas horarias en las que pueda ser cortes de red.
• 📔 Documentos y currículum: Pídale al candidato que envíe un currículum y escaneos de documentos educativos con anticipación. Esto le permitirá preparar preguntas y comprobar los datos.

🗣 Realizar una entrevista

Estoy convencido de que realizar una entrevista online requiere más concentración , para compensar la falta de comunicación en vivo. Esto es lo que recomiendo hacer:

• Comunicación única: Evite varios días correspondencia. Realice todas las preguntas y discusiones en una sola sesión, esto ahorra tiempo y simplifica el proceso.
• Selección de plataforma: Utilice plataformas de videollamadas convenientes y confiables como Skype o Zoom. Esto permitirá que la entrevista sea lo más productiva posible.
• Preguntas: Haga preguntas que le ayuden a aprender no sólo sobre las habilidades profesionales del candidato, sino también sobre sus habilidades personales. cualidades. Por ejemplo, cómo afronta el estrés, si trabaja en equipo y qué tareas le resultan más fáciles. Esto deja claro qué tan adecuada será la persona para su empresa.

📋 Preguntas de la entrevista

Siempre trato de preparar preguntas que ayuden a evaluar el candidato de manera integral:

• Habilidades profesionales: Cuéntanos tu experiencia en una posición similar.
• Habilidades sociales: ¿Cómo manejas los conflictos en un equipo?
• Cualidades personales: ¿Qué problema fue el más difícil para ti y cómo lo resolviste?

📞 Seguimiento

No olvides comprobar la información recibida del candidato:

• Recomendaciones: Llame a empleadores anteriores para confirmar los detalles del currículum.
• Verificación de documentos: Verifique la autenticidad de los documentos, especialmente cuando se trata de educación y certificados.

📊 Tabla de consejos útiles

Estoy seguro de que siguiendo estos consejos podrás realizar una entrevista en línea exitosa identificando el Cualidades más importantes de un candidato.

Evaluar a un candidato después de la entrevista

Realizar una La entrevista es sólo la primera parte de todo el proceso de selección. Cuando el candidato se va y prometo volver a llamarlo, comienza una etapa aún más interesante: decidir si la persona es adecuada para el puesto o no. En esta etapa, es importante sopesar los pros y los contras comparando la información recopilada y analizando cada detalle de la entrevista.

Cualidades clave y experiencia

🔍 Califica las cualidades clave del candidato:

• ✅ Experiencia laboral
• ✅ Tener buenas recomendaciones

Creo que uno de los criterios más importantes es siempre Experiencia laboral y recomendaciones positivas. Por ejemplo, cuando realizo un análisis, examino cuidadosamente cómo respondió el candidato a las preguntas y qué tan seguro se mostró durante la entrevista.

Por ejemplo, si una persona respondió a todas las preguntas de manera clara y competente, formuló sus pensamientos con claridad y demostró calma y cortesía, esto indica sus intenciones serias. En mi experiencia, estos candidatos suelen resultar ser los mejores empleados.

Análisis de las respuestas de los candidatos

🔍 A qué prestar atención al analizar las respuestas:

• ❌ Respuestas confusas
• ❌ Respuestas monosilábicas
• ❌ Responde “No sé” o “No sé”

Yo Estoy convencido de que los candidatos que se confunden en las respuestas o responden con monosílabos plantean dudas razonables. Por ejemplo, cuando un candidato responde con algo como “no sé” o “no he pensado en eso”, esto puede indicar falta de preparación o baja motivación.

Situaciones estresantes

🧠 Recuerda que cada persona es diferente y se comporta de manera diferente en. situaciones estresantes.

Recordando los exámenes en una universidad o escuela, todos hemos estado en este estado: estudias mucho, pero parado frente al profesor, tu la mente se queda en blanco. Le animo a que piense en esto: incluso las personas talentosas y capacitadas pueden no rendir al máximo bajo presión. Por eso, es importante sopesar todos los factores y tener en cuenta que las situaciones estresantes pueden distorsionar la idea de las cualidades reales de una persona.

Estudios de casos

Decisión final

A la hora de tomar tu decisión final, sopesa todos los datos recibidos y presta atención a los siguientes aspectos:

• ✅ Cualidades clave y experiencia del candidato
• ✅ Capacidad para responder preguntas de manera convincente y competente
• ✅ Nivel de interés en el puesto

Te sugiero que lo mires desde diferentes puntos de vista y considerar todos los factores posibles, incluidas situaciones estresantes y factores humanos. Mi recomendación es recopilar toda la información disponible y analizarla detenidamente antes de tomar una decisión final.

Tabla: Consejos útiles y errores al evaluar candidatos

Esta comprensión integral no solo lo ayuda a tomar decisiones informadas, sino que también garantiza que contrate a los candidatos adecuados que harán una contribución significativa al éxito de su organización.

Conclusión

Cuando comencé a realizar entrevistas, Sabía que seleccionar un equipo es uno de los aspectos más importantes de un negocio exitoso. Puedo decir con seguridad que mis observaciones en este proceso me permitieron formar un equipo de trabajo y quiero compartir algunos puntos clave que me ayudaron en el camino.

En primer lugar, siempre he prestado especial atención a la preparación de una entrevista. Esto incluyó:

• 🔎 Revisar cuidadosamente el currículum del candidato.
• ✍️ Preparando una lista de preguntas.
• 🗂️ Familiarización con proyectos anteriores y logros del candidato.

Creo que elegir las preguntas correctas es clave. Normalmente me centraba en los siguientes aspectos:

• Competencias profesionales: “Cuéntame sobre su experiencia laboral en esta industria”.
• Rasgos de personalidad: “¿Cómo manejas los conflictos en un equipo?”
• Motivación e intereses: "¿Por qué elegiste nuestra empresa?"

Además, se deben tener en cuenta aspectos técnicos y personales:

• Habilidades técnicas: Se prestó especial atención a las tareas de prueba y su implementación.
• Cualidades personales: Era importante prestar atención a las habilidades de comunicación y la compatibilidad con el equipo.

Siempre he consultado a expertos y buscado sus opiniones para evaluar candidatos. Por ejemplo, cuando contraté a un desarrollador, invité a ingenieros destacados a una entrevista técnica.

Tabla de recomendaciones

En general, creo que las historias personales y los estudios de casos pueden hacer que el proceso de entrevista sea mucho más efectivo para los aspirantes a profesionales de recursos humanos y los jóvenes emprendedores. Espero que mis recomendaciones sean útiles y le ayuden a formar un equipo exitoso con el que se sienta cómodo trabajando. ¡Buena suerte en la selección de candidatos!

Experiencia Mary Kay

Mary Kay es una de las líderes en la industria de los cosméticos y el cuidado de la piel. Desde su fundación en 1963, se ha consolidado como una de las marcas más respetadas que ofrece productos de alta calidad. La principal actividad de la empresa es la producción y distribución de productos cosméticos a través de una red de consultores independientes, lo que nos permite mantener un alto nivel de interacción con los clientes y flexibilidad en las estrategias de marketing.

Principales metas y objetivos

El objetivo principal de Mary Kay es reclutar consultores calificados que no solo distribuirán productos profesionalmente, sino que también se convertirán en la cara de la empresa, demostrando su filosofía y valores. Las tareas clave de incluyen:

• ✔️ Atraer talento con diferentes niveles de experiencia;
• ✔️ Proporcionar un alto nivel de formación y apoyo a los consultores;
• ✔️ Aumento de los volúmenes de ventas y expansión de mercados de ventas ;
• ✔️ Mantener la imagen de la empresa como experta en el campo de la cosmética y el cuidado de la piel.

Declaración del problema principal

El principal problema que debe resolverse es aumentar la calidad de la selección de personal. El crecimiento intensivo de la empresa requiere la ampliación del equipo, pero no a expensas de compromisos en la profesionalidad y la compatibilidad de los empleados con filosofía de marca.

Características e intereses del público objetivo

El público objetivo de Mary Kay incluye mujeres de diferentes edades y estatus sociales que estén interesadas en:

• 🌸 Estética y cuidado personal ;
• 🌸 Independencia financiera a través de la oportunidad de ganar dinero por tu cuenta;
• 🌸 Interacción social y construcción de relaciones comerciales.

Clave momentos para clientes potenciales

• 🏆 La empresa ofrece oportunidades únicas para el crecimiento profesional y la independencia financiera;
• 🏆 Productos de alta calidad, reconocidos internacionalmente;
• 🏆 Se ha desarrollado un sistema integral de capacitación y certificación para nuevos consultores;
• 🏆 Apoyo y tutoría de colegas experimentados.

Hechos, cifras y resultados concretos

• 📊 Con Desde su fundación, la empresa ha distribuido productos en más de 40 países.
• 📊 Las ventas totales en 2023 superaron los $3 mil millones;
• 📊 Más de 3,5 millones de consultores independientes en todo el mundo;
• 📊 El programa de tutoría de la empresa aumentó la satisfacción de los empleados en en un 30 %.

"Nos esforzamos no sólo por vender cosméticos, sino también por cambiar las vidas de nuestros consultores y clientes, brindándoles Dales la oportunidad de desarrollarte y alcanzar tus objetivos." – Mary Kay Ash, fundadora de Mary Kay.

Tabla de descripción general

Mary Kay combina con éxito años de experiencia con tecnologías innovadoras y enfoque estratégico para la selección de personal, que le permite seguir siendo líder en su campo y lograr resultados impresionantes.

A menudo Preguntas formuladas sobre el tema: Consejos y trucos útiles para realizar una entrevista exitosa.

Gracias tu por leer!

Bueno, nuestro apasionante viaje por el mundo de las entrevistas exitosas ha llegado a su fin. 🚀 Ahora estoy seguro de que cuenta con los conocimientos más avanzados y está listo para realizar entrevistas a un nivel completamente nuevo. Recuerde, cada entrevista es una oportunidad para descubrir empleados talentosos y prometedores para su negocio. ¿Estás listo para este desafío? Por supuesto que estamos listos. Deje un comentario sobre su experiencia. Me interesa saber cómo pone en práctica este conocimiento.

Vladislav Tsymbal, experto independiente "Elbuz"