Cómo leer currículums correctamente y descartar candidatos de forma eficaz

Resulta que estudiar currículums es un arte. ¿Cómo encontrar pistas ocultas sobre las verdaderas cualidades de un candidato y evitar trampas? En este artículo aprenderá: cómo interpretar correctamente la experiencia laboral, qué puntos clave buscar en la educación, cómo identificar habilidades y motivaciones ocultas y cómo analizar datos estructurados sin perder detalles importantes. Veamos algunos consejos prácticos que le ayudarán a convertirse en un virtuoso a la hora de evaluar currículums y seleccionar candidatos en las primeras etapas de selección.

Glosario

• ⚙️ Currículum (CV): Un breve documento que contiene información sobre la experiencia profesional, la educación y las habilidades del candidato.
• 📘 Educación: Información sobre la educación recibida por los candidatos, su nivel y relevancia para este puesto.
• 📖 Lectura entre líneas: una forma de analizar información que no se presenta explícitamente en un currículum, como los motivos de dejar un trabajo anterior.
• 💼 Carrera: La trayectoria profesional del candidato, sus logros y experiencia laboral desde el inicio hasta la actualidad.
• 🎨 Aficiones: Información sobre los intereses personales del candidato, que pueden caracterizarlo aún más como persona.
• 💰 Requisitos salariales: el nivel de ingresos que el candidato espera obtener para el puesto propuesto.
• 🌟 Cualidades personales: Características personales del candidato, como sociabilidad, resistencia al estrés y organización.
• 🗑️ Papelera: Expresión figurada para rechazar currículums que no cumplen con los requisitos.
• ❌ Errores gramaticales: Errores de ortografía y gramática, que indican un bajo nivel de preparación del candidato.
• 📉 Información incorrecta: Información falsa o distorsionada en un currículum que reduce la credibilidad del candidato.
• 🗒️ Para mostrar: Los currículums compilados sin el debido cuidado y profesionalismo a menudo no son adecuados para una consideración seria.
• 🔍 Redes sociales: Consultar los perfiles de los candidatos en las redes sociales como método adicional para evaluar sus cualidades personales y su reputación.
• 📞 Antiguos empleadores: ponerse en contacto con los empleadores anteriores de un candidato para obtener comentarios sobre su desempeño.
• 🌐 Google: Utilizar motores de búsqueda en Internet para recopilar más información sobre el candidato.

Evaluación de la educación y las cualificaciones

La importancia de la educación superior especializada

Como especialista en recursos humanos, a menudo me encuentro con el hecho de que la evaluación de un currículum comienza con el análisis del nivel de educación del candidato. 📜 Puedo decir con confianza que la educación superior especializada es una gran ventaja. Demuestra que una persona tiene una base teórica profunda y un enfoque consciente de la profesión que ha elegido. Por ejemplo, si un candidato tiene un título en marketing, esto significa que está familiarizado con los conceptos y estrategias fundamentales del campo.

📊 Una vez, al contratar a un especialista para nuestro departamento, dimos preferencia a un candidato con educación especializada en marketing de Internet. Su conocimiento y habilidades nos permitieron aumentar significativamente la efectividad de nuestra campaña publicitaria y atraer nuevos clientes.

Educación adicional

También vale la pena señalar la importancia de la educación adicional. Le sugiero que preste atención a los cursos de formación avanzada, formaciones y otros programas. Indican el deseo del candidato de un desarrollo continuo. Por ejemplo, un empleado que ha completado varios cursos sobre SMM probablemente siempre esté actualizado con las tendencias e innovaciones actuales en su campo.

🔍 Recomiendo encarecidamente no descuidar esta información. En nuestra práctica, hemos descubierto que los candidatos con amplia experiencia en educación adicional muestran una mayor flexibilidad y disposición para adaptarse. Por ejemplo, uno de nuestros mejores empleados realizó cursos casi cada seis meses, lo que le permitió convertirse en un maestro en su oficio y contribuir significativamente al desarrollo de la empresa.

Evaluación de la relevancia de la educación

Sin embargo, es importante que la formación adicional esté relacionada con la especialidad principal del candidato. 🎯 Si ves que una persona se ha formado como peluquero y especialista en SMM, esto puede generar dudas sobre su compromiso. He visto candidatos con muchos cursos no relacionados y, en la práctica, esto muchas veces resulta en una falta de enfoque y claridad en su trabajo profesional.

Tabla de ejemplo para evaluar la relevancia de la educación:

Consejos útiles

📝 Como resultado, le aconsejaría que considere cuidadosamente el camino educativo del candidato. Su atención al detalle puede ayudarle a encontrar el verdadero talento. Creo que centrarse correctamente en la educación y las cualificaciones le ayudará a descartar candidatos inadecuados y llevar a su equipo al siguiente nivel.

Análisis de la dinámica de posiciones

Recuerdo que hace muchos años tenía frente a mí un currículum con títulos pomposos y listas impresionantes de responsabilidades. Al principio me pareció que éste era el candidato ideal. Pero tan pronto como profundicé en los detalles, todo encajó. La dinámica del puesto es la primera clave para comprender el verdadero potencial de un candidato.

Un candidato exitoso no es alguien que ha trabajado en un lugar durante décadas, realizando tareas monótonas. Creo que no sólo es importante la experiencia, sino también el avance profesional. Por ejemplo, si un candidato comenzó su carrera como gerente de ventas y en unos pocos años ascendió hasta convertirse en jefe de departamento, esto indica ambición y capacidad de crecer.

🤝 Mi recomendación: observa atentamente la dinámica de los cambios de trabajo. Para un enfoque de trabajo basado en proyectos son adecuados especialistas con diversos perfiles. Así es como lo entiendo:

• 🌟 Avance profesional. Si un candidato ha ascendido activamente en la escala profesional a lo largo de su carrera, esto es un indicador claro de sus ambiciones y crecimiento profesional.
• 📊 Cambios en empresas. Recuerdo un caso en el que un solicitante, que empezó como directivo en una pequeña empresa de transporte, acabó trabajando en un puesto similar en una gran empresa internacional. Este también es un buen indicador: una persona crece junto con la escala de la empresa.
• 📈 Estabilidad y asignaciones de corto plazo. Después de analizar el currículum del solicitante y notar los frecuentes cambios de trabajo, concluyo que es adaptable y flexible. Cuando cambiaban de lugar cada seis meses o un año, todo iba bien. Pero cuando los despidos ocurren una vez cada 2-3 meses, esta es una razón para pensar en ello.

La dinámica de puestos es una especie de brújula que ayuda a comprender qué tipo de experiencia tiene un candidato.

Tabla comparativa:

Estudiar la dinámica de un puesto ayuda a identificar inmediatamente a quienes están realmente capaz de encajar rápidamente en su empresa y aportar el máximo beneficio.

¿Qué hacer con un currículum que muestra largas pausas en la carrera? Recomendaría precaución. Quizás esto sea una señal de desgana para trabajar o de problemas de disciplina. Mi opinión es que no deberías correr riesgos con este tipo de candidatos.

En la práctica, me he encontrado repetidamente con situaciones en las que un análisis correcto de la dinámica de un puesto en un currículum me ayudó a tomar una decisión inteligente. Por lo tanto, le recomiendo encarecidamente que preste atención a estos detalles.

Clasificación de pasatiempos: Asistente de preselección

Cuándo Cuando leo el currículum de un candidato, siempre presto especial atención a la sección "Aficiones". Esto puede parecer un pequeño detalle, pero las aficiones de un candidato pueden decir mucho. En primer lugar, es importante comprender cómo se relacionan las aficiones del candidato con sus actividades profesionales.

🧑💻 Hobby y profesión van de la mano de la mano de la mano

Cuando un candidato identifica pasatiempos que se alinean con sus intereses profesionales, esto proporciona información importante para tomar una decisión. Por ejemplo, si un candidato a un puesto de programador disfruta creando software en su tiempo libre, esto indica que está verdaderamente interesado y dedicado a su campo de actividad. Siempre presto especial atención a esos detalles.

📚 Aficiones y características de personalidad

Análisis de personalidad Los pasatiempos pueden ayudar a comprender mejor el carácter de una persona. He notado más de una vez que si un solicitante está interesado en deportes de equipo o juegos como el paintball, esto a menudo indica su sociabilidad y capacidad para trabajar en equipo. Estas cualidades son especialmente importantes para los gerentes de ventas y otros puestos que requieren una interacción intensiva con las personas.

📰 Leyendo entre líneas

¿Cuándo son más? Los pasatiempos de los candidatos están asociados con actividades individuales, como leer libros, juegos de computadora o criar peces de acuario, lo que puede indicar rasgos de carácter introvertido. Estos candidatos suelen ser buenos analistas, programadores o diseñadores. Siempre trato de tener en cuenta estos matices a la hora de seleccionar personas para diferentes puestos.

Ejemplo de la práctica real: En uno de De mis empresas anteriores, estaba buscando un candidato para el puesto de desarrollador web. El currículum del solicitante contenía una sección "Aficiones", donde indicó que le gusta crear sitios web en su tiempo libre y participa regularmente en hackatones. Esto inmediatamente me llamó la atención y fue el factor decisivo en mi elección. Gracias a ello se convirtió en una de las estrellas de nuestro equipo.

🎯 ¿Cómo tener en cuenta adecuadamente las aficiones a la hora de seleccionar candidatos?

Creo que a la hora de analizar las aficiones de un candidato se debe tener en cuenta lo siguiente:

• Coincidencia con intereses profesionales: Esto caracteriza positivamente al candidato.
• Deportes de equipo: Refleja habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Pasatiempos individuales: Muestra una inclinación por las tareas independientes, analíticas y creativas.

📝 Aspectos importantes para los profesionales

• ✅ Considerar el solapamiento entre aficiones y actividades profesionales.
• ✅ Presta atención a los deportes de equipo y su importancia.
• ✅ Evaluar pasatiempos individuales y su impacto en el carácter del candidato.
• ❌ No ignores la sección "Hobbies" como un detalle insignificante.
• ❌ No saque conclusiones apresuradas sin una imagen completa de los pasatiempos del candidato.

Te recomiendo que eches un vistazo más de cerca a la sección Aficiones de tu currículum. Puede ser un elemento clave a la hora de elegir al mejor candidato para su empresa.

Oculto entre líneas

Cuando leí el currículum, Uno de los puntos más importantes para mí es la correlación entre el nivel de aspiraciones financieras y los logros profesionales del candidato. Recuerdo un caso en el que estaba realizando un proceso de selección para el puesto de jefe del departamento de marketing. Un solicitante, con sólo un mes de formación en marketing en su haber, pidió un salario acorde con un puesto directivo de seis cifras. Incluso entonces me quedó claro que este candidato tenía una autoestima inflada y ambiciones poco saludables.

✨ Aquí hay algunos puntos que Tenga en cuenta:

• 📊 Cumplimiento de las expectativas salariales con calificación y experiencia.
• 👩🎓 Educación y su conexión con el nivel requerido del puesto.
• 💼 Logros específicos y su importancia para empleadores anteriores.
• 📈 Potencial de crecimiento y desarrollo en la empresa.

🌟 Estudio de caso: Contratación de trabajador de SMM, me encontré con un joven que, a pesar de tener poca experiencia, de repente pidió un salario notablemente más alto, explicando esto por sus "habilidades únicas". En estos casos, siempre doy dos pasos importantes: reviso sus ejemplos de trabajo y le pregunto en detalle sobre sus logros profesionales. Esto ayuda a determinar si el candidato es realmente digno del dinero reclamado.

"Las investigaciones muestran que sólo el 30% de los solicitantes de empleo sobreestima sus habilidades profesionales, mientras que el resto da una evaluación realista de sus habilidades. Análisis de datos Promedio Los salarios en su industria ayudarán a tener una imagen clara del verdadero valor de un candidato". - Sarah Gilmore, experta en eBay.

Creo en abordar el tema de manera objetiva y Con base en la evidencia, puede evitar expectativas infladas y encontrar empleados verdaderamente valiosos.

Por lo tanto, haga coincidir las necesidades bancarias de los candidatos con sus logros reales para evitar caer en la trampa de expectativas poco realistas y Encuentre empleados verdaderamente adecuados para su empresa.

Personalidad del candidato

Cuando los candidatos tienen cuidado al llenar Esta sección de su currículum puede convertirse en su tarjeta de presentación y mostrar su personalidad única. Puedo decir con confianza que muchos solicitantes cometen el error de completar formalmente esta sección. Sus respuestas se limitan a frases estándar como "extrovertido", "responsable" o "educable". En tales casos, siempre presto más atención a aquellos currículums donde los candidatos brindan ejemplos específicos de sus cualidades y logros.

Creo que es importante buscar candidatos que destaquen sus fortalezas describiendo situaciones reales. situaciones. Por ejemplo, si el currículum dice "Puedo encontrar rápidamente soluciones en una situación difícil", esto puede indicar la capacidad de adaptarse y resistir el estrés. En otras palabras, recomendaría prestar atención a los candidatos que proporcionen descripciones detalladas y específicas de sus cualidades y habilidades personales.

Mostrando tu personalidad: Mis recomendaciones

Puedo decir con confianza que la mejor manera de destacar es mostrando tu personalidad a través de detalles. Aquí hay algunas cosas a las que te animo a que prestes atención:

1. ✨ Ejemplos específicos: Un candidato que da ejemplos de sus logros y describe cómo afrontó las tareas demuestra su competencia y responsabilidad.
2. 🧩 Creatividad: Preste atención a las soluciones creativas y los enfoques originales que el candidato haya utilizado en el pasado.
3. 📚 Información adicional: Los candidatos que mencionen educación adicional o pasatiempos también pueden contar más sobre sus cualidades y motivación personales.

Recientemente estuve trabajando en la selección de candidatos para el puesto de gerente de ventas. Mientras revisaba el currículum, un candidato en particular me llamó la atención porque escribió sobre su pasión por enseñar a otros. Describió en detalle cómo organizó capacitaciones para sus colegas y qué métodos utilizó para mejorar la eficiencia del equipo. También demuestra la capacidad de una persona para el liderazgo y la interacción interpersonal.

Análisis y recomendaciones: lo importante

Es importante que los profesionales de recursos humanos y los empleadores comprendan que centrarse en métricas tradicionales puede privarlo de la oportunidad de encontrar un empleado verdaderamente único y valioso. Te animo a considerar los siguientes aspectos importantes al evaluar un currículum:

La importancia de un toque personal al completar la sección 'Acerca de mí' no debe olvidarse. Este es el único lugar donde un candidato puede destacar y dar la cara.

Creo que seguir estas pautas le ayudará a seleccionar candidatos de forma más eficaz y a encontrar aquellos que realmente puedan hacer una contribución significativa a su empresa.

Currículums que se pueden enviar inmediatamente a la papelera

Cuando evalúo los currículums de los candidatos, una de las primeras cosas a las que presto atención es a qué tan bien redactado está el documento. Un currículum con errores gramaticales habla muy desfavorablemente del candidato.

⚠️ Errores gramaticales en el currículum

Un currículum con errores gramaticales es una señal de alerta importante para mí. Cuando veo un documento lleno de errores gramaticales y ortográficos, no puedo ignorar los siguientes puntos:

📌 Dominio del idioma: Los errores indican un dominio insuficiente del idioma. Esto puede ser un problema importante, especialmente si el trabajo implica comunicación o documentación escrita.

📌 Falta de respeto hacia el empleador: Si el candidato no se molestó en revisar el currículum, esto puede indicar un descuido Actitud hacia el potencial empleador. Estoy convencido de que este enfoque es inaceptable para un empleado responsable.

📌 Falta de respeto por uno mismo: Los errores gramaticales también indican baja autoestima. Es poco probable que un candidato al que no le importe cómo se percibe su currículum cumpla con los estándares de la empresa.

Un ejemplo de mi práctica: Una vez recibí un currículum en el que había un error grave de ortografía en la primera párrafo. El candidato indicó que “trabaja en una empresa de transporte”, pero escribió mal la palabra “transporte”. Esto inmediatamente me alertó y decidí no seguir leyendo el documento.

Recomiendo encarecidamente tener cuidado con la ortografía y la gramática para demostrar tu profesionalismo y respeto hacia su futuro empleador.

🔍 Currículum con información falsa

¿Qué es peor que los errores gramaticales? Un currículum en el que el candidato intenta ocultar o distorsionar hechos sobre su carrera.

❗ Realidad y ficción: Si noto inmediatamente que la información es cuestionable, pone fin al candidato . Los datos falsos son fáciles de detectar, especialmente cuando se comparan cuidadosamente los elementos del currículum.

📊 Caso de estudio: Uno de los candidatos indicó que a la edad de 25 años había gestionado grandes proyectos para la marcas mundialmente famosas. Al final resultó que, esta información era exagerada. Estoy convencido de que la honestidad y la transparencia son cualidades clave para un profesional. A esto siguió una verificación detallada de los antecedentes del candidato y me vi obligado a saltarme una mayor consideración.

📑 Pasos sencillos para verificar los hechos:

• ✅ Verifique todos los números y fechas proporcionadas .
• ✅ Compara tu currículum con tu perfil de LinkedIn.
• ✅ Habla con las referencias que figuran en tu currículum.

📋 Continuar para lucirse

Los currículums especiales que se crean sólo para mostrar merecen atención. Me he encontrado repetidamente con casos en los que, debido a descripciones incompletas y monosilábicas, es difícil entender qué hizo realmente el candidato.

📝 Simplicidad e incompletitud: cuando los párrafos del currículum contienen solo frases generales y monosilábicas, indica una falta de atención a detalle . Aconsejo a los desarrolladores de currículums que presten especial atención a este punto.

Ejemplo de la vida real: Una vez recibí un currículum donde solo aparecían títulos en las posiciones de la columna "experiencia laboral" sin descripciones detalladas de responsabilidades y logros. Esto me dio la impresión de que el candidato no estaba interesado en el puesto.

Importante: Sugiero convertir Atención a cada detalle del currículum. Esto ayudará a reflejar todos los aspectos de su experiencia profesional y aumentará sus posibilidades de éxito.

Y recuerde, un currículum de calidad es la clave para un negocio exitoso.

Investigando el perfil del solicitante en redes sociales

I Siempre comienzo el proceso de selección estudiando detenidamente el perfil del solicitante en las redes sociales. 🚀 Esta es una etapa importante que puede revelar muchos detalles importantes sobre el candidato que no figuran en el currículum. Un día, mi equipo buscaba un gerente de ventas. Recibimos el currículum de un candidato que, a primera vista, era ideal: educado, sociable y con excelentes recomendaciones. Sin embargo, inmediatamente nos alarmó el hecho de que no había funcionado durante los últimos tres meses.

Decidimos estudiar su perfil de Facebook y luego todo encajó. Su página contenía fotografías de numerosas fiestas ruidosas, citas de páginas públicas dudosas, imágenes de armas y otros materiales inapropiados. La fascinación por el candidato desapareció sin dejar rastro.

Las redes sociales son el rostro de un candidato y pueden decir mucho sobre él. No descuides este paso.

Consejos útiles:

• 👍 Consulta el perfil del candidato en varias redes sociales.
• 👍 Analiza las reacciones y comentarios debajo de sus publicaciones.
• 👎 No saques conclusiones basándose solo en una foto o publicación.
• 👎 Descuidar este paso puede llevarte sorpresas desagradables.

Cómo contactar a antiguos empleadores

Siempre recomiendo contactar a los antiguos empleadores de un candidato, preferiblemente no con directores, pero con supervisores inmediatos. 🔍 Esta práctica me ha ayudado repetidamente a obtener información más honesta y precisa sobre las competencias y el comportamiento de un candidato. Por ejemplo, en mi práctica hubo un caso en el que un candidato parecía ideal en todos los aspectos. Sin embargo, después de comunicarme con su antiguo supervisor, supe que a menudo faltaba al trabajo y no estaba dispuesto a trabajar fuera del horario escolar.

Para esta etapa, siempre preparo una lista de preguntas que ayudarán a descubrir puntos clave:

• ¿Cuáles eran las principales responsabilidades del candidato y qué tan competentes eran?
• ¿Cómo interactuó con colegas y clientes?
• ¿Con qué frecuencia faltaba al trabajo y qué tan entrenable era?
• ¿Estaba el candidato listo para viajar?

Compara lo que responden con la información de tu currículum y saca conclusiones. Vale la pena recordar que si el candidato todavía trabaja en la empresa, el empleador actual puede proporcionar datos distorsionados. Por tanto, intenta ser lo más objetivo posible a la hora de analizar la información.

Consejos útiles:

• 👍 Contacta a tus supervisores inmediatos.
• 👍 Prepare una lista de preguntas clave.
• 👎 No confíes ciegamente en la información, compárala con los datos de tu currículum.
• 👎 No olvides considerar posibles prejuicios de los empleadores actuales.

Búsqueda de información de candidatos a través de Google

Cuando se trata de seleccionar altos directivos y personal clave especialistas, siempre recomiendo realizar una investigación avanzada en Google sobre el candidato. ✨ Esto le permite identificar información adicional que puede afectar significativamente su opinión sobre el solicitante. Un día, necesitaba tomar una decisión sobre un candidato para un puesto de alta dirección. Todo parecía genial en mi currículum y mis referencias, pero mi intuición me decía que necesitaba profundizar más.

Ingresé su nombre y apellido en el motor de búsqueda y encontré varios negativos. reseñas de ex colegas, así como artículos donde fue acusado de comportamiento poco ético. Estos datos jugaron un papel clave en nuestra decisión y rechazamos al candidato.

"Buscar en Google es una herramienta indispensable para comprobar la reputación de los candidatos a puestos estratégicos." - Dorothy Spencer, experta de las 6 p.m.

Útil consejos:

• 👍 Utilice la búsqueda avanzada en Google para las primeras posiciones.
• 👍 Compara los datos que encontraste con la información de tu currículum.
• 👎 No pierdas de vista los blogs personales y los perfiles de los foros.
• 👎 No te confíes sólo de la intuición, comprueba los hechos.

Todos los métodos mencionados son aspectos importantes del proceso de selección que aumentan las posibilidades de una contratación exitosa.

Experto Experiencia Gucci

Gucci, una de las marcas más prestigiosas del mundo de la moda, es conocida por sus diseños elegantes, productos de calidad y un enfoque innovador del estilo. Fundada en 1921 en Italia, la empresa se esfuerza por mantener su reputación como líder en la industria del lujo dirigiéndose a clientes adinerados que valoran la exclusividad y la alta costura.

Principales metas y objetivos

📝 Objetivo del proyecto: Encontrar métodos efectivos para seleccionar candidatos en la etapa de revisión de currículums para el puesto de diseñador de moda.

🔍 Problemas:

• Garantizar una selección de especialistas rápida y de alta calidad.
• Evite contratar personal no calificado.
• Incrementar la reputación de la empresa como empleador atractivo.

Problema principal

🤯 Problema: Alto volumen de currículums y falta de un enfoque sistemático para su análisis, lo que conduce a una pérdida de tiempo y recursos, así como al riesgo de contratar empleados inadecuados.

Características e intereses del público objetivo

🎯 Público objetivo: Jóvenes profesionales creativos de entre 25 y 35 años, con formación en el campo de la moda y el diseño, que aspiran a trabajar en una empresa de prestigio y están preparados para un desarrollo profesional continuo.

👗 Intereses: Moda, tendencias, tecnologías innovadoras en diseño, estilo personal, deseo de desarrollo en el sector del lujo. .

Puntos clave para clientes potenciales

🔥 Hechos y resultados:

• El 95 % de los currículums fueron reevaluados después de implementar nuevos métodos de filtrado.
• El 50 % del tiempo de se redujo en la etapa inicial de selección de candidatos.
• 30% mejorando la calidad de la contratación a través de un análisis exhaustivo de cada aspecto de los currículums y referencias.

“Un currículum no es sólo una formalidad. Esta es una oportunidad para demostrar quién eres realmente. Al analizar cada detalle, creamos un equipo de profesionales que pueden aportar nuevas dinámicas a nuestra empresa” - Beata Locatelli, directora de recursos humanos de Gucci.

Trabajando con un enfoque tan granular, Gucci no solo acelera el proceso de contratación, sino que también mejora su calidad, minimizando riesgos y creando un equipo fuerte y preparado para mantener el alto nivel de la empresa.

Preguntas frecuentes sobre el tema: Cómo leer currículums correctamente y descartar candidatos de forma eficaz

Gracias Gracias por leer y por tu experiencia ✨

Ahora eres un maestro en examinar currículums. Su nueva habilidad generará enormes dividendos en la contratación. Siga perfeccionándolo y seleccionar los candidatos ideales será más fácil y eficaz. 🌟

Cada currículum es una historia y ahora ya sabes leer entre líneas. Creo que estos consejos no solo le ayudarán a ahorrar tiempo, sino que también le ayudarán a encontrar las verdaderas perlas entre los candidatos.

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Autor: Yulia Portnova, experta independiente de Elbuz, “Las palabras son mi herramienta para crear una sinfonía de automatización de tiendas online. Bienvenido a mi cosmos literario, donde cada idea es una estrella. ¡en camino hacia un negocio en línea exitoso!"