La vocation est une combinaison de travail et de repos, qui devient de plus en plus populaire parmi les salariés. Cependant, avant de choisir ce format, il convient de peser le pour et le contre, en tenant compte des besoins personnels et des responsabilités professionnelles.
Travail et repos
Qu'est-ce que le travail ?
Pendant la période de vacances, certains employés éprouvent des difficultés à se déconnecter complètement du processus de travail. Ils essaient de combiner le repos avec l'accomplissement de tâches officielles. Ce phénomène était appelé « workation ».
Mais est-ce vraiment la solution optimale ? À qui ce format de vacances est-il le mieux adapté et quelles conséquences peut-il avoir ? Petro Chornomorets, candidat en sciences biologiques, co-fondateur et responsable de la méthodologie du projet "Change Makers", professeur à l'école de commerce Kyiv-Mohyla et à l'école "Future", répond à ces questions dans sa chronique d'auteur pour ELBUZ .
Raisons du choix des vacances
Tout d'abord, il est important de comprendre pourquoi une personne choisit des vacances au lieu de des vacances complètes. Cela dépend de la manière exacte dont un tel format de repos doit être organisé. Considérons six raisons principales :
1. Responsabilité personnelle
Lorsqu'un employé a une tâche qui ne peut être déléguée à d'autres, il convient d'évaluer la situation de manière critique : est-il vraiment impossible de déléguer le travail, ou s'agit-il d'une manifestation d'un contrôle excessif ? Même si la délégation n'est pas possible, les tâches doivent être divisées entre celles qui peuvent être reportées, déléguées ou qui ne peuvent pas être déléguées du tout. Il est important de déterminer la portée de ces dernières et le degré de contrôle sur leur mise en œuvre.
Si la responsabilité personnelle est la seule raison du refus de vacances complètes, il est cela vaut la peine de localiser les processus d'horaires de travail autant que possible. Par exemple, prévoyez des heures spécifiques certains jours de la semaine pour résoudre les problèmes de travail et consacrez le reste du temps au repos.
2. Exigences de l'entreprise
Lorsqu'une entreprise oblige un employé à prendre des vacances au lieu de vacances complètes, elle peut affecter négativement la qualité du repos en raison de la pression externe constante. Dans une telle situation, il est important de discuter avec la direction quels besoins précis de l'entreprise ne peuvent être satisfaits sans votre participation et pourquoi exactement vous devez effectuer ces tâches pendant vos vacances.
Si le manager insiste pour travailler, malgré la possibilité de déléguer des tâches, cela peut indiquer des problèmes dans la culture d'entreprise qui peuvent compliquer la poursuite du travail et le maintien de la santé physique et mentale.
3. État d'"overclocking"
Lorsqu'une personne a travaillé de manière intensive et se trouve dans un état où elle est incapable pour se reposer complètement en raison d'une activité excessive des systèmes de motivation, il est important de s'arrêter et de créer les conditions d'un repos complet. Idéalement, prévoyez au moins une semaine sans aucune tâche obligatoire.
Cependant, un freinage brusque peut être stressant pour le psychisme. Une approche progressive est recommandée : supprimer toutes les tâches de travail, créer un environnement confortable, pratiquer des activités récréatives simples, prêter régulièrement attention à la beauté de l'environnement et pratiquer de courts exercices physiques.
4. Incapacité de se reposer
Si une personne ne sait pas se reposer, il est important de créer un espace suffisant nombre de situations où il apprécie la vie quotidienne. Cela pourrait être le concept de « hygge » ou d’être dans l’instant présent. Il est important d'apprendre à apprécier non seulement la réalisation des objectifs, mais aussi l'état actuel.
5. Échapper aux angoisses
Lorsqu'une personne a une série d'anxiétés et essaie d'y échapper au travail, cela nécessite une aide professionnelle. Il est recommandé de consulter un psychothérapeute pour analyser vos propres croyances, besoins et émotions.
6. Vacances créatives
Les vacances créatives diffèrent de l'état « d'overclocking » dans le sens où une personne profite régulièrement de la vie dans moment actuel Elle ne s'efforce pas de travailler constamment, mais alterne consciemment les périodes d'activité et de repos, appréciant les deux états.
Conclusions
Il existe de nombreuses raisons de choisir une séance de travail plutôt que des vacances complètes, mais la plupart d'entre elles doivent être reconsidéré. Vous pouvez utiliser la liste de raisons donnée comme algorithme d’analyse, mais vous devrez souvent revenir aux étapes précédentes pour bien comprendre la situation.
En général, il n'y a que deux bonnes raisons de travailler : soit vous êtes vraiment irremplaçable (ce qui nécessite une solution stratégique), soit vous partez en vacances créatives sans tâches obligatoires et les exigences de performance.
Glossaire
- Vocation - combinaison de travail et de vacances, format de repos avec exécution partielle de tâches de travail.
- ELBUZ est une plateforme en ligne de publication de contenu commercial et de documents analytiques.
- Hygge est un concept danois de confort et de convivialité, qui consiste à profiter de choses simples.
- Kyiv-Mohyla Business School est une école de commerce de premier plan en Ukraine, fondée à l'Université nationale « Kyiv-Mohyla Academy ».
- Changemakers est un projet éducatif visant à développer les qualités de leadership et la pensée innovante.
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Réponses aux questions
Qu'est-ce que le travail et pourquoi les gens le choisissent ?
Comment bien organiser une séance de travail, s'il est impossible de transférer complètement tâches de travail?
Comment apprendre à se reposer si une personne a l'habitude de travailler tout le temps ?
Quels sont les signes indiquant qu'une personne a besoin d'un repos complet au lieu de travailler ?
Quand le travail peut-il être utile et comment l'organiser correctement ?
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Discussion sur le sujet – Vocation : équilibre entre travail et repos ou piège pour les bourreaux de travail ?
L'article examine le concept de vacances, ses avantages et ses inconvénients, ainsi que les situations dans lesquelles elles peuvent être appropriées à la place des vacances traditionnelles. L'impact de ce format sur la productivité et l'état psychologique des salariés est analysé.
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