En avril 2024, le nombre de postes vacants d'informaticiens sur le marché du travail a augmenté, atteignant des niveaux records sur les plateformes DOU et Djinni, ce qui reflète la situation globale du secteur. Dans le même temps, l'augmentation du nombre de postes vacants et la diminution de la concurrence n'ont pas affecté le niveau des salaires dans le domaine des technologies de l'information.
Pénurie de personnel
Nombre croissant de postes vacants
Selon Work.ua, le nombre de les postes vacants ont continué d'augmenter, tandis que le nombre de candidats a légèrement diminué, ce qui a conduit à un nouvel affaiblissement de la concurrence. En avril, les employeurs ont publié un nombre record de postes vacants sur Work.ua : 111 095 offres d'emploi depuis l'invasion à grande échelle. Cette augmentation significative des offres d'emploi a poussé le nombre moyen de candidatures par offre d'emploi et par mois à son plus bas niveau depuis le début du conflit.
Croissance des postes vacants en informatique
Le domaine des technologies de l'information ne fait pas exception. Selon le DOU, les entreprises ont affiché 5 021 offres d'emploi en avril, soit 218 de plus qu'en mars. C’est la deuxième fois depuis le début de l’année que le nombre de postes vacants dépasse les 5 000, du jamais vu en 2023. Les recruteurs ont affiché 10 486 postes vacants sur Djinni, soit 672 de plus qu'en mars. La plus forte croissance des postes vacants a été observée dans les catégories iOS, C++ et PHP, ainsi que pour les spécialistes de l'assurance qualité (AQ).
Candidatures et recrutement
En avril, les candidats ont postulé à 13 086 postes vacants sur Djinni, ce qui soit 600 de plus que le mois précédent. Cependant, le nombre de candidatures a continué de diminuer, quoique à un rythme plus lent, pour atteindre 20,76 réponses par poste vacant et par mois (contre 21,1 en mars). Parallèlement, 963 embauches ont été enregistrées à Djinni en avril, soit 140 de plus qu'en mars, et seulement 40 de moins qu'en avril de l'année dernière.
Les salaires n'augmentent pas
Malgré l'augmentation des postes vacants et des embauches, les salaires des Les informaticiens ne changent presque pas. Selon Djinni, les salaires des développeurs seniors embauchés en avril sont au même niveau que l'année dernière, mais les développeurs juniors et intermédiaires reçoivent 200 à 500 dollars de moins. Le salaire médian des développeurs sans expérience est revenu à la norme de 500 $ (en février, il est tombé à 400 $), et les développeurs ayant au moins un an d'expérience ont abaissé la barre à 625 $ (en janvier, il était de 800 $). Les candidats ayant deux ans d’expérience demandaient en moyenne 1 650 $ en avril, contre 2 000 $ il y a un an et 2 500 $ en 2022. Les développeurs ayant 3 à 4 ans d'expérience ont réduit leurs attentes salariales de 500 $ par rapport à l'année dernière. Les attentes salariales moyennes des candidats ayant 5 à 6 ans d'expérience étaient de 4 000 $, et celles de plus de 7 ans d'expérience – de 5 000 $, ce qui est le même que l'année dernière, mais de 500 à 1 000 $ de moins qu'en 2021.
Meilleures embauches d'avril
En avril, Djinni a constaté un nombre anormalement élevé de postes vacants pour les spécialistes des architectes de solutions. Parmi les six premiers postes, quatre étaient ceux d’architecte de solutions et un d’architecte de données. Les emplois les mieux rémunérés offraient des salaires allant jusqu'à 10 000 $.
Glossaire
- DOU - un portail ukrainien populaire pour les spécialistes informatiques qui fournit des informations sur les postes vacants , actualités et autres ressources dans le domaine des technologies de l'information.
- Djinni est une plateforme Web ukrainienne permettant de trouver des emplois et d'embaucher des spécialistes en informatique, mettant en relation employeurs et demandeurs d'emploi.
- Work.ua - un grand site ukrainien permettant de trouver des emplois et des employés dans divers domaines, y compris l'informatique.
- QA (Quality Assurance) - assurance qualité des logiciels, processus de test et de contrôle qualité effectué par des spécialistes de l'assurance qualité (ingénieurs QA).
Liens
- Données DOU sur la situation du marché du travail pour les informaticiens
- Statistiques des postes vacants sur Djinni en avril
- Poste vacant sur Djinni : Architecte de solutions / Ingénieur en chef/CTO, 10 000 $, Ukraine
- Poste vacant sur Djinni : architecte de données/consultant, 10 000 $, Ukraine
- Poste vacant sur Djinni : Architecte de solutions/DevOps, 9 000 $, Ukraine
- Poste vacant sur Djinni : Solutıon Archıtect, 9 000 $, Turquie
- Poste vacant sur Djinni : Architecte de solutions/responsable technique, 8,5 000 $, Ukraine
- Poste vacant sur Djinni : ingénieur DevOps, 7,5 000 $, France
- Informations d'embauche sur Djinni en avril
Réponses aux questions
Comment le nombre de postes vacants dans le secteur informatique a changé -des spécialistes en avril ?
L'augmentation du nombre de postes vacants a-t-elle affecté les salaires des informaticiens ?
Quelles sont les tendances du marché du travail en matière de pénurie de main-d'œuvre ?
Comment le nombre de postes vacants de spécialistes informatiques sur les ressources populaires a-t-il changé ?
Quelles tendances avez-vous constatées en matière de candidatures et d'embauche ?
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Discussion sur le sujet – Avril sur le marché du travail : plus de postes vacants, des salaires en baisse : que se passe-t-il ?
En avril, le nombre de postes vacants chez les informaticiens a fortement augmenté, mais le niveau des salaires est resté le même. La pénurie de personnel sur le marché du travail s'est aggravée.
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8 commentaires
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Олег
Article intéressant. Il semble que la pénurie de talents dans le secteur informatique s’accentue réellement. Mais je suis surpris que les salaires n'augmentent pas. Que penses-tu de cela?
София
Oui, c'est très étrange 🤔 Habituellement, lorsqu'il y a pénurie de spécialistes, les entreprises essaient de les attirer avec des salaires plus élevés. Peut-être que le ralentissement économique général a joué un rôle ici ?
Ян
Ou bien les entreprises ne sont tout simplement pas encore prêtes à augmenter les salaires, en espérant que la situation change. Même si, j’en conviens, ce n’est pas la meilleure stratégie à long terme. 💼💸
Анна
Je pense que les entreprises essaient simplement d’économiser de l’argent là où elles le peuvent. Des spécialistes en informatique sont toujours nécessaires, donc des postes vacants s'ouvrent, mais ils ne veulent pas payer plus. Bien entendu, cela peut entraîner une fuite du personnel. 😕
Грумпи
Tous ces discours sur les salaires et les postes vacants sont complètement absurdes ! 🙄 À mon époque, les gens travaillaient non pas pour de l'argent, mais pour une idée. Maintenant, tout le monde réfléchit simplement à la façon de gagner plus d’argent. Pouah!
Анжела
Grincheux, ne sois pas si râleur ! 😄 Bien entendu, non seulement le salaire est important, mais aussi les conditions de travail, les perspectives d'évolution, etc. Mais on ne peut nier que l’aspect financier compte également.
Пьер
Peut-être est-ce le fait que de nombreuses entreprises préfèrent désormais embaucher des développeurs juniors pour économiser de l’argent ? 💰 Et les spécialistes expérimentés ne sont donc pas si demandés.
Ксения
Excellente idée Pierre ! De plus, n’oubliez pas les employés distants. Peut-être que les entreprises embauchent des spécialistes d'autres pays où les salaires sont inférieurs. 🌍 En tout cas, la situation est intéressante, nous suivrons l'évolution !