Le marché du travail ukrainien a été confronté à une grave crise en raison d'un exode massif de main-d'œuvre. Les employeurs recherchent des solutions innovantes pour attirer et retenir leur personnel, parmi lesquelles le concept de « rémunération à la demande » gagne en popularité.
Crise du personnel en Ukraine
Échelle du problème
À la suite de l'invasion à grande échelle, l'Ukraine a perdu plus de 5,5 millions de travailleurs. Cela comprend 3,2 millions partis à l’étranger, 1,3 million dans les territoires occupés et environ 1 million mobilisés. En pourcentage, ces pertes dépassent les pertes allemandes depuis la Seconde Guerre mondiale.
Tendances du marché du travail
Après une forte baisse du nombre de postes vacants en 2022, on constate une augmentation progressive depuis 2023. Cependant, le nombre de réponses par poste vacant continue de diminuer en raison de la réduction du nombre de travailleurs disponibles. Selon les prévisions du ministère de l'Économie, la pénurie de spécialistes passera de 482 mille en 2024 à 4,5 millions en 2033.
Défis pour les employeurs
Une enquête menée par l'Association européenne des entreprises a révélé les principaux défis auxquels sont confrontés les employeurs :
- Manque de personnel qualifié et exode à l'étranger
- Difficultés liées à la mobilisation et réticence à trouver un emploi officiel
- Demande croissante de travail à distance, épuisement professionnel
- Migration interne et disparités régionales sur le marché du travail
Recherche de solutions
La communauté RH envisage différentes options pour résoudre la pénurie de personnel :
- Recrutement de travailleurs migrants , qui peut s'accompagner de barrières culturelles et linguistiques.
- Utilisation des ressources internes , dont emploi des travailleurs âgés, reconversion des femmes vers des métiers « masculins », intégration des personnes handicapées et mineurs.
Aspects financiers
La majorité des employeurs (72 %) envisagent d'augmenter les salaires en 2024. Ceci est important étant donné que 54 % des Ukrainiens n’ont aucune épargne et vivent d’un salaire à l’autre. Dans le même temps, on observe une reprise du marché du microcrédit, ce qui témoigne des difficultés financières de la population.
Approche innovante : salaire à la demande
Le concept d'Earned Wage Access (EWA) ou "salaire à la demande" est gagner en popularité dans le monde". Cela permet aux salariés de recevoir une partie de leur salaire gagné avant le jour de paie officiel. Cette approche permet d’éviter des prêts coûteux et de réduire le stress financier.
Une étude VISA a révélé que 95 % des employés sont intéressés par les employeurs qui proposent l'EWA. Les entreprises qui ont mis en œuvre ce système signalent une réduction de 35 % du turnover du personnel et une augmentation de 49 % de la productivité.
Perspectives pour l'Ukraine
En Ukraine, le concept EWA est encore peu connu, mais les premiers services proposant un tel service La rémunération à la demande devrait devenir la nouvelle norme de rémunération, aidant les employeurs à attirer et à retenir leur personnel face à de graves pénuries de personnel.
Glossaire
- FlexiPay : Startup HRtech développant des solutions de paie innovantes.
- Earned Wage Access (EWA) : un système qui permet aux employés de recevoir leur salaire gagné avant le jour de paie officiel .
- VISA : Un système de paiement international qui a effectué des recherches sur EWA.
- European Business Association : une organisation menant des enquêtes auprès des employeurs en Ukraine.
- Opendatabot : Service de suivi des données d'enregistrement des entreprises ukrainiennes.
Lien
- Rapport du ministère de l'Économie de l'Ukraine
- Enquête de l'Association des entreprises européennes
- Données Opendatabot sur les microcrédits
- Recherche VISA sur EWA
- Données de paiement quotidien sur EWA
- Informations de vérification sur EWA
Questions répondues
Comment la situation sur le marché du travail en Ukraine a-t-elle changé depuis le début de l'invasion à grande échelle ?
Quels sont les principaux problèmes des employeurs sur le marché du travail ukrainien ?
Quelles solutions sont envisagées pour résoudre la pénurie de personnel en Ukraine ?
Qu'est-ce que l'accès aux salaires et comment peut-il aider les employeurs ukrainiens ?
À quoi ressemble la situation avec l'introduction du salaire à la demande en Ukraine ?
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Discussion sur le sujet – Solutions innovantes contre la faim de personnel en Ukraine : comment la technologie sauve les entreprises
L'article examine le problème de la pénurie de main-d'œuvre en Ukraine après le début d'une invasion à grande échelle et propose aux employeurs des solutions technologiques innovantes pour surmonter cette crise.
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