Ces histoires mettent en lumière les défis auxquels les travailleurs américains sont confrontés lorsqu'ils traitent avec des entreprises étrangères qui s'implantent aux États-Unis. Nous parlons de différences culturelles, de racisme, d'heures supplémentaires, de non-paiement des salaires et des commissions et de la création d'un environnement de travail hostile.
Conflits de travail
Usine TSMC en Arizona
TSMC, le plus grand fabricant de puces au monde, a apporté sa culture de travail asiatique. Les ingénieurs américains envoyés à Taiwan pour y suivre une formation ont été choqués par la journée de travail de 12 heures, la forte intensité de travail et l'attitude dure de la direction. À leur retour en Arizona, ils ont découvert que des conditions similaires s’étaient étendues aux nouvelles usines TSMC. Les managers taïwanais ont crié après les employés et ont confié du travail non qualifié aux ingénieurs. Le conflit entre les Taïwanais, habitués à de tels traitements, et les Américains, qui se plaignaient de cette pratique, a créé une atmosphère tendue.
Pratiques racistes d'EKWB
Chez EKWB, une société slovène d'ordinateurs refroidis à l'eau, Il y avait une atmosphère toxique de racisme et d’abus. Les dirigeants slovènes ont humilié les employés américains, les traitant de paresseux et de stupides et leur reprochant les problèmes de stocks. Il y avait des blagues racistes et des comparaisons alimentaires dirigées contre les Afro-Américains. Les employés se plaignaient d'heures supplémentaires non payées, de menaces de poursuites et de conditions de travail dangereuses. L'ancien directeur a allégué qu'il avait créé un environnement raciste et hostile.
Glossaire
- TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) - Taïwanais société, le plus grand fabricant mondial de produits semi-conducteurs.
- EKWB (Edvard Konig Water Blocks) est une entreprise slovène, fabricant de composants informatiques, spécialisée dans les systèmes de refroidissement par eau.
- Edward Konig est le fondateur d'EKWB.
- Dan Henderson est l'ancien responsable du développement commercial et produit chez EKWB.
- Jemari Serrati est un ancien directeur régional des ventes pour EKWB.
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Réponses aux questions
Quels problèmes sont imputés à TSMC et EKWB ?
Quelles plaintes les travailleurs américains ont-ils à propos de TSMC ?
Quels problèmes les anciens employés d'EKWB aux États-Unis ont-ils rencontrés ?
Quels exemples spécifiques de racisme les anciens employés d'EKWB donnent-ils ?
Comment TSMC et EKWB ont-ils répondu aux allégations ?
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Discussion sur le sujet – Le côté obscur du rêve américain : racisme, exploitation et tromperie dans les usines TSMC et EKWB
Les travailleurs américains des usines TSMC et EKWB en Slovénie ont été confrontés au racisme, à l'impolitesse, aux heures supplémentaires, au sous-paiement et à de fausses accusations de la part d'entreprises asiatiques et d'Europe de l'Est.
Derniers commentaires
8 commentaires
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Иван
En effet, il semble que les travailleurs américains aient été confrontés à de graves problèmes lorsqu’ils ont été contraints de travailler avec des collègues taïwanais dans les usines TSMC. La culture du travail en Asie est très différente des standards américains 🤯
Анна
Ouais, les journées de 12 heures et travailler le week-end, c'est brutal ! C’est tout simplement inacceptable en Amérique. Je me demande comment ils vont résoudre ce problème dans les nouvelles usines TSMC ? 🤔
Ганс
Il n’est pas surprenant que de nombreux Américains quittent leur emploi après avoir effectué un stage à Taiwan. Ce style de management est pour eux un véritable cauchemar ! Mais il est peu probable que les entreprises asiatiques changent leur culture de longue date pour le bien de quelques usines aux États-Unis 😕
Стефан
Je pense qu'il y a ici un conflit entre deux éthiques de travail très différentes. Les Taïwanais sont habitués à des conditions de vie difficiles et à un leadership autoritaire. Les Américains, au contraire, valorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le respect des employés. Il leur est difficile de trouver un langage commun 🤷♂️
Джордж
Eh, le capitalisme... Dans un souci de profit, de nombreuses entreprises sont prêtes à exploiter au maximum leurs travailleurs ! Dans ce cas, nous voyons comment l'approche asiatique avec de longues heures supplémentaires et une discipline sévère a migré vers les États-Unis 😒 Déprimant...
Стефан
Peut-être, mais pour TSMC, il est plus important de respecter les délais de construction et de recevoir un soutien gouvernemental de 6,6 milliards de dollars dans le cadre du programme CHIPS. Nous devons donc utiliser des méthodes asiatiques éprouvées dans les nouvelles usines 💲
Иван
À propos, l'entreprise slovène EKWB, qui a également ouvert une usine aux États-Unis, est confrontée à des problèmes similaires. Les Américains se plaignent du racisme, de l'impolitesse et des sous-paiements de la direction 🤨
Бруно
Ouf, quel cauchemar ! 😣 Apparemment, ces entreprises ont complètement perdu leur humanité si elles traitent si horriblement leurs employés. J'espère que les syndicats et les autorités américaines prendront des mesures contre de telles violations des droits des travailleurs. C'est inacceptable dans un pays civilisé ! 😤