Microsoft va régler une affaire californienne alléguant une discrimination à l'encontre d'employés ayant pris un congé légal pour 14,4 millions de dollars. L'entreprise entreprendra une formation en gestion et réexaminera l'évaluation de ses employés. Stratégies .
Conflit avec les employés
L'essence des plaintes
Microsoft Corporation a accepté de payer 14,4 millions de dollars pour régler un procès en Californie. Les plaintes concernaient des sanctions présumées contre des travailleurs qui auraient exercé leur droit légal au congé. Le Département d'État des droits civils a déjà annoncé un accord de principe.
Distribution des fonds
Une fois approuvé par le juge, la majeure partie de l'argent ira aux employés californiens de Microsoft. Cela concernera ceux qui ont pris un congé depuis 2017 pour s'occuper d'un enfant, d'un proche malade ou handicapé et qui souhaitent rejoindre le camp.
Problèmes de politique de l'entreprise
Le ministère a allégué que les politiques de Microsoft établissent une discrimination fondée sur le sexe et le handicap. Les employés ont exprimé leur inquiétude quant à d'éventuelles représailles après avoir demandé un congé légal. La plainte allègue les efforts insuffisants de l'entreprise pour empêcher que les congés protégés soient pris en compte lors de l'évaluation de « l'impact » d'un employé sur les primes, augmentations et autres incitations.
Action corrective
Dans le cadre de l'accord, Microsoft offrira une formation aux cadres et aux professionnels des ressources humaines en Californie. Les gestionnaires auront pour instruction de ne pas envisager de congé protégé lorsqu'ils prendront des décisions concernant « l'impact » d'un employé. Le respect des conditions sera contrôlé par le cabinet de conseil APTMetrics.
Parcours d'amélioration
Sous la direction de Satya Nadella, l'entreprise s'engage en faveur d'une plus grande diversité au sein du leadership et d'une sensibilité accrue aux problèmes. de harcèlement et de discrimination. La part des femmes occupant des postes de direction est en augmentation : en 2023, elles représentaient 31,2 % des effectifs, contre 27,6 % en 2019. En 2022, Microsoft a révisé ses politiques en matière de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le genre après avoir identifié des problèmes dans le traitement des plaintes.
Glossaire
- Microsoft est une société technologique américaine, l'un des plus grands fabricants de logiciels
- Satya Nadella - PDG de Microsoft depuis 2014
- APTMetrics est une société de conseil spécialisée en ressources humaines et en développement organisationnel
- Redmond est une ville de l'État de Washington où se trouve le siège de Microsoft
- Le Département des droits civils de Californie est une agence gouvernementale qui protège les droits civils dans le état
Liens
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Réponses aux questions
Combien Microsoft va-t-il payer pour régler le cas californien ?
Qui recevra une compensation dans le cadre de ce règlement ?
Quelles mesures Microsoft prendra-t-il pour éviter des situations similaires à l'avenir ?
Comment la proportion de femmes dans l'effectif de Microsoft a-t-elle évolué ces dernières années ?
Quelles mesures Microsoft a-t-elle prises pour résoudre les problèmes de discrimination et de harcèlement ?
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Discussion sur le sujet – Microsoft paiera 14,4 millions de dollars pour représailles contre les employés qui ont pris congé
Microsoft va régler une affaire en Californie pour 14,4 millions de dollars suite à des allégations de représailles contre des employés ayant pris un congé légal. L’argent sera versé aux employés qui ont pris un congé pour s’occuper d’un enfant, d’un membre de leur famille ou d’un handicap depuis 2017.
Derniers commentaires
8 commentaires
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Emma
Ouah! 14,4 millions de dollars, ce n’est pas une petite somme. On dirait que Microsoft a sérieusement foiré cette histoire de vacances. Je me demande comment cela affectera leur réputation ? 🤔
Hans
Emma, je suis d'accord, le montant est impressionnant. Mais je pense que pour une entreprise comme Microsoft, c’est une goutte d’eau dans l’océan. Ce qui est plus important, c'est qu'ils ont reconnu le problème et qu'ils sont prêts à changer. La formation des managers est une bonne avancée.
Sophie
Les gars, avez-vous remarqué que le pourcentage de femmes dans la direction de Microsoft augmente ? De 27,6% à 31,2% en 4 ans, c'est un progrès ! Peut-être que cette situation contribuera à accélérer des changements positifs dans l’entreprise ? 💪
Giovanni
Sophie, tu as raison, il y a des progrès. Mais je pense que Microsoft aurait pu agir plus rapidement. 31,2%, c'est encore loin de l'égalité. J'espère que cet incident sera un catalyseur pour une action plus décisive. 🚀
Olaf
Ha! Tous ces discours sur la diversité et l’égalité ne sont que des absurdités à la mode. Microsoft paie l’amende parce qu’il y a été contraint, et non parce qu’il veut vraiment changer quoi que ce soit. Les affaires sont les affaires, rien de nouveau.
Isabella
Olaf, je ne suis pas d'accord. Oui, l'amende est une réponse au problème, mais regardez les efforts de diversification déployés par Microsoft ces dernières années. Ils essaient vraiment ! Et le consultant APTMetrics surveillera la réalisation des promesses. C'est bon signe ! 👍
Pierre
Je me demande comment cela affectera les autres entreprises technologiques ? Peut-être commenceront-ils à réviser leurs politiques pour éviter des problèmes comme celui-ci ? Cela pourrait être le début de grands changements dans l’industrie ! 🌟
Marta
Pierre, super idée ! Je pense que cela peut vraiment être un exemple pour les autres. Et aussi, tu sais quoi ? Je suis heureux que de tels problèmes refont surface. Cela signifie que nous avançons dans la bonne direction en tant que société. La transparence est la clé du changement ! 🔑