En avril, la demande de spécialistes informatiques débutants a dépassé la demande de candidats ayant 3 à 4 ans d'expérience, selon les statistiques du service Djinni.
Indice de demande
Calcul de l'indice
L'indice Djinni reflète le rapport entre les offres d'emploi et les réponses aux postes vacants. Plus l'indice est élevé, plus la demande de candidats est forte. Une baisse de l'indice indique une diminution de la demande des entreprises et la complication de la recherche d'emploi.
Indicateurs d'avril
En avril, l'indice Djinni moyen était de 0,26. Cela signifie que pour 100 réponses, les candidats ont reçu 26 offres d'emploi. Ce chiffre élevé est le meilleur de l’année écoulée.
Principales catégories
La plus grande demande a été observée dans les catégories suivantes :
- Analyste marketing - 1,37 ;
- Génération de leads - 1.3 ;
- SQL-1.12 ;
- Rouille - 1.04 ;
- Ingénieur de données - 0.91.
Aperçu du marché du travail
Nous avons analysé précédemment la situation sur le marché du travail en avril. D'une manière générale, il y a eu une augmentation du nombre de postes vacants et d'embauches d'employés, parallèlement à une diminution des niveaux de salaires.
Glossaire
- Djinni est un service de recherche d'emploi et d'embauche de spécialistes informatiques.
- Analyste marketing : spécialiste de l'analyse des données marketing.
- Génération de leads - génération de clients potentiels.
- SQL est un langage de requête structuré permettant de travailler avec des bases de données.
- Rust est un langage de programmation axé sur la sécurité et les performances.
Liens
Réponses aux questions
Quelle catégorie de spécialistes était la plus demandée en avril selon l'indice Djinni ?
Qu'est-ce que l'indice Djinni et comment est-il calculé ?
Quel était l'indice Djinni moyen en avril et qu'est-ce que cela signifie ?
Quelles catégories de spécialistes étaient les plus demandées parmi les professions non informatiques selon Djinni ?
Quelles spécialités techniques ont connu une forte demande en avril selon Djinni ?
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Discussion sur le sujet – Surprise inattendue : la demande de spécialistes informatiques débutants a dépassé la demande de professionnels expérimentés
En avril, la demande de spécialistes informatiques inexpérimentés a dépassé la demande de spécialistes ayant 3 à 4 ans d'expérience. Les statistiques de Djinni, basées sur leur indice, montrent ce tournant inattendu du marché de l'emploi informatique.
Derniers commentaires
8 commentaires
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Андрей
Des chiffres intéressants 🤔 Il semble que les entreprises soient désormais plus enclines à embaucher des juniors, apparemment en raison de contraintes budgétaires. Mais cela pourrait être une bonne opportunité pour ceux qui souhaitent débuter une carrière dans l’informatique.
Екатерина
Oui, c'est une opportunité pour les débutants d'acquérir un emploi et de l'expérience. Mais il me semble qu’à long terme, les spécialistes expérimentés seront encore plus demandés. Ils ont plus de connaissances et de compétences pour les projets complexes. 💻
Маркус
Je suis d’accord que les juniors peuvent constituer une option plus économique pour les entreprises. Mais il ne faut pas oublier la qualité du travail. Les développeurs expérimentés peuvent coûter plus cher, mais leur travail en vaut souvent la peine. 💰
София
Ces données montrent que la demande de développeurs reste élevée malgré la crise. C’est une bonne chose pour l’industrie dans son ensemble. Mais oui, si vous êtes nouveau, c’est peut-être votre meilleure chance de trouver un emploi. 👩💻
Грегор
Toutes ces nouvelles tendances et ce battage médiatique autour de l’informatique me fatiguent. 😒 À mon époque, les gens valorisaient les vrais métiers, plutôt que de rester assis devant un ordinateur toute la journée. Juniors, postes vacants... une perte de temps !
Виктория
Gregor, vous avez peut-être raison sur certaines choses, mais l'importance de l'industrie informatique dans le monde moderne ne peut être ignorée. Toutes ces technologies nous facilitent la vie et ouvrent de nouvelles opportunités. 🌐
Пьетро
Des statistiques très intéressantes ! 📈 Je pense que la demande pour les juniors peut être liée aux nouvelles technologies comme Rust. Les entreprises voudront peut-être embaucher de jeunes professionnels déjà familiers avec ces langues.
Анна
Je suis d'accord, les nouvelles technologies affectent vraiment le marché du travail. Mais n'oubliez pas les compétences traditionnelles comme SQL. Des spécialistes expérimentés sont encore nécessaires. 💻 Je pense qu'il est important désormais d'être polyvalent et d'apprendre constamment.