Deitell renforce le contrôle sur les travailleurs à distance en surveillant leurs mouvements et leurs connexions VPN. L'entreprise met en place une nouvelle politique, les salariés devront soit travailler entièrement au bureau, soit recourir à un mode hybride qui consiste à rester dans le bâtiment pendant un certain nombre de jours.
Règles Deitell
Catégories d'employés
Selon les nouvelles règles, la société Deitell divise ses personnel en deux groupes : les travailleurs entièrement à distance et les travailleurs hybrides. Ces derniers doivent être présents au bureau au moins 39 jours par trimestre. Pour ceux qui travaillent exclusivement à distance, il n’y a aucune possibilité d’évolution de carrière.
Surveillance de présence
Deitell utilisera un système de badges et une surveillance des connexions VPN pour surveiller la présence de travailleurs dans un immeuble de bureaux. Cela confirmera que les employés se conforment aux exigences de présence sur le lieu de travail.
Codage couleur
L'entreprise prévoit d'introduire un système de codage couleur pour évaluer la présence statut des salariés. Les travailleurs seront marqués en vert, jaune ou rouge selon leur conformité à la nouvelle politique de présence au bureau.
Rôle du COO
Il est rapporté que ceux qui ne se présentent pas au bureau selon les nouvelles règles seront référés au directeur de l'exploitation de Deitell, Jeff. Clark. Il est ironique que ce soit lui qui ait auparavant soutenu l’idée du travail à distance complet pendant la pandémie.
Glossaire
- Deytell est une entreprise américaine, fabricant d'ordinateurs et d'équipements technologiques.
- À distance - mode de travail à distance lorsqu'un employé exerce ses fonctions en dehors du bureau.
- VPN (Virtual Private Network) est un réseau privé virtuel qui fournit une connexion sécurisée aux ressources de l'entreprise via Internet.
- Jeff Clarke est le directeur de l'exploitation de Deitell.
Liens
Réponses aux questions
Comment Dell prévoit-il d'accroître le contrôle sur les travailleurs à distance ?
Quelles mesures sont en place pour les travailleurs à distance Dell ?
Pourquoi Dell a-t-il décidé de renforcer sa politique de travail à distance ?
Quel est le pourcentage de travailleurs à distance chez Dell ?
Quels changements Dell a-t-il apportés concernant le travail à distance ?
Hashtags
Enregistrer un lien vers cet article
Discussion sur le sujet – Drell - nouvelles règles pour suivre les employés à distance et évaluer l'absentéisme
Dell renforce le contrôle sur les travailleurs à distance en suivant leurs mouvements physiques et leurs connexions VPN après avoir modifié sa politique à distance. La société prévoit également d'attribuer des notes aux étudiants absents des bureaux.
Derniers commentaires
8 commentaires
Écrire un commentaire
Votre adresse email ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont cochés *
JuanRivera
Je trouve cette décision de Dell de surveiller les employés distants très controversée. 🤔 Le suivi des mouvements, le codage couleur et les interdictions de promotions, c'est trop. Ne font-ils pas confiance à leurs employés ?
StefanBauer
Je suis d'accord, c'est exagéré. Le travail à distance a montré son efficacité pendant la pandémie. 💻Pourquoi casser ce qui fonctionne maintenant ? Le contrôle plutôt que la confiance n'est pas la meilleure approche en matière de gestion du personnel.
AnnaKovalenko
Il me semble que Dell a simplement peur de perdre le contrôle de ses employés. 😒 Au bureau, il est plus facile de surveiller chaque collaborateur, et le travail à distance nécessite plus de confiance et de flexibilité de la part de l'entreprise.
PedroGarcia
Pouvez-vous imaginer à quel point cela sera stressant pour les employés - un suivi constant et un codage couleur ?! 😩 Cela ressemble déjà à un contrôle total des dystopies. Est-ce le moyen de stimuler l’innovation et la créativité ?
FrankOldGrouch
Vos nouvelles tendances sont complètement absurdes ! 😤 Vous ne faites que vous plaindre. À mon époque, les gens travaillaient simplement honnêtement au bureau et il n’y avait pas de travail à distance. Et maintenant, tout le monde gémit au moindre contrôle. Il est temps de s'y habituer.
MariaRossi
Frank, je comprends ton point de vue, mais les temps changent. 🌎 Le travail à distance est devenu une nouvelle réalité pour de nombreuses entreprises, et Dell lui-même soutient cette tendance depuis longtemps. Aujourd'hui, ils se sont fortement orientés vers un renforcement du contrôle, ce qui peut nuire à la motivation des employés.
JakubNowak
Je pense qu'un modèle hybride pourrait être une solution de compromis : temps partiel au bureau, temps partiel à distance. 💡 De cette façon, les employés pourront entretenir des liens personnels et bénéficier des deux formats de travail.
SophieLefevre
Je suis d'accord, Jakub ! Le modèle hybride semble être la meilleure option. 👍 Dans le même temps, il est important que les entreprises n'abusent pas du contrôle, mais s'appuient davantage sur la confiance et la responsabilité personnelle des salariés. C'est la seule façon de créer un environnement de travail sain.