Juniors en informatique : les avantages de l'embauche de débutants et la démystification des mythes courants. Un nouveau regard sur le rôle des jeunes spécialistes dans le développement des entreprises et de l'industrie dans son ensemble.
Juniors en informatique
Marché du travail pour débutants
Au cours des deux dernières décennies, l'enseignement informatique en Ukraine a produit plus de 600 000 nouveaux spécialistes, dont la plupart sont des juniors. Ce sont ces spécialistes qui ressentent le plus les fluctuations du marché du travail. L'année dernière, il a fallu en moyenne 270 CV et entretiens dans 2 à 6 entreprises pour obtenir un emploi. Malgré les difficultés, 1 189 diplômés de l’académie Mate ont été embauchés avec succès en 2023. Une analyse détaillée du début d'une carrière dans l'informatique peut être trouvée sur le lien.
Démystifier les stéréotypes sur les juniors
Vladyslav Solovei, responsable des partenariats B2B à l'académie Mate, s'appuie sur sa propre expérience pour réfuter les mythes courants sur l'embauche de débutants en informatique.
Mythe 1 : Manque de connaissances
En fait, les juniors ont déjà des connaissances de base en algorithmes, en POO et en syntaxe des langages de programmation. Ils sont prêts à effectuer des tâches simples et à apporter de la valeur à l'équipe. Par exemple, l'une des sociétés informatiques partenaires a embauché 15 étudiants en huit mois et a été satisfaite du résultat.
Bien que les juniors aient besoin d'un mentor, cela contribue au développement professionnel des deux parties. De plus, les nouveaux arrivants posent souvent des questions non standards qui peuvent révéler des défauts systémiques dans l’approche produit ou de développement.
Mythe 2 : baisse de la productivité des équipes
La communauté informatique occidentale estime que les juniors associés à des spécialistes expérimentés accélèrent en réalité le processus. développements. Ils aident à réduire les retards en travaillant sur des tâches moins prioritaires. L’enthousiasme et la flexibilité des nouveaux arrivants combinés à l’expérience des seniors créent une synergie productive.
Mythe 3 : La nécessité d'un enseignement technique supérieur
Bien qu'une formation universitaire fournisse une compréhension approfondie des systèmes d'information, un une base théorique solide peut également être acquise par d’autres moyens. La pratique et le feedback de qualité jouent un rôle important. Une étude de la Northeastern University a révélé que 61 % des responsables RH font confiance à la qualité de la formation en ligne lorsqu'ils envisagent des candidats.
Cette tendance s'observe également en Ukraine : 60 % des diplômés de l'académie Mate ayant un emploi avaient une formation non technique et 7 % n'avaient aucune formation supérieure.
Mythe 4 : Licenciement rapide de la première entreprise
Selon les données antérieures au début d'une guerre à grande échelle, 61 % des jeunes diplômés de la Mate Academy ont travaillé dans la première entreprise pendant plus d'un an. Cela indique que les nouveaux arrivants restent dans des entreprises où ils ont des opportunités de croissance et de développement.
Conclusion
Les attitudes prudentes à l'égard de l'embauche de juniors pourraient conduire à une pénurie de seniors qualifiés à l'avenir. Les juniors sont capables de renforcer considérablement l'équipe, de soulager les développeurs expérimentés des tâches de routine et d'apporter une nouvelle perspective aux processus de développement. Par conséquent, il vaut la peine de donner une chance aux candidats qui sont objectivement adaptés aux compétences pratiques et aux compétences générales, et l'expérience viendra avec le temps et un mentorat de qualité.
Glossaire
- Mate academy - une plateforme éducative pour la formation de spécialistes en informatique
- ELBUZ - ressource d'informations sur les affaires et les technologies
- DOU - la plus grande communauté de développeurs en Ukraine
- Djinni - une plateforme pour trouver un emploi dans l'informatique
- KPI - Institut polytechnique de Kiev, la principale université technique d'Ukraine
Liens
- Statistiques des diplômés des écoles d'informatique d'Ukraine
- Analyses sur le démarrage d'une carrière dans l'informatique
- Recherche de l'Université du Nord-Est sur l'éducation en ligne
Questions répondues
Pourquoi les entreprises devraient-elles embaucher des juniors ?
Comment les juniors affectent-ils les performances de l'équipe ?
Une formation technique supérieure est-elle obligatoire pour un développeur junior ?
Est-il vrai que les juniors quittent rapidement la première entreprise ?
Quelles conséquences la réduction du recrutement junior peut-elle avoir sur le marché informatique ?
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Discussion sur le sujet – Pourquoi les juniors sont l'avenir de l'industrie informatique : les avantages d'embaucher des débutants
L'article examine l'importance de donner une chance aux juniors dans l'industrie informatique, en analysant leur impact sur le marché du travail et le potentiel de développement des entreprises. Les défis rencontrés par les jeunes professionnels et les avantages de leur implication pour les entreprises sont discutés.
Derniers commentaires
8 commentaires
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Oleksandra
Article intéressant! J'ai moi-même récemment décroché un poste de junior et je peux confirmer que ce n'est vraiment pas facile. Mais je suis reconnaissant envers mon équipe pour son soutien et l'opportunité d'apprendre 🙏
Maxim
Je suis d'accord avec l'auteur sur le fait que les juniors peuvent apporter une nouvelle perspective. Quand j'ai commencé à travailler, j'ai souvent remarqué des choses que les développeurs expérimentés ne voyaient pas 🧐 Cela m'a aidé à trouver des solutions non standards !
Natalia
Oleksandra, dans quel domaine informatique travaillez-vous ? J'étudie actuellement des cours de développement web et je suis un peu inquiet pour un futur emploi 😅
Oleksandra
Natalia, je suis développeur frontend ! Ne vous inquiétez pas, si vous étudiez dur et réalisez des projets pour votre portfolio, vous trouverez certainement un emploi. L'essentiel est de ne pas abandonner 💪
Viktor
À mon avis, tout ce tapage autour des juniors est une perte de temps. Il est préférable d'embaucher des spécialistes expérimentés et de ne pas se soucier de la formation. Pourquoi payer quelqu'un qui ne peut encore rien faire ?
Maxim
Viktor, je ne suis pas d'accord. Les juniors sont souvent plus motivés et prêts à apprendre rapidement. Et ils peuvent apporter de nouvelles idées au projet. Bien sûr, il faut un équilibre dans l'équipe 🤔
Natalia
Merci pour votre soutien, Oleksandra! Vos propos sont inspirants 😊 Et les soft skills ? Sont-ils importants pour Junior ?
Oleksandra
Natalia, les soft skills sont très importantes ! La capacité de communiquer, de travailler en équipe, de s'auto-organiser - tout cela n'est pas moins valorisé que les compétences techniques. Développez-les en parallèle du codage 👍