Dans de nombreux cas, les PDG de géants de la technologie ont utilisé des méthodes de communication dures avec leurs subordonnés dans le but d'augmenter la productivité et de motiver leurs équipes.
Lettres de leadership pointues
Éviter les répétitions lexicales
Dans le monde de l'industrie informatique, il y a eu des situations où les meilleurs les dirigeants des grandes entreprises ont recours à un ton catégorique dans la correspondance avec les salariés. Parfois, ces messages suscitaient des inquiétudes et étaient perçus comme de l’intimidation par le personnel.
Par exemple, Mark Zuckerberg, le fondateur de Meta, était connu pour ses messages électroniques sans compromis. En 2016, il avait adressé une demande laconique à un salarié : « Il faut trouver un moyen pour que cela se réalise », sans offrir aucun soutien. Plus tard en 2010, Zuckerberg a envoyé un e-mail avec pour objet « Veuillez démissionner », exhortant ceux qui ont divulgué des informations internes à quitter immédiatement l'entreprise.
Elon Musk, l'immuable patron de Tesla et SpaceX, n'a pas non plus hésité à tenir des propos durs à l'égard des salariés. En 2022, il a donné mandat de rester au bureau 40 heures par semaine, menaçant de licenciement pour non-respect.
Menaces disciplinaires
D'autres hommes d'affaires de premier plan ont également utilisé des méthodes d'intimidation. Jeff Bezos, l'ancien PDG d'Amazon, pourrait exprimer son mécontentement à l'égard du travail de ses subordonnés avec un seul point d'interrogation en réponse à un message. Tim Cook, le patron d'Apple, a mis en garde contre l'intolérance envers les fuites d'informations et l'inadmissibilité d'un tel comportement pour les employés de l'entreprise.
Bob Iger, le patron de Disney, bien qu'il n'ait pas eu recours à des termes durs, a été contraint d'annoncer le prochain grand- augmenter les licenciements par courrier électronique. Andy Jesse d'Amazon s'est également prononcé ouvertement sur la nécessité de retourner dans ses bureaux, menaçant de licencier ceux qui refusent.
Glossaire
- Meta (Facebook) est une entreprise technologique de renommée mondiale qui possède le réseau social du même nom et d'autres réseaux sociaux populaires. prestations de service.
- Tesla est l'un des principaux constructeurs américains de voitures électriques, fondé par Elon Musk.
- Amazon est une entreprise technologique multinationale spécialisée dans le commerce électronique et le cloud computing.
- Apple est une société américaine culte connue pour ses gadgets et technologies informatiques innovants.
- Disney est un empire du divertissement légendaire qui produit des films d'animation, des séries et gère des parcs à thème.
Lien
- Les e-mails terrifiants du patron de Mark Zuckerberg
- L'e-mail viral de Mark Zuckerberg
- E-mails brutaux des PDG de la technologie
- E-mail "Veuillez démissionner" de Mark Zuckerberg
- Ultimatum de retour au bureau d'Elon Musk
- Elon Musk met fin au travail à domicile chez Tesla
- E-mail à un caractère de Jeff Bezos
- E-mail d'avertissement de fuite de Tim Cook
- E-mail de licenciement de Bob Iger chez Disney
- Mandat de retour au bureau d'Andy Jassy
Réponses aux questions
Quel est le sujet principal de ce texte ?
Que font Mark Zuckerberg, Elon Musk et Jeff Bezos pour faire pression sur les employés ?
Comment Tim Cook et Bob Iger ont-ils réagi aux fuites et aux coupures ?
Que pensait Andy Jesse du télétravail chez Amazon ?
De quelle manière les dirigeants des entreprises technologiques ont-ils fait pression sur les travailleurs, selon le texte ?
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Discussion sur le sujet – PDG infernaux de géants de la tech : des lettres glauques qui ont effrayé les salariés
De nombreux travailleurs subissent des pressions et des menaces de la part de leurs supérieurs. Cependant, les PDG de géants de la technologie comme Meta, Apple et Amazon vont souvent au-delà en envoyant des e-mails effrayants, intimidants et insultants à leurs subordonnés.
Derniers commentaires
8 commentaires
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Stefan
À mon avis, ce style de direction d’entreprise de Zuckerberg, Musk et d’autres est pour le moins présomptueux, même s’ils sont nos patrons. Leurs lettres de colère et leurs menaces vont clairement au-delà de l’éthique professionnelle. 🤨
Наталія
D'une part, je peux comprendre le désespoir de ces managers en cas de fuite d'informations confidentielles ou de comportement non professionnel de leurs subordonnés. Mais une manière de communication aussi autoritaire ne fait que miner la confiance et l’atmosphère de travail. 😕
Володимир
Je pense que cela reflète simplement leur grand pouvoir et le fait qu’ils traitent les gens comme s’ils étaient les rouages d’une machine. Les milliardaires oublient que sans travailleurs, leurs empires s’effondreront tout simplement. Cependant, un tel comportement aliène de plus en plus les spécialistes talentueux. 🚭
Григорій
Quel que soit le statut de ces managers, un comportement aussi grossier est inacceptable. C'est un véritable mépris grossier pour ses subordonnés ! 😠 Ils doivent traiter chaque employé avec respect, car les personnes sont la plus grande valeur de toute entreprise.
Герман
Il s’agit simplement d’un manque de respect et d’une manipulation de la peur et du pouvoir. 😒 Au lieu de cela, les vrais leaders motivent, inspirent et unissent toujours leurs collaborateurs autour d'un objectif commun, et ne sèment pas la peur et la répression. Et cette tactique des champions de la « productivité toxique » ne rebute que les meilleurs.
Вольфганг
Je pense qu'il n'y a pas de quoi être surpris. Ces patrons de l’enfer vivent évidemment eux-mêmes dans un stress et une anxiété constants en raison de leur fortune milliardaire et de leurs ambitions impériales. 🥱 Alors ils déversent toute cette énergie négative et cette insécurité sur leurs employés. Juste pathétique.
Анна
À mon avis, ce modèle de gestion d'entreprise est dépassé et tout simplement inefficace dans le monde d'aujourd'hui. 🤔 Menacer et humilier les gens est une voie directe vers l'épuisement professionnel et le roulement du personnel. Il faut plutôt créer les conditions permettant de révéler le potentiel des salariés et leur créativité.
Марко
Ha, ces gens vivent dans un univers parallèle ! 🤯 Ils écrivent sur des milliards, mais en même temps ils ont peur de tout perdre à cause de petites fuites d'informations. Et puis ils se demandent pourquoi personne ne veut travailler pour de tels tyrans. Drôle et triste à la fois.