Wells Fargo a licencié plus d'une douzaine d'employés pour avoir simulé un travail actif à l'aide d'appareils et de logiciels spéciaux qui donnent l'impression de taper sur un clavier.
Licenciements chez Wells Fargo
Raisons des licenciements
Le mois dernier, la célèbre banque américaine Wells Fargo a été contrainte de se séparer avec plus de dix employés de la division de gestion du capital et des investissements. La raison en était l'utilisation de gadgets et de programmes spéciaux qui simulent un travail actif sur un ordinateur. Selon un rapport envoyé au régulateur du secteur financier, les employés ont simulé des frappes sur le clavier, créant l'illusion d'une activité active.
La popularité des simulateurs d'emploi
À l'ère du travail à distance provoqué par le COVID -19, les appareils et programmes de simulation d’activités professionnelles connus sous le nom de « porte-souris » ont gagné en popularité. Les utilisateurs ont activement partagé des conseils d’utilisation sur les plateformes Reddit et TikTok. De tels gadgets sont facilement disponibles sur Amazon pour moins de 20 dollars. Cependant, dans le cas des employés licenciés de Wells Fargo, il n'est pas précisé s'ils utilisaient des simulateurs à la maison ou au bureau.
Retour au bureau
Le secteur financier a été l'un des premiers à encourager activement les travailleurs retourner au bureau une fois la pandémie passée. Cependant, Wells Fargo a donné à ses employés plus de temps pour s'adapter que des concurrents comme JPMorgan ou Goldman Sachs. La banque a introduit un « modèle hybride flexible » début 2022, exigeant que la plupart des employés soient au bureau au moins trois jours par semaine. Les dirigeants doivent rester au bureau pendant quatre jours, et de nombreux autres sont revenus à une semaine de travail complète de cinq jours.
Problèmes du passé
Les licenciements chez Wells Fargo n'étaient pas sans rappeler un autre incident survenu il y a plusieurs années, lorsque l'entreprise enquêtait sur une violation par un employé de sa politique de dépenses. en essayant de payer via le dîner inapproprié de l'entreprise.
Glossaire
- Wells Fargo est l'une des plus grandes banques des États-Unis, dont le siège est à San Francisco
- Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) - un organisme de réglementation indépendant du secteur financier américain
- JPMorgan - un grand holding bancaire américain
- Goldman Sachs - une banque d'investissement transnationale américaine
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Réponses aux questions
Pourquoi Wells Fargo a-t-elle licencié des employés ?
Que sont les appareils et programmes permettant de simuler le travail ?
Quels sont les projets de Wells Fargo en matière d'expérience employé ?
Quels autres incidents se sont produits précédemment à Wells Fargo ?
Comment les programmes de simulation d'emploi se sont-ils répandus ?
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Discussion sur le sujet – La Wells Fargo Bank licencie des employés pour avoir simulé un travail à l'aide de simulateurs d'activité
Une grande banque américaine, Wells Fargo, a licencié plus de dix employés de son département de gestion de patrimoine et d'investissement pour avoir utilisé des programmes simulant l'activité informatique pour créer une apparence de travail.
Derniers commentaires
8 commentaires
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Андрей
Cette nouvelle concernant Wells Fargo montre que même les grandes entreprises sont confrontées à des violations des politiques par leurs employés. 🤔 Je me demande comment ils ont réagi face à ça ?
Ксения
Wow, des dizaines de licenciements à cause de la simulation d'emploi ! 😳 Des mesures dures, mais il est clair que la banque doit être stricte dans de tels cas.
Бруно
Les gars, avez-vous entendu parler de ces gadgets pour simuler le travail ? 🤖 Moins de 20$ sur Amazon, c'est fou ! Quelqu'un a-t-il essayé de les utiliser ?
Габриэль
Simuler le travail, c'est tout simplement tromper l'employeur. 😒 Respectez votre entreprise et accomplissez vos tâches honnêtement.
Виктор
Hah, je suis un vieux grincheux et je pense que ces tendances à l'imitation du travail sont des conneries totales. 👎 À mon époque, les gens travaillaient honnêtement, et ne cherchaient pas de solutions de contournement !
Анна
Le retour au bureau après une pandémie est un sujet complexe. 😕 D'un côté, beaucoup sont habitués au travail à distance, mais d'un autre côté, la présence personnelle est importante pour le travail d'équipe.
Маттео
Hé les gars, saviez-vous que Wells Fargo accordait plus de temps à la transition que JPMorgan ou Goldman Sachs ? 🤔 Je me demande comment cela a affecté la productivité des employés.
Зузанна
Je pense qu'un modèle hybride avec 3 jours au bureau et 2 jours à distance est un bon compromis. 👍 Vous pourrez ainsi combiner les avantages de la présence au bureau et de la flexibilité.