2024-02-05
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Contratti temporanei in Ucraina: ferie, assenze per malattia, tassazione

Nei contratti gig in Ucraina, il lavoro viene svolto tra aziende IT e dipendenti senza la partecipazione dei FOP. Tuttavia, molte aziende non hanno fretta di passare a questa forma di cooperazione.

Contratti gig in Ucraina: vantaggi e svantaggi

Nel 2021 in Ucraina sono stati introdotti i contratti gig per regolamentare le questioni lavorative in ambito informatico. Questa forma di cooperazione dovrebbe sostituire gli accordi con gli appaltatori FOP, ma i suoi benefici e i suoi rischi non sono ancora pienamente compresi.

La legislazione sui contratti gig è stata adottata con l'obiettivo di agevolare le condizioni per le società IT e ridurre i rischi. Tuttavia ci sono molte incertezze e incomprensioni.

La necessità di casualità nella fase di transizione

Molte aziende preferiscono il consueto modo di collaborare con i FOP, che, sebbene presenti i suoi rischi, è comprensibile e ben noto.

Contratti temporanei in Ucraina ferie assenze per malattia tassazione

Tuttavia, ciò non impedisce alle aziende di passare gradualmente ai contratti temporanei, poiché questa forma di lavoro diventerà la norma nel futuro. È vantaggioso per lo Stato ridurre al minimo le possibilità di tassazione dei FOP e lavorare solo con contratti ufficiali di specialisti del settore.

Tuttavia, attualmente ci sono molti punti incerti e questioni poco chiare che richiedono un accordo tra le parti.

Riduzione del rischio nei contratti gig: cosa considerare

Uno degli aspetti più importanti nella stesura di un contratto gig è la riduzione dei rischi. Per questo, è necessario annotare attentamente tutti i dettagli e i termini della cooperazione. Particolare attenzione va prestata alle seguenti disposizioni:

Pausa retribuita

La legge prevede una pausa retribuita per gli specialisti del gig per 17 giorni lavorativi all'anno. Tuttavia, i termini specifici per l’utilizzo di questa pausa dovrebbero essere discussi nel contratto del concerto.

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Vale la pena decidere se verrà corrisposto un indennizzo per la pausa non utilizzata e se potrà essere riportato all'anno successivo. Ciò eviterà incomprensioni tra le parti in caso di risoluzione del contratto.

Pagamento dei congedi per malattia e maternità

Il pagamento dei congedi per malattia e maternità deve essere preso in considerazione nel contratto di gig, poiché gli importi calcolati sulla base di il salario minimo non corrisponde al reddito effettivo dello specialista di lavoro. Pertanto, l’importo del compenso per tali pagamenti dovrebbe essere stabilito e fissato nel contratto di gig.

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È inoltre necessario specificare le modalità di rimborso delle spese sostenute durante la malattia per evitare incomprensioni tra le parti. Anche i concerti

viaggio

possono avere diritto a un risarcimento del viaggio. Questo può essere fissato nel contratto di lavoro, che consentirà all'azienda di tenere conto dei costi della permanenza dello specialista fuori dal posto di lavoro.

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Altre preferenze

Se si prevede di fornire vari servizi aggiuntivi e compensi (per ricreativo, alimentare, ecc.), è necessario tenere presente i possibili rischi fiscali. Pertanto, vale la pena evitare di fissare tali preferenze in un contratto di gig.

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Tassazione

La questione della tassazione nei contratti di gig è complessa e richiede un'attenta considerazione. La legge prevede un'aliquota fiscale ridotta del 6,5%, ma questa si applica solo alla remunerazione dei servizi. Il pagamento delle pause e delle assenze per malattia è tassato all'aliquota standard del 18%. Questo punto dovrebbe essere discusso e preso in considerazione nel contratto di gig per evitare problemi fiscali.

L'importanza della coerenza nei contratti di gig

Il principio fondamentale nella stesura di un contratto di gig è la coerenza. Tutti i dettagli e le condizioni della cooperazione devono essere discussi e inclusi nel contratto. Ciò ridurrà i rischi ed eviterà malintesi in futuro.

Tutti i contratti di gig devono essere individuali e tenere conto delle specificità di ciascuna collaborazione. Un contratto redatto correttamente corrisponderà alla visione e alle aspettative di entrambe le parti, il che costituirà la base per una cooperazione di successo.

Autore: Maksym Nosarev, fondatore della società legale Tretten Lawyers, avvocato informatico

Risposte alle domande

Cosa sono i contratti per concerti in Ucraina?

I contratti gig in Ucraina sono una forma di cooperazione tra aziende IT e dipendenti senza la partecipazione dei FOP, introdotta nel 2021 per regolamentare le questioni lavorative nel campo IT.

Quali sono i vantaggi dei contratti gig?

I vantaggi dei contratti gig includono la riduzione dei rischi per le aziende IT, la riduzione al minimo delle opportunità di FOP per la tassazione, la semplificazione dei termini di cooperazione e la riduzione delle incomprensioni.

Perché le aziende non hanno fretta di passare ai contratti gig?

Molte aziende preferiscono il solito modo di collaborazione con i FOP, che è chiaro e conosciuto, quindi non hanno fretta di passare ai contratti gig.

Come ridurre i rischi nei contratti gig?

Al fine di ridurre i rischi nei contratti di lavoro, è necessario annotare attentamente tutti i dettagli e le condizioni della collaborazione, prestare attenzione alle pause retribuite, al pagamento di malattie e maternità ferie, indennità per viaggi d'affari e altre preferenze, e tengono conto anche della questione fiscale.

Qual è l'importanza della coerenza nei contratti gig?

La coerenza è un principio fondamentale nei contratti gig. Tutti i dettagli e le condizioni della cooperazione dovrebbero essere discussi e inclusi nel contratto per ridurre i rischi ed evitare incomprensioni in futuro.

Copywriter Elbuz
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