Microsoft se está preparando para restablecer aumentos salariales para los empleados con mejor desempeño, lo que indica la mejora de las condiciones económicas y el compromiso de la empresa de invertir en innovación, incluida la inteligencia artificial.
Aumentos de remuneración
Nuevas prácticas salariales
El gigante del software Microsoft está buscando restablecer sus aumentos salariales, según Business Insider para los trabajadores más productivos. Se supone que las medidas pertinentes podrán aplicarse ya este mes. El jefe de la nube, Scott Guthrie, informó al personal el 30 de abril sobre posibles aumentos salariales este año.
Negativa a congelar temporalmente los salarios
La Corporación anuncia el descongelamiento de la práctica de aumentar salarios "por el servicio a la empresa". Hace un año, el director ejecutivo Satya Nadella, en una carta a los empleados, citó el “entorno competitivo” y la “incertidumbre macroeconómica global” como razones para congelar temporalmente los aumentos salariales. Señaló la necesidad de financiar compensaciones en línea con las tendencias generales del mercado para centrar los recursos en inversiones fundamentales en inteligencia artificial.
Compensación ejecutiva
Al mismo tiempo, Satya Nadella recibió casi 55 millones de dólares en compensación por su trabajo en el año fiscal 2022, que es un 10% más que sus ingresos del año pasado. No hubo información sobre una reducción o congelación del crecimiento de su compensación personal.
Glosario
- Microsoft es una corporación transnacional y desarrolladora de software.
- Scott Guthrie es el director de nube de Microsoft.
- Satya Nadella es el director ejecutivo de Microsoft.
Enlaces
- Publicación de Business Insider
- Salarios de los desarrolladores, diseñadores y gerentes de Microsoft en 2022
Respuestas a las preguntas
¿Por qué Microsoft decidió reanudar los aumentos salariales para los empleados clave?
¿Cuándo se esperan aumentos salariales para los empleados de Microsoft de alto rendimiento?
¿Cómo se determinarán los empleados dignos de un aumento salarial?
¿Por qué Microsoft congeló los aumentos salariales el año pasado?
¿Ha cambiado el salario de Satya Nadella, CEO de Microsoft?
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Discusion del tema – Microsoft descongelará los aumentos salariales: una recompensa a la alta productividad
Microsoft planea reanudar los aumentos salariales para los empleados más eficaces. Esta decisión podría implementarse ya en mayo, aunque aún no ha habido ningún anuncio oficial.
Ultimos comentarios
8 comentarios
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Carlos
¿Es justo que Microsoft sólo otorgue aumentos salariales a empleados selectos? 🤔 Incluso los gerentes no deberían ser una excepción al sistema de evaluación. Todos están en pie de igualdad, ¡eso es justo!
Sophia
La empresa se encuentra en una situación difícil debido a la incertidumbre global en el mercado. Pero recompensar a los empleados productivos es la solución adecuada para motivar y desarrollar el talento. 💪 ¿Quizás valga la pena reconsiderar los criterios de evaluación?
Klaus
Es bueno que Microsoft haga de la eficiencia una prioridad. Pero la descongelación de los salarios apunta a un ahorro el año pasado. 😕 Me pregunto cuánto perdieron los desarrolladores, diseñadores y gerentes debido al congelamiento.
Francois
Espero que este sea un paso hacia la restauración de las operaciones normales de la empresa. Las grandes inversiones en IA son importantes, pero no debemos olvidarnos de las personas. ¡Son la base de cualquier negocio! 💼 Una remuneración justa es la clave del éxito.
Гриша
¡Esas cosas elegantes de IA otra vez! 🙄 ¿Por qué complicarlo todo? Solíamos vivir normalmente sin estas campanas y silbidos. Todas estas tendencias son una pérdida de tiempo y dinero. ¡Mejor paga a la gente decentemente y todo irá bien!
Лиза
Estoy de acuerdo, Grisha, ¡a veces las nuevas tecnologías son demasiado! 😅 Pero en el caso de la IA, los beneficios son obvios: acelerar los procesos y automatizar las tareas rutinarias. Microsoft está invirtiendo sabiamente en este ámbito. ¡Y una remuneración bien merecida para los empleados será un incentivo adicional!
Ania
Creo que la empresa ha dado el paso correcto. 👍 En una era de alta competencia por el talento, es importante recompensar a los empleados exitosos. Pero el mecanismo de evaluación debe ser transparente y justo para todos sin excepción.
Domenico
La decisión de Microsoft me recuerda la vez que mi tío recibió un ascenso por trabajar duro en el negocio familiar. 😃 Esto lo motivó a dedicarse aún más a su trabajo. Por eso apoyo este enfoque, ¡pero con criterios claros!