El fundador de la mayor empresa de TI de la India, Infosys, aboga por aumentar la semana laboral a 70 horas, critica el sistema existente de cinco días y provoca reacciones encontradas por parte de el público.
Iniciativas laborales indias
Posición de magnate de TI
Narayama Murthy , fundador de Infosys y reconocido experto en la industria informática de la India, expresó su descontento con la transición a una semana laboral de cinco días, que tuvo lugar en 1986. Promueve activamente la idea de aumentar la jornada laboral a 70 horas semanales.
Reacción del público
La propuesta provocó acalorados debates en la comunidad profesional. Muchos señalan que un horario de este tipo puede ser aceptable solo para los propietarios de empresas, pero no para los empleados comunes. Los críticos comparan la iniciativa con las prácticas de gestión durante la Revolución Industrial, cuando los trabajadores tenían que luchar por una jornada laboral de ocho horas.
Contradicciones en la política de la empresa
En medio de declaraciones sobre la necesidad de intensificar el trabajo, la propia Infosys se encontró en el centro de una escándalo. La organización no cumplió sus promesas de emplear a 2.000 graduados, lo que alargó el proceso de contratación durante dos años con retrasos constantes.
Glosario
- Infosys es una corporación multinacional india líder que se especializa en software y consultoría de TI
- Narayama Murthy es un empresario indio, fundador de Infosys, conocido como el "padre de la TI india"
- CNBC-TV18 - Canal indio de noticias empresariales, socio de la CNBC estadounidense
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Discusion del tema – Semana laboral de 70 horas: por qué el fundador de Infosys cree que los días libres son un error
Análisis de la controvertida declaración de Narayama Murthy sobre la necesidad de aumentar la semana laboral a 70 horas y abolir los días libres adicionales en India
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8 comentarios
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Alessandro
¡70 horas a la semana es simplemente poco realista! Trabajo en TI y sé que después de 6 horas la productividad baja. Este es el camino hacia el agotamiento 🤯
Marie
¡Estoy de acuerdo con Alejandro! Yo mismo dirijo un equipo de desarrollo y, por el contrario, estamos introduciendo una semana de 4 días. Los resultados son simplemente sorprendentes: la gente empezó a trabajar de forma más eficiente 💪
Hans
En Alemania tenemos una tendencia hacia el equilibrio entre la vida laboral y personal. Incluso las grandes corporaciones se han dado cuenta de que un empleado feliz = un empleado productivo 😊
Victor
¡Uf, juventud! En mi época trabajábamos de sol a sol y nada, nadie se quejaba. Todos estos saldos vuestros son inventos de gente ociosa. 😤
Isabella
Marie, ¡cuéntanos más sobre el plan de 4 días! Recién lo estamos discutiendo, pero tenemos miedo de perder productividad 🤔
Marie
Isabella, en los primeros 3 meses, ¡la eficiencia aumentó un 28%! La gente se quema menos y tiene tiempo para relajarse. Y lo más importante, aprendimos a centrarnos en lo importante ✨
Pablo
Infosys está claramente estancada en el siglo pasado. Las empresas modernas entienden desde hace mucho tiempo que lo principal no es la cantidad de horas, ¡sino el resultado! 💡
Hans
¡Pablo, exactamente! Hemos implementado un horario flexible y la productividad ha aumentado. La gente elige su propio horario conveniente para trabajar 🎯