2024-02-05
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Contratos de conciertos en Ucrania: vacaciones, baja por enfermedad, impuestos

Según los contratos de trabajo en Ucrania, el trabajo se realiza entre empresas de TI y empleados sin la participación de FOP. Sin embargo, muchas empresas no tienen prisa por adoptar esta forma de cooperación.

Contratos de trabajo en Ucrania: ventajas y desventajas

En 2021, se introdujeron contratos de trabajo en Ucrania para regular las cuestiones laborales en el campo de TI. Esta forma de cooperación debería reemplazar los acuerdos con contratistas FOP, pero sus beneficios y riesgos aún no se comprenden completamente.

Se adoptó legislación sobre contratos de conciertos con el objetivo de facilitar las condiciones para las empresas de TI y reducir los riesgos. Sin embargo, existen muchas incertidumbres y malentendidos.

La necesidad de aleatoriedad en la fase de transición

Muchas empresas prefieren la forma habitual de cooperación con los FOP, que, aunque tiene sus propios riesgos, es comprensible y bien conocido.

Contratos de conciertos en Ucrania vacaciones baja por enfermedad impuestos

Sin embargo, esto no impide que las empresas pasen gradualmente a los contratos por encargo, ya que esta forma de trabajo se convertirá en la norma en el futuro. Es beneficioso para el estado minimizar las posibilidades de impuestos de los FOP y trabajar solo con contratos oficiales de especialistas en conciertos.

Sin embargo, actualmente hay muchos puntos inciertos y cuestiones poco claras que requieren un acuerdo entre las partes.

Reducción de riesgos en los contratos de conciertos: qué considerar

Uno de los aspectos más importantes a la hora de redactar un contrato de conciertos es la reducción de riesgos. Para ello, debe anotar cuidadosamente todos los detalles y condiciones de cooperación. Se debe prestar especial atención a las siguientes disposiciones:

Descanso remunerado

La ley prevé un descanso remunerado para los especialistas en trabajos durante 17 días hábiles al año. Sin embargo, los términos específicos del uso de esta pausa deben discutirse en el contrato del concierto.

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Vale la pena decidir si se pagará una compensación por el descanso no utilizado y si se puede trasladar al año siguiente. Esto evitará malentendidos entre las partes en caso de rescisión del contrato.

Pago de la baja por enfermedad y maternidad

El pago de la baja por enfermedad y maternidad debe tenerse en cuenta en el contrato del trabajo, ya que los importes calculados en base a el salario mínimo no se corresponde con los ingresos reales del especialista en trabajos por encargo. Por lo tanto, el importe de la compensación por dichos pagos debe establecerse y fijarse en el contrato del concierto.

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También es necesario especificar cómo se compensarán los gastos durante la enfermedad para evitar malentendidos entre las partes.

Viajes

Los trabajos también pueden ser elegibles para compensación de viaje. Esto podrá fijarse en el contrato del trabajo, lo que permitirá a la empresa tener en cuenta los costes de la estancia del especialista fuera del lugar de trabajo.

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Otras preferencias

Si se prevé proporcionar diversos servicios adicionales y compensaciones (por ejemplo, recreación, alimentación, etc.), es necesario tener en cuenta posibles riesgos fiscales. Por lo tanto, vale la pena evitar fijar dichas preferencias en un contrato de trabajo.

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Fiscalidad

La cuestión de la fiscalidad en los contratos de conciertos es compleja y requiere una consideración cuidadosa. La ley prevé un tipo impositivo reducido del 6,5%, pero esto sólo se aplica a la remuneración por servicios. El pago de descansos y bajas por enfermedad está gravado al tipo estándar del 18%. Este punto debe discutirse y tenerse en cuenta en el contrato del concierto para evitar problemas fiscales.

La importancia de la coherencia en los contratos de trabajo

El principio fundamental a la hora de redactar un contrato de trabajo es la coherencia. Todos los detalles y condiciones de cooperación deben discutirse e incluirse en el contrato. Esto reducirá los riesgos y evitará malentendidos en el futuro.

Todos los contratos de conciertos deben ser individuales y tener en cuenta las particularidades de cada colaboración. Un contrato redactado correctamente coincidirá con la visión y las expectativas de ambas partes, lo que servirá como base para una cooperación exitosa.

Autor: Maksym Nosarev, fundador de la empresa jurídica Tretten Lawyers, abogado de TI

Respuestas a las preguntas

¿Qué son los contratos de conciertos en Ucrania?

Los contratos de trabajo en Ucrania son una forma de cooperación entre empresas de TI y empleados sin la participación de FOP, que se introdujo en 2021 para regular las cuestiones laborales en el campo de TI.

¿Cuáles son las ventajas de los contratos de conciertos?

Las ventajas de los contratos de conciertos incluyen la reducción de riesgos para las empresas de TI, la minimización de las oportunidades de impuestos para los FOP, la simplificación de los términos de cooperación y la reducción de malentendidos.

¿Por qué las empresas no tienen prisa por cambiar a contratos de conciertos?

Muchas empresas prefieren la forma habitual de cooperación con los FOP, que es clara y conocida, por lo que no tienen prisa por cambiar a contratos de conciertos.

¿Cómo reducir los riesgos en los contratos de conciertos?

Para reducir los riesgos en los contratos de trabajo, es necesario anotar cuidadosamente todos los detalles y condiciones de la cooperación, prestar atención a las pausas pagadas, al pago de las indemnizaciones por enfermedad y maternidad. vacaciones, compensación por viajes de negocios y otras preferencias, y también tener en cuenta la cuestión de la fiscalidad.

¿Cuál es la importancia de la coherencia en los contratos de conciertos?

La coherencia es un principio básico en los contratos de conciertos. Todos los detalles y condiciones de cooperación deben discutirse e incluirse en el contrato para reducir riesgos y evitar malentendidos en el futuro.


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