En abril de 2024, hubo un aumento en el número de vacantes para especialistas de TI en el mercado laboral, alcanzando niveles récord en las plataformas DOU y Djinni, lo que refleja la situación general de la industria. Al mismo tiempo, el aumento del número de vacantes y la disminución de la competencia no afectaron el nivel de los salarios en el campo de la tecnología de la información.
Escasez de personal
Número creciente de vacantes
Según Work.ua, el número de Las vacantes continuaron aumentando, mientras que el número de solicitantes disminuyó ligeramente, lo que provocó un mayor debilitamiento de la competencia. En abril, los empleadores publicaron un número récord de vacantes en Work.ua: 111.095 ofertas de trabajo desde la invasión a gran escala. Este importante aumento de las ofertas de empleo ha llevado el número medio de solicitudes por puesto de trabajo al mes a su nivel más bajo desde que comenzó el conflicto.
Crecimiento de las vacantes en TI
El campo de las tecnologías de la información no es una excepción. Según el DOU, las empresas publicaron 5.021 ofertas de empleo en abril, 218 más que en marzo. Se trata de la segunda vez desde principios de año que el número de vacantes supera las 5.000, algo que no se había visto en 2023. Los reclutadores publicaron 10.486 vacantes en Djinni, 672 más que en marzo. El mayor crecimiento de las vacantes se observó en las categorías iOS, C++ y PHP, así como en los especialistas en control de calidad (QA).
Solicitudes y contratación
En abril, los candidatos presentaron sus solicitudes para 13.086 vacantes en Djinni, que es 600 más que el mes anterior. Sin embargo, el número de solicitudes siguió disminuyendo, aunque a un ritmo más lento, hasta alcanzar las 20,76 respuestas por vacante al mes (en marzo eran 21,1). Al mismo tiempo, en abril se registraron 963 contrataciones en Djinni, 140 más que en marzo y sólo 40 menos que en abril del año pasado.
Los salarios no crecen
A pesar del aumento de vacantes y contrataciones, los salarios de Los especialistas en TI casi no cambian. Según Djinni, los salarios de los desarrolladores senior contratados en abril están al mismo nivel que el año pasado, pero los desarrolladores junior y medianos reciben entre 200 y 500 dólares menos. El salario medio de los desarrolladores sin experiencia volvió a los 500 dólares estándar (en febrero cayó a 400 dólares), y los desarrolladores con al menos un año de experiencia bajaron el listón a 625 dólares (en enero era 800 dólares). Los solicitantes con dos años de experiencia pedían un promedio de $1,650 en abril, frente a los $2,000 de hace un año y los $2,500 de 2022. Los desarrolladores con 3 o 4 años de experiencia redujeron sus expectativas salariales en 500 dólares en comparación con el año pasado. Las expectativas salariales promedio de los candidatos con 5 a 6 años de experiencia eran de 4.000 dólares, y con más de 7 años de experiencia, 5.000 dólares, que es lo mismo que el año pasado, pero entre 500 y 1.000 dólares menos que en 2021.
Principales contrataciones de abril
En abril, Djinni vio una cantidad anormalmente grande de vacantes para especialistas en arquitectos de soluciones. De los seis primeros puestos, cuatro fueron para arquitecto de soluciones y uno para arquitecto de datos. Los trabajos mejor pagados ofrecían salarios de hasta 10.000 dólares.
Glosario
- DOU: un popular portal ucraniano para especialistas en TI que proporciona información sobre vacantes , noticias y otros recursos en el campo de la tecnología de la información.
- Djinni es una plataforma web ucraniana para encontrar trabajo y contratar especialistas en TI, que reúne a empleadores y solicitantes de empleo.
- Work.ua: un gran sitio ucraniano para encontrar trabajos y empleados en diversos campos, incluido el de TI.
- QA (Control de calidad): control de calidad del software, el proceso de prueba y control de calidad realizado por especialistas en control de calidad (ingenieros de control de calidad).
Enlaces
- Datos DOU sobre la situación del mercado laboral de los especialistas en TI
- Estadísticas de vacantes en Djinni en abril
- Vacantes en Djinni: Arquitecto de soluciones / Ingeniero jefe/CTO, 10 000 dólares, Ucrania
- Vacante en Djinni: arquitecto/consultor de datos, 10 000 dólares, Ucrania
- Vacante en Djinni: Arquitecto de soluciones/DevOps, 9.000 dólares, Ucrania
- Vacante en Djinni: Solutıon Archıtect, 9.000 dólares, Turquía
- Vacante en Djinni: Arquitecto de soluciones/líder técnico, 8.500 dólares, Ucrania
- Vacante en Djinni: ingeniero de DevOps, 7.500 dólares, Francia
- Información de contratación en Djinni en abril
Respuestas a las preguntas
Cómo ha cambiado el número de vacantes para TI -especialistas en abril?
¿El aumento en el número de vacantes ha afectado los salarios de los especialistas en TI?
¿Cuáles son las tendencias en el mercado laboral con respecto a la escasez de mano de obra?
¿Cómo ha cambiado el número de vacantes para especialistas de TI en recursos populares?
¿Qué tendencias ha visto en las solicitudes de empleo y la contratación?
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Discusion del tema – Abril en el mercado laboral: más vacantes, salarios más bajos: ¿qué está pasando?
En abril, el número de puestos vacantes para especialistas en TI aumentó considerablemente, pero el nivel de los salarios se mantuvo igual. La escasez de personal en el mercado laboral se ha agravado.
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8 comentarios
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Олег
Artículo interesante. Parece que la escasez de talento en la industria de TI está realmente creciendo. Pero me sorprende que los salarios no aumenten. ¿Qué piensas sobre esto?
София
Sí, esto es muy extraño 🤔 Normalmente, cuando hay escasez de especialistas, las empresas intentan atraerlos con salarios más altos. ¿Quizás la crisis económica general haya influido en ello?
Ян
O simplemente las empresas aún no están preparadas para aumentar los salarios, con la esperanza de que la situación cambie. Aunque estoy de acuerdo en que ésta no es la mejor estrategia a largo plazo. 💼💸
Анна
Creo que las empresas simplemente están tratando de ahorrar dinero donde pueden. Todavía se necesitan especialistas en TI, por lo que se abren vacantes, pero no quieren pagar más. Esto, por supuesto, puede provocar una salida de personal. 😕
Грумпи
¡Toda esta charla sobre salarios y vacantes es una completa tontería! 🙄 En mi época, la gente no trabajaba por dinero, sino por una idea. Ahora todo el mundo está pensando en cómo ganar más dinero. ¡Puaj!
Анжела
¡Grumpy, no seas tan cascarrabias! 😄 Por supuesto, no sólo es importante el salario, sino también las condiciones laborales, las perspectivas de crecimiento, etc. Pero no se puede negar que el aspecto financiero también importa.
Пьер
¿Quizás el hecho es que muchas empresas ahora prefieren contratar desarrolladores junior para ahorrar dinero? 💰 Y, en consecuencia, los especialistas experimentados no tienen tanta demanda.
Ксения
¡Qué buena idea, Pedro! Además, no se olvide de los empleados remotos. Quizás las empresas contraten especialistas de otros países donde los salarios son más bajos. 🌍 En cualquier caso, la situación es interesante, ¡estaremos atentos a la evolución!