El mercado laboral ucraniano enfrentó una grave crisis debido a una salida de mano de obra a gran escala. Los empleadores buscan soluciones innovadoras para atraer y retener personal, entre las que está ganando popularidad el concepto de "pago según demanda".
Crisis de personal en Ucrania
Escala del problema
Como resultado de la invasión a gran escala, Ucrania perdió más de 5,5 millones de población activa. Esto incluye 3,2 millones que se han ido al extranjero, 1,3 millones en los territorios ocupados y aproximadamente 1 millón se movilizaron. En términos porcentuales, estas pérdidas superan las pérdidas de Alemania desde la Segunda Guerra Mundial.
Tendencias en el mercado laboral
Después de una fuerte caída en el número de vacantes en 2022, hay un aumento gradual a partir de 2023. Sin embargo, el número de respuestas por vacante sigue disminuyendo debido a la reducción del número de trabajadores disponibles. Según las previsiones del Ministerio de Economía, la escasez de especialistas aumentará de 482.000 en 2024 a 4,5 millones en 2033.
Retos para los empleadores
Una encuesta realizada por la Asociación Empresarial Europea reveló los desafíos clave que enfrentan los empleadores:
- Falta de personal calificado y su salida al extranjero
- Dificultades asociadas con la movilización y renuencia a encontrar empleo oficial
- Creciente demanda de trabajo remoto, agotamiento profesional
- Migración interna y disparidades regionales en el mercado laboral
Búsqueda de soluciones
La comunidad de RRHH está considerando varias opciones para solucionar la escasez de personal:
- Reclutamiento de trabajadores migrantes , que puede ir acompañado de barreras culturales y lingüísticas.
- Uso de recursos internos , incluido el empleo de trabajadores de mayor edad, el reciclaje de mujeres para profesiones "masculinas", la integración de personas con discapacidad y menores de edad.
Aspectos financieros
La mayoría de los empleadores (72%) planean aumentar los salarios en 2024. Esto es importante teniendo en cuenta que el 54% de los ucranianos no tienen ahorros y viven de sueldo en sueldo. Al mismo tiempo, se observa la recuperación del mercado de microcréditos, lo que indica las dificultades financieras de la población.
Enfoque innovador: salario bajo demanda
El concepto de Earned Wage Access (EWA) o "salario bajo demanda" es ganando popularidad en el mundo ". Esto permite a los empleados recibir parte de su salario ganado antes del día de pago oficial. Este enfoque ayuda a evitar préstamos costosos y reduce el estrés financiero.
Un estudio de VISA encontró que el 95% de los empleados están interesados en empleadores que ofrecen EWA. Las empresas que han implementado este sistema reportan una reducción del 35% en la rotación de empleados y un aumento del 49% en la productividad.
Perspectivas para Ucrania
En Ucrania, el concepto EWA aún es poco conocido, pero los primeros servicios que ofrecen este tipo de servicio Se espera que el pago según demanda se convierta en el nuevo estándar de remuneración, ayudando a los empleadores a atraer y retener personal ante una grave escasez de personal.
Glosario
- FlexiPay: Startup de HRtech que desarrolla soluciones innovadoras de nómina.
- Acceso al salario ganado (EWA): Un sistema que permite a los empleados recibir sus salarios ganados antes del día de pago oficial .
- VISA: Un sistema de pago internacional que ha investigado sobre EWA.
- Asociación Empresarial Europea: una organización que realiza encuestas entre empleadores en Ucrania.
- Opendatabot: Servicio para monitorear los datos de registro de empresas ucranianas.
Enlace
- Informe del Ministerio de Economía de Ucrania
- Encuesta de la Asociación Empresarial Europea
- Datos de Opendatabot sobre microcréditos
- Investigación de VISA en EWA
- Datos de pago diario en EWA
- Tapcheck información sobre EWA
Preguntas respondidas
¿Cómo ha cambiado la situación del mercado laboral en Ucrania desde el comienzo de la invasión a gran escala?
¿Cuáles son los principales problemas de los empleadores en el mercado laboral ucraniano?
¿Qué soluciones se están considerando para solucionar la escasez de personal en Ucrania?
¿Qué es el acceso al salario ganado y cómo puede ayudar a los empleadores ucranianos?
¿Cómo es la situación con la introducción del salario a pedido en Ucrania? ?
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Discusion del tema – Soluciones innovadoras contra el hambre de personal en Ucrania: cómo la tecnología salva las empresas
El artículo examina el problema de la escasez de mano de obra en Ucrania tras el inicio de una invasión a gran escala y ofrece soluciones tecnológicas innovadoras para que los empleadores superen esta crisis.
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