En 2023, 32 empresas de TI en Ucrania contrataron a 2920 recién llegados, siendo el mayor número de recién llegados contratados por Genesis, ZONE3000, Netpeak Group, Ajax y EPAM.
Contratación de jóvenes
Crecimiento de las empresas de productos
El año pasado, entre las empresas encuestadas, el número de empresas de productos, cada uno de los cuales contrató a más de cien recién llegados. Normalmente, estas empresas necesitan especialistas en áreas no técnicas como marketing, análisis, gestión y recursos humanos, mientras que las empresas de servicios se centran en contratar talento técnico.
Líderes de contratación
Génesis encabeza la lista de número de jóvenes contratados en 2023. contratación de 490 especialistas de nivel inicial. Le siguen ZONE3000 con 400 nuevos empleados, Netpeak Group con 313 y Ajax Systems con más de 300 nuevos empleados. EPAM contrató a 211 jóvenes y SoftServe contrató al 80% de los jóvenes a través de sus propios programas educativos y colaboración con universidades.
Áreas populares
Las áreas más populares para contratar jóvenes en 2023 fueron soporte y desarrollo. , pruebas y marketing. En comparación con el año anterior, las empresas fueron más activas en la contratación de especialistas principiantes en los campos de marketing, gestión y ventas.
Planes para 2024
La mitad de las empresas encuestadas tienen planes modestos para contratar jóvenes en 2024 o ningún plan para contratar jóvenes. Sin embargo, también hay quienes pretenden contratar un número importante de nuevos especialistas: siete empresas planean contratar hasta 50 nuevos juniors y otras ocho, más de 50.
Glosario
- Genesis es una reconocida empresa de productos de TI que desarrolla sus propias soluciones.
- ZONE3000 es una empresa líder en servicios de TI que brinda servicios de subcontratación.
- Netpeak Group es un grupo de empresas especializadas en marketing digital y desarrollo web.
- Ajax Systems es un fabricante ucraniano de sistemas de seguridad y sistemas domésticos inteligentes.
- EPAM es una empresa internacional de consultoría de TI con oficinas en todo el mundo.
Enlaces
Respuestas a las preguntas
¿Cuántos especialistas principiantes contrataron las empresas de TI en Ucrania en 2023?
¿Qué empresas se encuentran entre los principales reclutadores de jóvenes en 2023?
¿En qué áreas se contrataron principalmente jóvenes junior en 2023?
¿Qué tendencias ha observado en la contratación de jóvenes por parte de empresas de productos y servicios?
¿Cuáles son los planes de las empresas de TI para contratar jóvenes en 2024?
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Discusion del tema – En 2023, las empresas ucranianas de TI contrataron a 3.000 jóvenes
En 2023, 32 empresas líderes de TI en Ucrania contrataron a 2.920 especialistas iniciales. Genesis, ZONE3000, Netpeak Group, Ajax y EPAM fueron los que contrataron a la mayor cantidad de jóvenes. Ha habido un aumento notable en el número de empresas alimentarias que contratan a más de 100 nuevos participantes cada una.
Ultimos comentarios
8 comentarios
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SashaPetrov
¡Es genial que el sector de TI en Ucrania no se detuviera ni siquiera durante la guerra! 2920 nuevos juniors son excelentes perspectivas para los jóvenes profesionales. 🇺🇦💪 ¡Nadie sabe cuál de ellos podría convertirse en el próximo Gates o Zuckerberg!
MarieBeauvais
¡Estas son cifras asombrosas para la época de las hostilidades! Está claro que las empresas ucranianas de TI creen en el futuro del país y están dispuestas a invertir en jóvenes talentos. 🚀 ¡Bien hecho por seguir trabajando y creciendo!
KarolinaNowak
¡Impresionantemente, Génesis contrató hasta 490 jóvenes! 🤯 Deben tener grandes planes de expansión si necesitan tantos novatos. Me pregunto cómo los entrenarán a todos.
AndreaMori
Tiene sentido que las empresas de servicios se centren más en el personal técnico, mientras que las empresas de productos se centren más en el personal no técnico. Cada uno tiene sus propias tareas y necesidades. ¡Lo principal es que la demanda de personal de TI en Ucrania sigue siendo alta!
JanKleinmann
¡Una completa tontería! 😤 ¿Por qué contratar a un grupo de jóvenes cuando puedes contratar a un par de especialistas inteligentes? Estos son gastos adicionales de capacitación y tutoría. Nunca entendí esta tendencia de contratación masiva de novatos...
MarieBeauvais
Jan, ¡los junios son el futuro de la industria de TI! 👩💻 Por supuesto, necesitan formación, pero aportan nuevas ideas y energía a la empresa. El personal experimentado también es importante, pero sin una afluencia de talentos jóvenes, el progreso se ralentizará.
SashaPetrov
¡Ian, estás equivocado! 🧐 Contratar juniors es una gran inversión de futuro. Son flexibles, ambiciosos y aprenden rápidamente. Sí, necesitan orientación, pero al cabo de un par de años ya son empleados valiosos y con una experiencia excelente. ¡No es de extrañar que las empresas gasten tanto en formarles!
FernandoRamirez
El hecho de que ZONE3000 haya reducido la contratación de recién llegados a casi la mitad también es un punto interesante. 💭 ¿Quizás esto se deba a la inestabilidad del mercado o a la reorientación de la empresa? En cualquier caso, ¡es fantástico que algunas empresas todavía estén en camino de crecer!