Estas historias resaltan los desafíos que enfrentan los trabajadores estadounidenses cuando tratan con empresas extranjeras que establecen operaciones en los Estados Unidos. Estamos hablando de diferencias culturales, racismo, horas extras, impago de salarios y comisiones y la creación de un ambiente laboral hostil.
Conflictos laborales
Planta de TSMC en Arizona
TSMC, el mayor fabricante de chips del mundo, ha traído su cultura laboral asiática. Los ingenieros estadounidenses enviados a Taiwán para recibir capacitación quedaron impactados por la jornada laboral de 12 horas, la alta intensidad del trabajo y la dura actitud gerencial. Al regresar a Arizona, descubrieron que condiciones similares se habían extendido a las nuevas plantas de TSMC. Los gerentes taiwaneses gritaron a los empleados y asignaron trabajos no calificados a los ingenieros. El conflicto entre los taiwaneses, que estaban acostumbrados a ese trato, y los estadounidenses, que se quejaban de la práctica, generó una atmósfera tensa.
Prácticas racistas de EKWB
En EKWB, una empresa eslovena de PC refrigeradas por agua, Había una atmósfera tóxica de racismo y abuso. Los gerentes eslovenos humillaron a los empleados estadounidenses, llamándolos vagos y estúpidos y culpándolos de problemas de inventario. Hubo chistes racistas y comparaciones de comida dirigidas a los afroamericanos. Los empleados se quejaron de horas extras no remuneradas, amenazas de demandas y condiciones laborales peligrosas. El ex gerente alegó que creó un ambiente racialmente hostil.
Glosario
- TSMC (Compañía de fabricación de semiconductores de Taiwán) - Taiwanés Company, el mayor fabricante de productos semiconductores del mundo.
- EKWB (Edvard Konig Water Blocks) es una empresa eslovena, fabricante de componentes informáticos, especializada en sistemas de refrigeración por agua.
- Edward Konig es el fundador de EKWB.
- Dan Henderson es el ex director de desarrollo comercial y de productos de EKWB.
- Jemari Serrati es ex gerente regional de ventas de EKWB.
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Respuestas a las preguntas
¿De qué problemas se culpa a TSMC y EKWB?
¿Qué quejas tienen los trabajadores estadounidenses sobre TSMC?
¿Qué problemas tuvieron los ex empleados de EKWB en EE. UU.?
¿Qué ejemplos específicos de racismo dan los ex empleados de EKWB?
¿Cómo respondieron TSMC y EKWB a las acusaciones?
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Discusion del tema – El lado oscuro del sueño americano: racismo, explotación y engaño en las fábricas de TSMC y EKWB
Los trabajadores estadounidenses de las plantas de TSMC y EKWB en Eslovenia se enfrentaron a racismo, mala educación, horas extras, pagos insuficientes y acusaciones falsas por parte de empresas asiáticas y de Europa del Este.
Ultimos comentarios
8 comentarios
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Иван
De hecho, parece que los trabajadores estadounidenses enfrentaron serios problemas cuando se vieron obligados a trabajar con colegas taiwaneses en las fábricas de TSMC. La cultura laboral en Asia es muy diferente a los estándares estadounidenses 🤯
Анна
Sí, ¡trabajar jornadas de 12 horas y los fines de semana es brutal! Esto es simplemente inaceptable en Estados Unidos. Me pregunto cómo solucionarán este problema en las nuevas fábricas de TSMC. 🤔
Ганс
No es sorprendente que muchos estadounidenses renunciaran a sus trabajos después de realizar prácticas en Taiwán. ¡Este estilo de gestión es una completa pesadilla para ellos! Pero es poco probable que las empresas asiáticas cambien su cultura de larga data por el bien de unas pocas fábricas en los EE. UU. 😕
Стефан
Creo que aquí hay un choque entre dos éticas de trabajo muy diferentes. Los taiwaneses están acostumbrados a condiciones duras y a un liderazgo autoritario. Los estadounidenses, por el contrario, valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal y el respeto por los empleados. Les resulta difícil encontrar un lenguaje común 🤷♂️
Джордж
Eh, capitalismo... ¡Para obtener ganancias, muchas empresas están dispuestas a explotar al máximo a sus trabajadores! En este caso vemos cómo el enfoque asiático con largas horas extras y dura disciplina migró a Estados Unidos 😒 Deprimente...
Стефан
Quizás, pero para TSMC es más importante cumplir con los plazos de construcción y recibir un apoyo gubernamental de 6.600 millones de dólares en el marco del programa CHIPS. Por eso tenemos que utilizar métodos asiáticos probados en las nuevas fábricas 💲
Иван
Por cierto, la empresa eslovena EKWB, que también abrió una planta en Estados Unidos, tiene problemas similares. Los estadounidenses se quejan del racismo, la mala educación y los pagos insuficientes por parte de la dirección 🤨
Бруно
¡Uf, qué pesadilla! 😣 Al parecer, estas empresas han perdido completamente su humanidad si tratan a sus empleados de forma tan horrible. Espero que los sindicatos y las autoridades estadounidenses tomen medidas contra tales violaciones de los derechos de los trabajadores. ¡Esto es inaceptable en un país civilizado! 😤