Microsoft pagará 14,4 millones de dólares por represalias contra empleados que se tomaron licencia
Microsoft resolverá un caso de California que alega discriminación contra empleados que tomaron licencia legal por $ 14,4 millones. La compañía realizará capacitación gerencial y revisará la evaluación de sus empleados. políticas.
Conflicto con los empleados
La esencia de las quejas
Microsoft Corporation acordó pagar 14,4 millones de dólares para resolver una demanda en California. Las denuncias se referían a supuestos castigos a trabajadores que ejercieron su derecho legal de licencia. El Departamento de Derechos Civiles del estado ya ha anunciado un acuerdo tentativo.
Distribución de fondos
Una vez aprobado por el juez, la mayor parte del dinero se destinará a los empleados de Microsoft en California. Esto afectará a quienes se acogieron de baja desde 2017 a la fecha para cuidar de un hijo, de un familiar enfermo o por invalidez y que quieran adherirse al asentamiento.
Problemas con las políticas de la empresa
El Departamento alegó que las políticas de Microsoft discriminan por motivos de género y discapacidad. Los empleados expresaron preocupación por posibles represalias luego de solicitar una licencia legal. La denuncia alega los esfuerzos insuficientes de la empresa para evitar que las licencias protegidas se tengan en cuenta al evaluar el "impacto" de un empleado en bonificaciones, aumentos y otros incentivos.
Acción correctiva
Como parte del acuerdo, Microsoft brindará capacitación a ejecutivos y profesionales de recursos humanos en California. Se instruirá a los gerentes para que no consideren la licencia protegida al tomar decisiones sobre el "impacto" de un empleado. El cumplimiento de los términos será supervisado por la consultora APTMetrics.
Curso de mejora
Bajo el liderazgo de Satya Nadella, la empresa está comprometida con una mayor diversidad en el liderazgo y una mayor sensibilidad a los problemas. de acoso y discriminación. La proporción de mujeres en puestos de liderazgo está creciendo: en 2023 constituían el 31,2% de la fuerza laboral, frente al 27,6% en 2019. En 2022, Microsoft revisó sus políticas sobre acoso sexual y discriminación de género tras identificar problemas en la gestión de quejas.
Glosario
- Microsoft es una corporación tecnológica estadounidense, uno de los mayores fabricantes de software
- Satya Nadella - CEO de Microsoft desde 2014
- APTMetrics es una empresa de consultoría especializada en RRHH y desarrollo organizacional
- Redmond es una ciudad en el estado de Washington donde tiene su sede Microsoft
- El Departamento de Derechos Civiles de California es una agencia gubernamental que protege los derechos civiles en el estado
Enlaces
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Respuestas a las preguntas
¿Cuánto pagará Microsoft para resolver el caso de California?
¿Quién recibirá una compensación en este acuerdo?
¿Qué medidas tomará Microsoft para evitar situaciones similares en el futuro?
¿Cómo ha cambiado la proporción de mujeres en la fuerza laboral de Microsoft en los últimos años?
¿Qué medidas ha tomado Microsoft para abordar los problemas de discriminación y acoso?
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Discusion del tema – Microsoft pagará 14,4 millones de dólares por represalias contra empleados que se tomaron licencia
Microsoft resolverá un caso en California por 14,4 millones de dólares por acusaciones de represalias contra empleados que tomaron una licencia legal. El dinero se destinará a los empleados que se hayan tomado una licencia para cuidar de un niño, un familiar o una discapacidad desde 2017.
Ultimos comentarios
8 comentarios
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Emma
¡Guau! 14,4 millones de dólares no es una cantidad pequeña. Parece que Microsoft se equivocó seriamente con esta historia de vacaciones. Me pregunto cómo afectará esto a su reputación. 🤔
Hans
Emma, estoy de acuerdo, la cantidad es impresionante. Pero creo que para una empresa como Microsoft esto es una gota en el mar. Lo que es más importante es que hayan reconocido el problema y estén dispuestos a cambiar. La formación de directivos es un buen paso adelante.
Sophie
Chicos, ¿han notado que el porcentaje de mujeres en la dirección de Microsoft está creciendo? Del 27,6% al 31,2% en 4 años: ¡esto es un progreso! ¿Quizás esta situación ayude a acelerar cambios positivos en la empresa? 💪
Giovanni
Sophie, tienes razón, hay avances. Pero creo que Microsoft podría haber actuado más rápido. El 31,2% aún está lejos de la igualdad. Espero que este incidente sea un catalizador para una acción más decisiva. 🚀
Olaf
¡Ja! Todo este discurso sobre diversidad e igualdad no es más que una tontería de moda. Microsoft paga la multa porque se vio obligado a hacerlo, no porque realmente quiera cambiar algo. Los negocios son los negocios, nada nuevo.
Isabella
Olaf, no estoy de acuerdo. Sí, la multa es una respuesta al problema, pero mire los esfuerzos de Microsoft por diversificarse en los últimos años. ¡Realmente lo intentan! Y el consultor de APTMetrics monitoreará el cumplimiento de las promesas. ¡Esta es una buena señal! 👍
Pierre
Me pregunto cómo afectará esto a otras empresas de tecnología. ¿Quizás empezarán a revisar sus políticas para evitar problemas como este? ¡Este podría ser el comienzo de grandes cambios en la industria! 🌟
Marta
Pedro, ¡gran idea! Creo que esto realmente puede ser un ejemplo para otros. Y además, ¿sabes qué? Me alegra que estos problemas estén saliendo a la superficie. Esto significa que estamos avanzando en la dirección correcta como sociedad. ¡La transparencia es la clave para el cambio! 🔑