En abril, la demanda de especialistas principiantes en TI superó la demanda de candidatos con 3 o 4 años de experiencia, según las estadísticas del servicio Djinni.
Índice de demanda
Cálculo del índice
El índice Djinni refleja la proporción de ofertas de trabajo y respuestas a las vacantes. Cuanto mayor sea el índice, mayor será la demanda de candidatos. Una disminución del índice indica una disminución de la demanda por parte de las empresas y la complicación de encontrar trabajo.
Indicadores de abril
En abril, el índice Djinni promedio fue de 0,26. Esto significa que por cada 100 respuestas, los candidatos recibieron 26 ofertas de trabajo. Esta elevada cifra fue la mejor del año pasado.
Categorías principales
La mayor demanda se observó en las siguientes categorías:
- Analista de marketing - 1,37;
- Generación de leads: 1,3;
- SQL - 1,12;
- Óxido - 1,04;
- Ingeniero de datos - 0,91.
Panorama del mercado laboral
Anteriormente, analizamos la situación en el mercado laboral en abril. En general, hubo un aumento en el número de vacantes y contrataciones de empleados, al mismo tiempo que disminuyeron los niveles salariales.
Glosario
- Djinni es un servicio para encontrar trabajo y contratar especialistas en TI.
- Analista de marketing: especialista en analizar datos de marketing.
- Lead Generation - generación de clientes potenciales.
- SQL es un lenguaje de consulta estructurado para trabajar con bases de datos.
- Rust es un lenguaje de programación centrado en la seguridad y el rendimiento.
Enlaces
Respuestas a las preguntas
¿Qué categoría de especialistas tuvo mayor demanda en abril según el índice Djinni?
¿Qué es el índice Djinni y cómo se calcula?
¿Cuál fue el índice Djinni promedio en abril y qué significa?
¿Qué categorías de especialistas tenían mayor demanda entre las profesiones no relacionadas con TI según Djinni?
¿Qué especialidades técnicas mostraron una alta demanda en abril según Djinni?
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Discusion del tema – Sorpresa inesperada: la demanda de especialistas en TI principiantes ha superado la demanda de profesionales experimentados
En abril, la demanda de especialistas en TI sin experiencia superó la de aquellos con 3 o 4 años de experiencia. Las estadísticas de Djinni, basadas en su índice, muestran este giro inesperado en el mercado laboral de TI.
Ultimos comentarios
8 comentarios
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Андрей
Cifras interesantes 🤔 Parece que las empresas ahora están más inclinadas a contratar jóvenes, aparentemente debido a limitaciones presupuestarias. Pero esta podría ser una buena oportunidad para quienes quieran iniciar una carrera en TI.
Екатерина
Sí, esta es una oportunidad para que los novatos obtengan empleo y experiencia. Pero me parece que a largo plazo seguirá habiendo más demanda de especialistas con experiencia. Tienen más conocimientos y habilidades para proyectos complejos. 💻
Маркус
Estoy de acuerdo en que las empresas junior pueden ser una opción más económica para las empresas. Pero no debemos olvidarnos de la calidad del trabajo. Los desarrolladores experimentados pueden ser más caros, pero su trabajo a menudo vale la pena. 💰
София
Estos datos muestran que la demanda de promotores sigue siendo alta a pesar de la crisis. Esto es bueno para la industria en su conjunto. Pero eso sí, si eres nuevo, ahora puede ser tu mejor oportunidad para encontrar trabajo. 👩💻
Грегор
Todas estas tendencias novedosas y el revuelo en torno a TI me cansan. 😒 En mi época, la gente valoraba las profesiones reales, en lugar de sentarse frente a las computadoras todo el día. Juniors, vacantes... ¡una pérdida de tiempo!
Виктория
Gregor, puede que tengas razón en algunas cosas, pero no se puede ignorar la importancia de la industria de TI en el mundo moderno. Todas estas tecnologías nos hacen la vida más fácil y abren nuevas oportunidades. 🌐
Пьетро
¡Estadísticas muy interesantes! 📈 Creo que la demanda de juniors puede estar relacionada con nuevas tecnologías como Rust. Es posible que las empresas quieran contratar jóvenes profesionales que ya estén familiarizados con dichos idiomas.
Анна
Estoy de acuerdo, las nuevas tecnologías realmente afectan al mercado laboral. Pero no se olvide de las habilidades tradicionales como SQL. Todavía se necesitan especialistas con experiencia. 💻Creo que ahora es importante ser versátil y aprender constantemente.