Jóvenes en TI: los beneficios de contratar principiantes y desacreditar mitos comunes. Una nueva mirada al papel de los jóvenes especialistas en el desarrollo de las empresas y del sector en su conjunto.
Jóvenes en TI
Mercado laboral para principiantes
Durante las últimas dos décadas, la educación en TI en Ucrania ha producido más de 600.000 nuevos especialistas, la mayoría de los cuales son jóvenes. Estos especialistas son los que más sienten las fluctuaciones del mercado laboral. El año pasado, se requirió un promedio de 270 currículums y entrevistas en entre 2 y 6 empresas para conseguir un trabajo. A pesar de las dificultades, en 2023 1.189 graduados de la Academia Mate lograron empleo. Puede encontrar un análisis detallado del inicio de una carrera en TI en el enlace.
Desmentir los estereotipos sobre los jóvenes
Vladyslav Solovei, gerente de asociaciones B2B de la academia Mate, basándose en su propia experiencia, refuta los mitos comunes sobre la contratación de principiantes en TI.
Mito 1: Falta de conocimiento
De hecho, los jóvenes ya tienen conocimientos básicos de algoritmos, programación orientada a objetos y sintaxis de lenguajes de programación. Están preparados para realizar tareas sencillas y aportar valor al equipo. Por ejemplo, una de las empresas de TI asociadas contrató a 15 estudiantes en ocho meses y quedó satisfecha con el resultado.
Aunque los juniors necesitan un mentor, ayuda al desarrollo profesional de ambas partes. Además, los recién llegados suelen hacer preguntas no estándar que pueden revelar fallas sistémicas en el producto o en el enfoque de desarrollo.
Mito 2: Disminución de la productividad del equipo
La comunidad de TI occidental cree que los juniors combinados con especialistas experimentados en realidad aceleran el proceso desarrollos. Ayudan a reducir el trabajo atrasado al trabajar en tareas de menor prioridad. El entusiasmo y la flexibilidad de los recién llegados combinados con la experiencia de los mayores crean una sinergia productiva.
Mito 3: La necesidad de una educación técnica superior
Aunque una educación universitaria proporciona una comprensión profunda de los sistemas de información, una También se puede adquirir una base teórica sólida de otras maneras. La práctica y la retroalimentación de calidad juegan un papel importante. Un estudio de la Universidad Northeastern encontró que el 61% de los líderes de recursos humanos confían en la calidad de la educación en línea cuando consideran candidatos.
Esta tendencia también se observa en Ucrania: el 60% de los graduados de la academia Mate empleados tenían una educación no técnica y el 7% no tenía ningún tipo de educación superior.
Mito 4: Despido rápido de la primera empresa
Según datos anteriores al inicio de la guerra a gran escala, 61 El porcentaje de graduados junior de la academia Mate trabajó en la primera empresa durante más de un año. Esto indica que los recién llegados permanecen en empresas donde tienen oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Conclusión
Las actitudes cautelosas hacia la contratación de jóvenes pueden provocar una escasez de personas mayores cualificadas en el futuro. Los jóvenes pueden fortalecer significativamente el equipo, liberar a los desarrolladores experimentados de tareas rutinarias y aportar una nueva perspectiva a los procesos de desarrollo. Por lo tanto, vale la pena dar una oportunidad a candidatos que sean objetivamente adecuados en habilidades prácticas y sociales, y la experiencia vendrá con el tiempo y una tutoría de calidad.
Glosario
- Mate Academy: una plataforma educativa para la formación de especialistas en TI
- ELBUZ - recurso de información sobre negocios y tecnologías
- DOU - la comunidad de desarrolladores más grande de Ucrania
- Djinni: una plataforma para encontrar trabajo en TI
- KPI - Instituto Politécnico de Kiev, la principal universidad técnica de Ucrania
Enlaces
- Estadísticas de graduados de escuelas de TI de Ucrania
- Análisis sobre cómo iniciar una carrera en TI
- Investigación de la Universidad Northeastern sobre educación en línea
Preguntas respondidas
¿Por qué las empresas deberían contratar jóvenes?
¿Cómo afectan los juniors el rendimiento del equipo?
¿Es obligatoria una educación técnica superior para un desarrollador junior?
¿Es cierto que los jóvenes abandonan rápidamente la primera empresa?
¿Qué consecuencias puede tener la reducción de la contratación junior para el mercado de TI?
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Discusion del tema – Por qué los jóvenes son el futuro de la industria de TI: las ventajas de contratar principiantes
El artículo examina la importancia de dar una oportunidad a los juniors en la industria de TI, analizando su impacto en el mercado laboral y el potencial para el desarrollo de las empresas. Se discuten los desafíos que enfrentan los jóvenes profesionales y los beneficios de su participación para los negocios.
Ultimos comentarios
8 comentarios
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Oleksandra
¡Artículo interesante! Yo mismo conseguí recientemente un trabajo como junior y puedo confirmar que realmente no es fácil. Pero agradezco a mi equipo por su apoyo y la oportunidad de aprender 🙏
Maxim
Estoy de acuerdo con el autor en que los jóvenes pueden aportar una nueva perspectiva. Cuando comencé a trabajar, a menudo noté cosas que los desarrolladores experimentados no veían 🧐 ¡Me ayudó a encontrar soluciones no estándar!
Natalia
Oleksandra, ¿en qué campo de TI trabajas? Actualmente estoy estudiando cursos de desarrollo web y estoy un poco preocupado por el futuro laboral 😅
Oleksandra
Natalia, ¡soy desarrolladora frontend! No te preocupes, si estudias mucho y haces proyectos para tu portafolio, definitivamente encontrarás trabajo. Lo principal es no rendirse 💪
Viktor
En mi opinión, todo este alboroto por los jóvenes es una pérdida de tiempo. Es mejor contratar especialistas con experiencia y no preocuparse por la formación. ¿Por qué pagarle a alguien que todavía no puede hacer nada?
Maxim
Víctor, no estoy de acuerdo. Los jóvenes suelen estar más motivados y dispuestos a aprender rápidamente. Y pueden aportar nuevas ideas al proyecto. Por supuesto, necesitas un equilibrio en el equipo 🤔
Natalia
¡Gracias por tu apoyo, Oleksandra! Tus palabras son inspiradoras 😊 ¿Qué pasa con las habilidades blandas? ¿Son importantes para Junior?
Oleksandra
Natalia, ¡las habilidades blandas son muy importantes! La capacidad de comunicarse, trabajar en equipo, la autoorganización: todo esto se valora no menos que las habilidades técnicas. Desarrollarlos en paralelo con la codificación 👍