Eric Schmidt, ex director de Google, afirma que el crecimiento profesional sólo es posible trabajando desde la oficina, a pesar de la existencia de estudios que confirman la Efectividad del trabajo remoto en algunas áreas.
Oficina versus trabajo remoto
Puesto de CEO de Google
Eric Schmidt, quien fue director ejecutivo de Google entre 2001 y 2011, aboga por que los empleados regresen a las oficinas. En su opinión, la presencia física en el lugar de trabajo abre más oportunidades de desarrollo profesional y avance profesional.
Experiencia personal de un gerente
Al compartir sus recuerdos en el podcast "Diario de un CEO", Schmidt dijo que al principio de su carrera aprendió valiosas habilidades en el entorno de la oficina, a través de interacciones informales alrededor del dispensador de agua, en los pasillos y en las reuniones.
Evidencia de investigación contradictoria
A pesar de su posición, Schmidt reconoce que hay investigaciones que demuestran una mayor productividad cuando se trabaja de forma remota en ciertas áreas . Las investigaciones contemporáneas muestran resultados diferentes: el trabajo remoto puede reducir la productividad en un 10%, mientras que un formato híbrido no afecta significativamente los indicadores de productividad.
Competitividad de la empresa
En abril, Schmidt sugirió que las políticas de trabajo remoto estaban impactando negativamente la posición competitiva de Google en la inteligencia artificial. Posteriormente se retractó de esta afirmación a través de su secretario de prensa, admitiendo la falacia de sus declaraciones sobre el régimen operativo de la empresa.
Glosario
- Google es una empresa de tecnología estadounidense especializada en servicios y productos de Internet
- Eric Schmidt - empresario y programador estadounidense, ex director ejecutivo de Google (2001-2011)
- CEO - director ejecutivo)
- Business Insider: publicación estadounidense de noticias empresariales
- IA (Inteligencia artificial): tecnología para crear máquinas inteligentes
Enlaces
- Business Insider: Eric La visión de Schmidt sobre el trabajo en la oficina
- Business Insider: Estudio sobre la productividad del trabajo remoto
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Discusion del tema – Callejón sin salida en su carrera: por qué a los trabajadores remotos se les niegan los ascensos, según el exdirector de Google
El ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, promociona los beneficios del trabajo de oficina para el avance profesional y destaca las limitadas oportunidades de avance para los trabajadores remotos
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8 comentarios
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Isabella
Schmidt hace declaraciones interesantes. Yo mismo he trabajado en TI de forma remota durante 5 años y mi crecimiento profesional solo se ha acelerado. Me ascendieron dos veces mientras trabajaba desde casa 🤔
Pierre
Isabel, estoy de acuerdo! Nuestra empresa tiene un formato híbrido: 2 días de oficina, 3 días de forma remota. Y todo funciona muy bien. La productividad es aún mayor cuando no pierdes tiempo en el camino 💪
Heinrich
¡Todo esto es una tontería! En mi época no existía el trabajo remoto y todos trabajaban muy bien. Esos zoom-shmooms tuyos sólo te distraen del trabajo. Se sientan en casa, pero no tiene sentido. Eso es antes...
Maria
Pierre, ¡tu formato es genial! Pero estamos completamente remotos y la empresa está creciendo a pasos agigantados. Lo importante es el resultado, no el lugar de trabajo ✨ En 2022, el beneficio aumentó un 30%
Antonio
Schmidt se olvidó de la tecnología. Hoy en día existen muchísimas herramientas para el trabajo en equipo: Slack, Teams, Notion. Es fácil mantenerse en contacto y mantenerse al día con todo 🚀
Isabella
¡Antonio, exactamente! Nuestro stand-up diario en línea se ha vuelto aún más efectivo: todo va al grano, sin agua 👩💻
Jakub
Me parece que el futuro está en el formato híbrido. A veces necesitas reunirte con tu equipo en persona, pero no necesariamente todos los días. Lo principal es encontrar el equilibrio 🤝
Maria
Jakub, ¡estoy 100% de acuerdo! Y para hacer networking, puedes asistir a conferencias especializadas, allí hay conexiones aún más útiles que en el enfriador de agua 😊