En numerosos casos, los directores ejecutivos de gigantes tecnológicos han utilizado métodos de comunicación duros con sus subordinados en un intento de aumentar la productividad y motivar a los equipos.
Cartas de liderazgo ingeniosas
Evitar la repetición léxica
En el mundo de la industria de TI, ha habido situaciones en las que los principales Los gerentes de grandes corporaciones recurrieron a un tono categórico en la correspondencia con los empleados. En ocasiones, esos mensajes causaron preocupación y el personal los percibió como intimidación.
Por ejemplo, Mark Zuckerberg, el fundador de Meta, era conocido por sus mensajes electrónicos intransigentes. En 2016, hizo una escueta petición a un empleado: "Hay que encontrar la manera de que esto suceda", sin ofrecer ningún apoyo. Más tarde, en 2010, Zuckerberg envió un correo electrónico con el asunto "Por favor dimita", instando a quienes filtraron información interna a abandonar la empresa de inmediato.
Elon Musk, el jefe inmutable de Tesla y SpaceX, tampoco rehuyó las duras palabras hacia los empleados. En 2022, emitió un mandato para estar en la oficina 40 horas semanales, amenazando con el despido en caso de incumplimiento.
Amenazas disciplinarias
Otros importantes empresarios utilizaron métodos de intimidación similares. Jeff Bezos, ex director ejecutivo de Amazon, podría expresar su descontento con el trabajo de sus subordinados con solo un signo de interrogación en respuesta a un mensaje. Tim Cook, director de Apple, advirtió sobre la intolerancia a las filtraciones de información y la inadmisibilidad de ese comportamiento por parte de los empleados de la empresa.
Bob Iger, el director de Disney, aunque no recurrió a palabras duras, se vio obligado a anunciar la próxima gran- escalar despidos por correo electrónico. Andy Jesse, de Amazon, también ha hablado abiertamente de la necesidad de volver a las oficinas, amenazando con despedir a quienes se nieguen.
Glosario
- Meta (Facebook) es una empresa de tecnología de renombre mundial propietaria de la red social del mismo nombre y otras populares en línea. servicios.
- Tesla es un fabricante estadounidense líder de automóviles eléctricos, fundado por Elon Musk.
- Amazon es una empresa tecnológica multinacional especializada en comercio electrónico y computación en la nube.
- Apple es una corporación estadounidense de culto conocida por sus dispositivos y tecnologías informáticas innovadores.
- Disney es un imperio de entretenimiento legendario que produce películas y series animadas y administra parques temáticos.
Enlace
- Los terroríficos correos electrónicos del jefe de Mark Zuckerberg
- El correo electrónico viral de Mark Zuckerberg
- Correos electrónicos brutales de directores ejecutivos de tecnología
- Correo electrónico "Por favor, renuncia" de Mark Zuckerberg
- El ultimátum de regreso a la oficina de Elon Musk
- Elon Musk pone fin al trabajo desde casa en Tesla
- Correo electrónico de un carácter de Jeff Bezos
- Correo electrónico de advertencia de filtración de Tim Cook
- Correo electrónico de despido de Bob Iger en Disney
- Mandato de regreso a la oficina de Andy Jassy
Respuestas a las preguntas
¿Cuál es el tema principal de este texto?
¿Qué hacen Mark Zuckerberg, Elon Musk y Jeff Bezos para presionar a los empleados?
¿Cómo respondieron Tim Cook y Bob Iger a las filtraciones y cortes?
¿Cómo se sintió Andy Jesse acerca del teletrabajo en Amazon?
¿De qué manera los ejecutivos de las empresas de tecnología presionaron a los trabajadores según el texto?
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Discusion del tema – Directores ejecutivos infernales de gigantes tecnológicos: cartas espeluznantes que asustaron a los empleados
Muchos trabajadores enfrentan presiones y amenazas por parte de sus jefes. Sin embargo, los directores ejecutivos de gigantes tecnológicos como Meta, Apple y Amazon a menudo van más allá al enviar correos electrónicos espeluznantes, intimidantes e insultantes a sus subordinados.
Ultimos comentarios
8 comentarios
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Stefan
En mi opinión, este estilo de liderazgo corporativo de Zuckerberg, Musk y otros es al menos presuntuoso, incluso si son nuestros jefes. Sus airadas cartas y amenazas van claramente más allá de la ética profesional. 🤨
Наталія
Por un lado, puedo entender la desesperación de estos directivos cuando se produce una filtración de información confidencial o un comportamiento poco profesional de los subordinados. Pero una forma de comunicación tan autoritaria sólo socava la confianza y el ambiente de trabajo. 😕
Володимир
Creo que simplemente refleja su gran poder y el hecho de tratar a las personas como si fueran engranajes de una máquina. Los multimillonarios olvidan que sin trabajadores, sus imperios simplemente se desmoronarán. Sin embargo, este comportamiento aleja cada vez más a los especialistas con talento. 🚭
Григорій
Cualquiera que sea el estatus que tengan estos directivos, un comportamiento tan grosero es inaceptable. ¡Esto es un verdadero desprecio grosero hacia sus subordinados! 😠 Deben tratar a cada empleado con respeto, porque las personas son el mayor valor de cualquier empresa.
Герман
Esto es simplemente falta de respeto y manipulación del miedo y el poder. 😒 En cambio, los verdaderos líderes siempre motivan, inspiran y unen a su gente en torno a un objetivo común, y no siembran miedo y represión. Y esta táctica de los campeones de la "productividad tóxica" sólo repele a los mejores.
Вольфганг
Creo que no hay nada de qué sorprenderse. Estos jefes infernales obviamente viven en constante estrés y ansiedad debido a sus fortunas multimillonarias y sus ambiciones imperiales. 🥱 Entonces derraman toda esa energía negativa e inseguridad sobre sus empleados. Simplemente patético.
Анна
En mi opinión, este modelo de gestión empresarial está obsoleto y simplemente ineficaz en el mundo actual. 🤔 Amenazar y humillar a las personas es un camino directo al agotamiento y la rotación de personal. Más bien, es necesario crear las condiciones para revelar el potencial de los empleados y su creatividad.
Марко
¡Ja, esta gente vive en algún universo paralelo! 🤯 Escriben sobre miles de millones, pero al mismo tiempo tienen miedo de perder absolutamente todo por pequeñas filtraciones de información. Y luego se preguntan por qué nadie quiere trabajar para semejantes tiranos. Gracioso y triste al mismo tiempo.