Wells Fargo despidió a más de una docena de empleados por simular el trabajo activo utilizando dispositivos y software especiales que crean la apariencia de escribir en un teclado.
Despidos en Wells Fargo
Razones de los despidos
El mes pasado, el famoso banco estadounidense Wells Fargo se vio obligado a separarse con más de diez empleados de la división de gestión de capitales e inversiones. La razón fue el uso de dispositivos y programas especiales que simulan el trabajo activo en una computadora. Según un informe enviado al regulador de la industria financiera, los empleados simularon pulsaciones de teclas en el teclado, creando la ilusión de actividad activa.
La popularidad de los simuladores de trabajo
En la era del trabajo remoto provocada por el COVID -19 pandemia, los dispositivos y programas de simulación de actividades laborales conocidos como “portadores de ratón” han ganado gran popularidad. Los usuarios compartieron activamente consejos para su uso en las plataformas Reddit y TikTok. Estos dispositivos están disponibles en Amazon por menos de 20 dólares. Sin embargo, en el caso de los empleados despedidos de Wells Fargo, no se especifica si utilizaban simuladores en casa o en la oficina.
Regreso a las oficinas
La industria financiera fue una de las primeras en alentar activamente a los trabajadores para regresar al espacio de oficinas después de que la pandemia disminuya. Sin embargo, Wells Fargo ha dado a sus empleados más tiempo para adaptarse que rivales como JPMorgan o Goldman Sachs. El banco introdujo un "modelo híbrido flexible" a principios de 2022, que exige que la mayoría de los empleados estén en la oficina al menos tres días a la semana. La gerencia debe estar en la oficina durante cuatro días y muchos otros han regresado a una semana laboral completa de cinco días.
Problemas en el pasado
Los despidos en Wells Fargo recordaron otro incidente hace varios años, cuando la empresa estaba investigando la violación de su política de gastos por parte de un empleado. al intentar pagar la cena inapropiada de la empresa.
Glosario
- Wells Fargo es uno de los bancos más grandes de Estados Unidos, con sede en San Francisco
- Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA): una organización reguladora independiente de la industria financiera de EE. UU.
- JPMorgan: un gran holding bancario estadounidense
- Goldman Sachs - un banco de inversión transnacional estadounidense
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Respuestas a las preguntas
¿Por qué Wells Fargo despidió empleados?
¿Qué son los dispositivos y programas para simular el trabajo?
¿Cuáles son los planes de Wells Fargo para la experiencia de los empleados?
¿Qué otros incidentes han ocurrido anteriormente en Wells Fargo?
¿Cómo se difundieron los programas de simulación laboral?
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Discusion del tema – Wells Fargo Bank despide a empleados por falsificar trabajos utilizando simuladores de actividades
Un importante banco estadounidense, Wells Fargo, ha despedido a más de diez empleados de su departamento de gestión de patrimonio e inversiones por utilizar programas que simulan la actividad informática para crear la apariencia de trabajo.
Ultimos comentarios
8 comentarios
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Андрей
Esta noticia sobre Wells Fargo muestra que incluso las grandes empresas experimentan violaciones de las políticas por parte de los empleados. 🤔 Me pregunto ¿cómo reaccionaron ante esto?
Ксения
¡Vaya, decenas de despidos por simulación de empleo! 😳 Medidas duras, pero está claro que el banco debe ser estricto en estos casos.
Бруно
Chicos, ¿habéis oído hablar de estos dispositivos para simular el trabajo? 🤖 ¡Menos de $20 en Amazon, eso es una locura! ¿Alguien ha intentado usarlos?
Габриэль
Simular trabajo es simplemente engañar al empleador. 😒 Respeta tu empresa y desempeña tus funciones con honestidad.
Виктор
Ja, soy un viejo cascarrabias y creo que estas tendencias de imitación laboral son una completa tontería. 👎 En mi época, la gente trabajaba honestamente y no buscaba soluciones.
Анна
El regreso a la oficina después de una pandemia es un tema complejo. 😕 Por un lado, muchos están acostumbrados al trabajo remoto, pero por otro, la presencia personal es importante para el trabajo en equipo.
Маттео
Hola chicos, ¿sabían que Wells Fargo dio más tiempo a la transición que JPMorgan o Goldman Sachs? 🤔 Me pregunto cómo afectó esto a la productividad de los empleados.
Зузанна
Creo que un modelo híbrido con 3 días en la oficina y 2 días remotos es un buen compromiso. 👍 De esta forma podrás combinar las ventajas de la presencia en la oficina y la flexibilidad.