Microsoft bereitet die Wiedereinführung von Gehaltserhöhungen für Top-Performer vor und signalisiert damit eine Verbesserung der wirtschaftlichen Bedingungen und das Engagement des Unternehmens, in Innovationen, einschließlich künstlicher Intelligenz, zu investieren.
Vergütungserhöhungen
Neue Vergütungspraktiken
Laut Business Insider will der Softwareriese Microsoft seine Vergütungserhöhungen wieder einführen für die produktivsten Arbeitnehmer. Es wird davon ausgegangen, dass die entsprechenden Maßnahmen bereits in diesem Monat umgesetzt werden können. Cloud-Chef Scott Guthrie informierte die Belegschaft am 30. April über voraussichtliche Gehaltserhöhungen in diesem Jahr.
Weigerung, die Gehälter vorübergehend einzufrieren
Das Unternehmen gibt die Freigabe der Gehaltserhöhungspraxis bekannt Löhne „für den Dienst am Unternehmen“. Vor einem Jahr nannte CEO Satya Nadella in einem Brief an die Mitarbeiter das „Wettbewerbsumfeld“ und die „globale makroökonomische Unsicherheit“ als Gründe für das vorübergehende Einfrieren von Gehaltserhöhungen. Er verwies auf die Notwendigkeit, die Vergütung im Einklang mit den allgemeinen Markttrends zu finanzieren, um die Ressourcen auf grundlegende Investitionen in künstliche Intelligenz zu konzentrieren.
Vergütung der Führungskräfte
Gleichzeitig erhielt Satya Nadella eine Vergütung von fast 55 Millionen US-Dollar für seine Arbeit im Geschäftsjahr 2022, das sind 10 % mehr als sein letztjähriges Einkommen. Es gab keine Informationen über eine Kürzung oder ein Einfrieren der Entwicklung seiner persönlichen Vergütung.
Glossar
- Microsoft ist ein transnationales Unternehmen und Softwareentwickler.
- Scott Guthrie ist Cloud-Chef bei Microsoft.
- Satya Nadella ist der CEO von Microsoft.
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Antworten auf Fragen
Warum hat Microsoft beschlossen, die Gehaltserhöhungen für Schlüsselmitarbeiter wieder aufzunehmen?
Wann sind Gehaltserhöhungen für leistungsstarke Microsoft-Mitarbeiter zu erwarten?
Wie werden Mitarbeiter ermittelt, die eine Gehaltserhöhung verdienen?
Warum hat Microsoft letztes Jahr Gehaltserhöhungen eingefroren?
Hat sich das Gehalt von Satya Nadella, CEO von Microsoft, geändert?
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Diskussion über das Thema – Microsoft wird Gehaltserhöhungen freigeben: eine Belohnung für hohe Produktivität
Microsoft plant, die Gehaltserhöhungen für die effektivsten Mitarbeiter wieder aufzunehmen. Diese Entscheidung könnte bereits im Mai umgesetzt werden, obwohl es noch keine offizielle Ankündigung gibt.
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8 Kommentare
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Carlos
Ist es fair, dass Microsoft nur ausgewählten Mitarbeitern Gehaltserhöhungen gewährt? 🤔 Auch Führungskräfte sollten keine Ausnahme vom Bewertungssystem sein. Alle sind gleichberechtigt – das ist fair!
Sophia
Das Unternehmen befindet sich aufgrund der globalen Marktunsicherheit in einer schwierigen Situation. Aber die Belohnung produktiver Mitarbeiter ist die richtige Lösung, um Talente zu motivieren und zu entwickeln. 💪 Vielleicht lohnt es sich, die Bewertungskriterien zu überdenken?
Klaus
Es ist gut, dass Microsoft der Effizienz Priorität einräumt. Aber die Freigabe der Löhne deutet auf Einsparungen im letzten Jahr hin. 😕 Ich frage mich, wie viel Entwickler, Designer und Manager durch das Einfrieren verloren haben?
Francois
Ich hoffe, dass dies ein Schritt zur Wiederherstellung des normalen Betriebs des Unternehmens ist. Große Investitionen in KI sind wichtig, aber wir dürfen die Menschen nicht vergessen. Sie sind die Basis jedes Unternehmens! 💼 Eine faire Vergütung ist der Schlüssel zum Erfolg.
Гриша
Wieder diese schicken KI-Dinge! 🙄 Warum alles verkomplizieren? Früher haben wir ohne diesen Schnickschnack ganz normal gelebt. All diese Trends sind Zeit- und Geldverschwendung. Bezahlt die Leute lieber anständig, dann wird es gut gehen!
Лиза
Ich stimme zu, Grischa, manchmal sind neue Technologien zu viel! 😅 Aber im Fall von KI liegen die Vorteile auf der Hand – Prozesse beschleunigen, Routineaufgaben automatisieren. Microsoft investiert in diesem Bereich sinnvoll. Und die wohlverdiente Vergütung der Mitarbeiter wird ein zusätzlicher Anreiz sein!
Ania
Ich denke, das Unternehmen hat den richtigen Schritt getan. 👍 In einer Zeit des starken Wettbewerbs um Talente ist es wichtig, erfolgreiche Mitarbeiter zu belohnen. Aber der Bewertungsmechanismus muss ausnahmslos für alle transparent und fair sein.
Domenico
Die Entscheidung von Microsoft erinnert mich an die Zeit, als mein Onkel für seine harte Arbeit im Familienunternehmen befördert wurde. 😃 Das motivierte ihn, sich noch mehr seiner Arbeit zu widmen. Deshalb unterstütze ich diesen Ansatz, allerdings mit klaren Kriterien!