Im April 2024 stieg die Zahl der offenen Stellen für IT-Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt und erreichte Rekordwerte auf den Plattformen DOU und Djinni, was die Gesamtsituation in der Branche widerspiegelt. Gleichzeitig hatten der Anstieg der Zahl der offenen Stellen und der Rückgang des Wettbewerbs keinen Einfluss auf das Lohnniveau im Bereich Informationstechnologie.
Personalmangel
Wachsende Zahl offener Stellen
Laut Work.ua ist die Zahl der Die offenen Stellen stiegen weiter an, während die Zahl der Bewerber leicht zurückging, was zu einer weiteren Abschwächung des Wettbewerbs führte. Im April veröffentlichten Arbeitgeber eine Rekordzahl an offenen Stellen auf Work.ua – 111.095 Stellenangebote seit der umfassenden Invasion. Dieser deutliche Anstieg der Stellenangebote hat dazu geführt, dass die durchschnittliche Zahl der Bewerbungen pro offene Stelle und Monat auf den niedrigsten Stand seit Beginn des Konflikts gesunken ist.
Wachstum der offenen Stellen im IT-Bereich
Der Bereich der Informationstechnologie bildet da keine Ausnahme. Laut DOU meldeten die Unternehmen im April 5.021 offene Stellen, 218 mehr als im März. Dies ist das zweite Mal seit Jahresbeginn, dass die Zahl der offenen Stellen die 5.000-Marke übersteigt, was im Jahr 2023 nicht der Fall war. Personalvermittler haben auf Djinni 10.486 offene Stellen ausgeschrieben, das sind 672 mehr als im März. Der größte Zuwachs an Stellenangeboten war in den Kategorien iOS, C++ und PHP sowie bei Spezialisten für Qualitätssicherung (QA) zu beobachten.
Bewerbungen und Einstellungen
Im April bewarben sich Kandidaten auf 13.086 offene Stellen auf Djinni Das sind 600 mehr als im Vormonat. Allerdings ging die Zahl der Bewerbungen weiter zurück, wenn auch langsamer, und erreichte 20,76 Rückmeldungen pro Stellenausschreibung und Monat (im März waren es 21,1). Gleichzeitig wurden im April 963 Neueinstellungen bei Djinni verzeichnet, das sind 140 mehr als im März und nur 40 weniger als im April letzten Jahres.
Die Gehälter steigen nicht
Trotz der Zunahme von offenen Stellen und Neueinstellungen sind die Gehälter von IT-Spezialisten sind fast unverändert. Laut Djinni liegen die Gehälter der im April eingestellten Senior-Entwickler auf dem gleichen Niveau wie im letzten Jahr, Junior- und Middle-Entwickler erhalten jedoch 200 bis 500 US-Dollar weniger. Das Durchschnittsgehalt für Entwickler ohne Erfahrung kehrte auf den Standardwert von 500 US-Dollar zurück (im Februar sank es auf 400 US-Dollar), und Entwickler mit mindestens einem Jahr Erfahrung senkten die Grenze auf 625 US-Dollar (im Januar lag es bei 800 US-Dollar). Bewerber mit zweijähriger Berufserfahrung verlangten im April durchschnittlich 1.650 US-Dollar, ein Anstieg gegenüber 2.000 US-Dollar vor einem Jahr und 2.500 US-Dollar im Jahr 2022. Entwickler mit 3–4 Jahren Erfahrung haben ihre Gehaltsvorstellungen im Vergleich zum Vorjahr um 500 US-Dollar gesenkt. Die durchschnittlichen Gehaltsvorstellungen von Kandidaten mit 5–6 Jahren Erfahrung lagen bei 4.000 US-Dollar und bei 7+ Jahren Berufserfahrung bei 5.000 US-Dollar, was dem Vorjahreswert entspricht, aber 500–1.000 US-Dollar weniger als im Jahr 2021.
Top-Neueinstellungen im April
Im April gab es bei Djinni ungewöhnlich viele offene Stellen für Spezialisten für Lösungsarchitekten. Von den sechs besten Positionen waren vier für Lösungsarchitekten und eine für Datenarchitekten. Die bestbezahlten Jobs boten Gehälter von bis zu 10.000 US-Dollar.
Glossar
- DOU – ein beliebtes ukrainisches Portal für IT-Spezialisten, das Informationen zu offenen Stellen bereitstellt , Nachrichten und andere Ressourcen im Bereich Informationstechnologie.
- Djinni ist eine ukrainische Webplattform zur Jobsuche und Einstellung von IT-Spezialisten, die Arbeitgeber und Arbeitssuchende zusammenbringt.
- Work.ua – eine große ukrainische Website für die Suche nach Jobs und Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen, einschließlich IT.
- QA (Qualitätssicherung) – Software-Qualitätssicherung, der Test- und Qualitätskontrollprozess, der von Qualitätssicherungsspezialisten (QA-Ingenieuren) durchgeführt wird.
Links
- DOU-Daten zur Situation auf dem Arbeitsmarkt für IT-Spezialisten
- Stellenangebote bei Djinni im April
- Stellenangebote bei Djinni: Solutions Architect / Chefingenieur/CTO, 10.000 $, Ukraine
- Stellenangebot bei Djinni: Datenarchitekt/Berater, 10.000 $, Ukraine
- Stellenangebot bei Djinni: Solutions Architect/DevOps, 9.000 $, Ukraine
- Stellenangebot bei Djinni: Lösungsarchitekt, 9.000 $, Türkei
- Stellenangebot bei Djinni: Lösungsarchitekt/technischer Leiter, 8,5.000 $, Ukraine
- Stellenangebot bei Djinni: DevOps-Ingenieur, 7,5.000 $, Frankreich
- Informationen zur Einstellung bei Djinni im April
Antworten auf Fragen
Wie sich die Zahl der offenen Stellen im IT-Bereich verändert hat -Spezialisten im April?
Hat sich der Anstieg der Zahl der offenen Stellen auf die Gehälter von IT-Spezialisten ausgewirkt?
Welche Trends gibt es auf dem Arbeitsmarkt hinsichtlich des Arbeitskräftemangels?
Wie hat sich die Anzahl der offenen Stellen für IT-Spezialisten auf beliebten Ressourcen verändert?
Welche Trends haben Sie bei Bewerbungen und Einstellungen beobachtet?
Hashtags
Den Link zu diesem Artikel speichern
Diskussion über das Thema – April auf dem Arbeitsmarkt: Mehr offene Stellen, niedrigere Gehälter – was passiert?
Im April stieg die Zahl der offenen Stellen für IT-Spezialisten stark an, das Gehaltsniveau blieb jedoch gleich. Der Personalmangel auf dem Arbeitsmarkt hat sich verschärft.
Letzte Kommentare
8 Kommentare
Kommentar schreiben
Ihre E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind angekreuzt *
Олег
Interessanter Artikel. Es sieht so aus, als ob der Fachkräftemangel in der IT-Branche wirklich zunimmt. Aber ich bin überrascht, dass die Löhne nicht steigen. Was denkst du darüber?
София
Ja, das ist sehr seltsam 🤔 Normalerweise versuchen Unternehmen bei Fachkräftemangel, diese mit höheren Gehältern zu gewinnen. Vielleicht hat hier auch der allgemeine Wirtschaftsabschwung eine Rolle gespielt?
Ян
Oder die Unternehmen sind einfach noch nicht bereit, die Löhne zu erhöhen, in der Hoffnung, dass sich die Situation ändert. Allerdings stimme ich zu, dass dies auf lange Sicht nicht die beste Strategie ist. 💼💸
Анна
Ich denke, Unternehmen versuchen einfach, Geld zu sparen, wo sie können. Es werden immer noch IT-Spezialisten gesucht, daher werden offene Stellen frei, aber mehr wollen sie nicht bezahlen. Dies kann natürlich zu einem Personalabfluss führen. 😕
Грумпи
Das ganze Gerede über Gehälter und offene Stellen ist völliger Unsinn! 🙄 Zu meiner Zeit arbeiteten die Menschen nicht für Geld, sondern für eine Idee. Jetzt denken alle nur noch darüber nach, wie sie mehr Geld verdienen können. Pfui!
Анжела
Grumpy, sei nicht so ein Nörgler! 😄 Natürlich ist nicht nur das Gehalt wichtig, sondern auch Arbeitsbedingungen, Wachstumsaussichten usw. Aber es lässt sich nicht leugnen, dass auch die finanzielle Seite eine Rolle spielt.
Пьер
Vielleicht ist es eine Tatsache, dass viele Unternehmen mittlerweile lieber Nachwuchsentwickler einstellen, um Geld zu sparen? 💰 Und erfahrene Fachkräfte sind dementsprechend nicht so gefragt.
Ксения
Tolle Idee, Pierre! Vergessen Sie außerdem nicht die Remote-Mitarbeiter. Möglicherweise stellen Unternehmen Fachkräfte aus anderen Ländern ein, in denen die Gehälter niedriger sind. 🌍 Auf jeden Fall ist die Lage interessant, wir werden die Entwicklungen beobachten!