Der ukrainische Arbeitsmarkt befand sich aufgrund einer massiven Abwanderung von Arbeitskräften in einer schweren Krise. Arbeitgeber suchen nach innovativen Lösungen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, wobei das Konzept der „Pay-on-Demand“ immer beliebter wird.
Personalkrise in der Ukraine
Ausmaß des Problems
Durch die groß angelegte Invasion verlor die Ukraine mehr als 5,5 Millionen arbeitende Bevölkerung. Darunter sind 3,2 Millionen, die ins Ausland gegangen sind, 1,3 Millionen in den besetzten Gebieten und etwa 1 Million, die mobilisiert wurden. Prozentual übersteigen diese Verluste die Verluste Deutschlands seit dem Zweiten Weltkrieg.
Trends auf dem Arbeitsmarkt
Nach einem starken Rückgang der Zahl der offenen Stellen im Jahr 2022 ist seit 2023 ein allmählicher Anstieg zu verzeichnen. Allerdings sinkt die Zahl der Antworten pro Stellenangebot aufgrund der geringeren Zahl verfügbarer Arbeitskräfte weiter. Nach Prognosen des Wirtschaftsministeriums wird der Fachkräftemangel von 482.000 im Jahr 2024 auf 4,5 Millionen im Jahr 2033 ansteigen.
Herausforderungen für Arbeitgeber
Eine Umfrage der European Business Association ergab die größten Herausforderungen für Arbeitgeber:
- Mangel an qualifiziertem Personal und dessen Abwanderung ins Ausland
- Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Mobilisierung und Zurückhaltung bei der Suche nach einer offiziellen Anstellung
- Steigende Nachfrage nach Fernarbeit, beruflicher Burnout
- Binnenmigration und regionale Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt
Suche nach Lösungen
Die HR-Community erwägt verschiedene Optionen zur Lösung des Personalmangels:
- Rekrutierung von Arbeitsmigranten , die mit kulturellen und sprachlichen Barrieren einhergehen kann.
- Nutzung interner Ressourcen , einschließlich Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, Umschulung von Frauen für „männliche“ Berufe, Integration von Menschen mit Behinderungen und Minderjährige.
Finanzielle Aspekte
Die Mehrheit der Arbeitgeber (72 %) plant eine Gehaltserhöhung in 2024. Dies ist wichtig, wenn man bedenkt, dass 54 % der Ukrainer keine Ersparnisse haben und von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben. Gleichzeitig ist eine Erholung des Mikrokreditmarktes zu beobachten, was auf die finanziellen Schwierigkeiten der Bevölkerung hinweist.
Innovativer Ansatz: Gehalt auf Abruf
Das Konzept des Earned Wage Access (EWA) oder „Gehalt auf Abruf“ ist immer beliebter in der Welt“. Dies ermöglicht es den Arbeitnehmern, einen Teil ihres verdienten Lohns vor dem offiziellen Zahltag zu erhalten. Dieser Ansatz hilft, teure Kredite zu vermeiden und den finanziellen Stress zu reduzieren.
Eine VISA-Studie ergab, dass 95 % der Arbeitnehmer an Arbeitgebern interessiert sind, die EWA anbieten. Unternehmen, die dieses System implementiert haben, berichten von einer Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation um 35 % und einer Produktivitätssteigerung von 49 %.
Perspektiven für die Ukraine
In der Ukraine ist das EWA-Konzept noch wenig bekannt, aber die ersten Dienste bieten einen solchen Dienst an Es wird erwartet, dass die Bezahlung auf Abruf zum neuen Lohnstandard wird und Arbeitgebern hilft, angesichts akuten Personalmangels Personal zu gewinnen und zu halten.
Glossar
- FlexiPay: HRtech-Startup entwickelt innovative Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen.
- Earned Wage Access (EWA): Ein System, das es Mitarbeitern ermöglicht, ihren verdienten Lohn vor dem offiziellen Zahltag zu erhalten .
- VISA: Ein internationales Zahlungssystem, das Untersuchungen zu EWA durchgeführt hat.
- European Business Association: Eine Organisation, die Umfragen unter Arbeitgebern in der Ukraine durchführt.
- Opendatabot: Dienst zur Überwachung der Registrierungsdaten ukrainischer Unternehmen.
Link
- Bericht des Wirtschaftsministeriums der Ukraine
- Umfrage der European Business Association
- Opendatabot-Daten zu Mikrokrediten
- VISA-Recherche zu EWA
- Dailypay-Daten zu EWA {{|. 8|}} Tapcheck-Informationen über EWA
Fragen beantwortet
Wie hat sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Ukraine seit Beginn der groß angelegten Invasion verändert?
Was sind die Hauptprobleme der Arbeitgeber auf dem ukrainischen Arbeitsmarkt?
Welche Lösungen werden zur Lösung des Personalmangels in der Ukraine in Betracht gezogen?
Was ist Earned Wage Access und wie kann es ukrainischen Arbeitgebern helfen?
Wie sieht die Situation mit der Einführung des Gehalts auf Abruf in der Ukraine aus? ?
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Diskussion über das Thema – Innovative Lösungen gegen den Personalhunger in der Ukraine: Wie Technologie Unternehmen rettet
Der Artikel untersucht das Problem des Arbeitskräftemangels in der Ukraine nach Beginn einer umfassenden Invasion und bietet Arbeitgebern innovative technologische Lösungen zur Bewältigung dieser Krise.
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