Diese Geschichten verdeutlichen die Herausforderungen, mit denen amerikanische Arbeitnehmer konfrontiert sind, wenn sie mit ausländischen Unternehmen zusammenarbeiten, die in den Vereinigten Staaten Niederlassungen aufbauen. Wir sprechen über kulturelle Unterschiede, Rassismus, Überstunden, Nichtzahlung von Löhnen und Provisionen sowie die Schaffung eines feindseligen Arbeitsumfelds.
Arbeitnehmerkonflikte
TSMC-Werk in Arizona
TSMC, der weltweit größte Chiphersteller, hat seine asiatische Arbeitskultur mitgebracht. Amerikanische Ingenieure, die zur Ausbildung nach Taiwan geschickt wurden, waren schockiert über den 12-Stunden-Arbeitstag, die hohe Arbeitsintensität und die harte Haltung des Managements. Als sie nach Arizona zurückkehrten, stellten sie fest, dass sich ähnliche Bedingungen auch auf die neuen TSMC-Anlagen ausgeweitet hatten. Taiwanesische Manager schrien die Mitarbeiter an und übertrugen ungelernte Arbeiten an Ingenieure. Der Konflikt zwischen den Taiwanern, die an eine solche Behandlung gewöhnt waren, und den Amerikanern, die sich über die Praxis beschwerten, führte zu einer angespannten Atmosphäre.
Rassistische Praktiken von EKWB
Bei EKWB, einem slowenischen Unternehmen für wassergekühlte PCs, dort Es herrschte eine giftige Atmosphäre aus Rassismus und Missbrauch. Slowenische Manager demütigten amerikanische Mitarbeiter, nannten sie faul und dumm und machten sie für Lagerprobleme verantwortlich. Es gab rassistische Witze und Essensvergleiche, die sich an Afroamerikaner richteten. Mitarbeiter beschwerten sich über unbezahlte Überstunden, drohende Klagen und gefährliche Arbeitsbedingungen. Der ehemalige Manager behauptete, er habe ein rassenfeindliches Umfeld geschaffen.
Glossar
- TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) – Taiwanesisch Unternehmen, der weltweit größte Hersteller von Halbleiterprodukten.
- EKWB (Edvard Konig Water Blocks) ist ein slowenisches Unternehmen, ein Hersteller von Computerkomponenten, spezialisiert auf Wasserkühlungssysteme.
- Edward Konig ist der Gründer von EKWB.
- Dan Henderson ist der ehemalige Business- und Produktentwicklungsmanager bei EKWB.
- Jemari Serrati ist eine ehemalige Regional Sales Managerin für EKWB.
Links
Antworten auf Fragen
Für welche Probleme werden TSMC und EKWB verantwortlich gemacht?
Welche Beschwerden haben amerikanische Arbeiter über TSMC?
Welche Probleme hatten ehemalige EKWB-Mitarbeiter in den USA?
Welche konkreten Beispiele für Rassismus nennen ehemalige EKWB-Mitarbeiter?
Wie reagierten TSMC und EKWB auf die Vorwürfe?
Hashtags
Den Link zu diesem Artikel speichern
Diskussion über das Thema – Die dunkle Seite des amerikanischen Traums: Rassismus, Ausbeutung und Täuschung in den Fabriken von TSMC und EKWB
Amerikanische Arbeiter in TSMC- und EKWB-Werken in Slowenien waren mit Rassismus, Unhöflichkeit, Überstunden, Unterbezahlung und falschen Anschuldigungen seitens asiatischer und osteuropäischer Unternehmen konfrontiert.
Letzte Kommentare
8 Kommentare
Kommentar schreiben
Ihre E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind angekreuzt *
Иван
Tatsächlich scheint es, dass amerikanische Arbeiter ernsthafte Probleme hatten, wenn sie gezwungen wurden, mit taiwanesischen Kollegen in TSMC-Fabriken zusammenzuarbeiten. Die Arbeitskultur in Asien unterscheidet sich stark von amerikanischen Standards 🤯
Анна
Ja, 12-Stunden-Tage und Arbeit am Wochenende sind brutal! Das ist in Amerika einfach inakzeptabel. Ich frage mich, wie sie dieses Problem in den neuen TSMC-Fabriken lösen werden? 🤔
Ганс
Es überrascht nicht, dass viele Amerikaner nach einem Praktikum in Taiwan ihren Job kündigten. Dieser Führungsstil ist für sie ein absoluter Albtraum! Aber es ist unwahrscheinlich, dass asiatische Unternehmen ihre langjährige Kultur zugunsten einiger Fabriken in den USA ändern 😕
Стефан
Ich denke, hier treffen zwei sehr unterschiedliche Arbeitsethiken aufeinander. Die Taiwaner sind an harte Bedingungen und autoritäre Führung gewöhnt. Amerikaner hingegen legen Wert auf Work-Life-Balance und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es fällt ihnen schwer, eine gemeinsame Sprache zu finden 🤷♂️
Джордж
Äh, Kapitalismus... Aus Profitgründen sind viele Unternehmen bereit, ihre Arbeitnehmer bis zum Äußersten auszubeuten! In diesem Fall sehen wir, wie der asiatische Ansatz mit langen Überstunden und strenger Disziplin in die USA überging 😒 Deprimierend...
Стефан
Vielleicht, aber für TSMC ist es wichtiger, die Baufristen einzuhalten und staatliche Unterstützung in Höhe von 6,6 Milliarden US-Dollar im Rahmen des CHIPS-Programms zu erhalten. Deshalb müssen wir in neuen Fabriken bewährte asiatische Methoden anwenden 💲
Иван
Ähnliche Probleme hat übrigens auch das slowenische Unternehmen EKWB, das ebenfalls ein Werk in den USA eröffnet hat. Amerikaner beschweren sich über Rassismus, Unhöflichkeit und Unterzahlungen des Managements 🤨
Бруно
Puh, was für ein Albtraum! 😣 Offenbar haben diese Unternehmen völlig ihre Menschlichkeit verloren, wenn sie ihre Mitarbeiter so schrecklich behandeln. Ich hoffe, dass Gewerkschaften und US-Behörden gegen solche Verletzungen der Arbeitnehmerrechte vorgehen. Das ist in einem zivilisierten Land inakzeptabel! 😤