Die Statistiken des Djinni-Dienstes liefern Daten über die Anzahl der Antworten und die Dauer der Jobsuche für verschiedene Berufe im IT-Bereich. Tester, Manager und Designer haben die meisten Rückmeldungen und suchen am längsten nach Arbeit.
Antwortstatistiken
Anzahl der Antworten
Testspezialisten senden bei der Suche die meisten Antworten für einen Job (QA). Im Durchschnitt schickte jeder in diesem Jahr eingestellte Tester 34 Antworten vor der Einstellung. Im Vergleich dazu schickten DevOps-Ingenieure weniger als acht Antworten und Bewerber für Führungspositionen schickten nur vier Antworten.
Suchdauer
Tester brauchen auch am längsten, um einen Job zu finden. Die durchschnittliche Zeit zwischen der ersten und letzten Antwort beträgt 86 Tage. Manager und Designer weisen ähnliche Indikatoren auf – jeweils 81–82 Tage. Gleichzeitig können Top-Manager und technische Führungskräfte in weniger als einem Monat einen neuen Job finden.
Anzahl der Angebote
Die meisten Stellenangebote während der Suche gehen bei ein Vermarkter und Vertriebsmitarbeiter (9 Vorschläge) und DevOps-Ingenieure (7 Vorschläge). Tester erhalten die wenigsten Angebote.
Entwickler
Unter den Entwicklern senden Front-End-Entwickler die meisten Antworten und C++-Entwickler die wenigsten. PHP-Entwickler erhalten die meisten Angebote.
Glossar
- Djinni ist ein Dienst zur anonymen Jobsuche im IT-Bereich.
- DevOps ist die Praxis, die Prozesse der Softwareentwicklung und ihres Betriebs zu kombinieren.
- QA (Qualitätssicherung) – Qualitätssicherung, bezieht sich in diesem Zusammenhang auf Softwaretests.
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Antworten auf Fragen
Welche Fachkräfte reagieren am aktivsten auf offene Stellen und verbringen viel Zeit mit der Arbeitssuche?
Wie viel Zeit verbringen Tester durchschnittlich mit der Suche nach einem Job?
Welche Kandidaten erhalten vor der Einstellung die meisten Stellenangebote?
Wie läuft es mit den Reaktionen und Stellenangeboten unter Entwicklern?
Welche Fachkräfte finden in kürzester Zeit Arbeit?
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Diskussion über das Thema – Wer sucht am längsten nach Arbeit: Manager, Designer oder Tester?
Laut Statistiken des Djinni-Dienstes senden Tester die meisten Antworten und verbringen die längste Zeit mit der Jobsuche. Im Durchschnitt verschicken sie 34 Bewerbungen, bevor sie eingestellt werden. Zum Vergleich: Entwickler senden weniger als 8 Antworten.
Letzte Kommentare
15 Kommentare
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Дмитрий
Interessante Statistiken 🤔 Es überrascht mich nicht, dass Tester die meisten Antworten senden. Es gibt viele Bewerber für diese Stelle und es ist ziemlich schwierig, eine passende Stelle zu finden.
Ольга
Ja, es sieht so aus, als ob es den Qualitätssicherungsspezialisten schwer fällt. Womit hängt das Ihrer Meinung nach zusammen? 🤷♀️ Vielleicht aufgrund der hohen Konkurrenz oder der Überforderung seitens der Arbeitgeber?
Кристина
Und ich habe immer geglaubt, dass Designer und Manager bei der Anzahl der Antworten ganz oben stehen sollten. Für sie ist nicht nur Berufserfahrung wichtig, sondern auch persönliche Qualitäten und Ausstrahlung. Das macht es schwierig, einen Job zu finden 💻
Джон
Ja, der Wettbewerb auf dem Markt ist wirklich groß. Ich denke aber, dass für eine erfolgreiche Anstellung nicht nur die Anzahl der Antworten wichtig ist, sondern auch die Qualität des Lebenslaufs und Portfolios 📄 Man muss seine Fähigkeiten und Erfahrungen kompetent präsentieren können.
Карл
Uff, was für ein Unsinn! 🙄 Diese Trends und Statistiken sind Zeitverschwendung. Es ist besser, sich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren, als Modetrends hinterherzujagen.
Анна
Karl, sei nicht so skeptisch! 😄 Statistiken helfen, den Arbeitsmarkt und Trends besser zu verstehen. Dies sind wertvolle Informationen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber.
Пётр
Ich war überrascht, dass Topmanager und technische Leiter in weniger als einem Monat einen Job finden können 🤯 Anscheinend gibt es eine große Nachfrage nach hohen Positionen, und sie werden sehr schnell weggenommen.
Мария
Ja, das ist logisch. Erfahrene Manager und Teamleiter werden sehr geschätzt. Für mich war es jedoch eine Entdeckung, dass Vermarkter und Vertriebsmitarbeiter vor der Einstellung die meisten Angebote erhalten 💼 Anscheinend entwickeln Unternehmen diese Bereiche aktiv weiter.
Антон
Als ehemaliger Frontend-Entwickler verstehe ich, warum wir viel Feedback senden. Die Nachfrage nach uns ist groß, aber auch die Konkurrenz groß 💻 Wir müssen aktiv nach Möglichkeiten suchen.
Виктория
Es ist interessant, dass auch die Medien solche Details erzählen 📰 Ich denke, das ist nützlich, um den Arbeitsmarkt zu verstehen und einen Karriereweg zu wählen. Natürlich sollte man sich nicht ausschließlich auf Statistiken verlassen, aber sie liefern gute Denkanstöße 💭
Карл
Komm schon Leute! Im wirklichen Leben braucht niemand all diese Zahlen und Prozentsätze. Finden Sie einfach einen Job, der zu Ihnen passt, beschäftigen Sie sich und reden Sie nicht über Kleinigkeiten! 😒
Елена
Seien wir nicht so kategorisch, Karl. 😊 Statistiken sind ein Werkzeug, das bei der Entscheidungsfindung helfen kann. Die Hauptsache ist, es richtig interpretieren und mit anderen Faktoren kombinieren zu können.
Стефан
Ich stimme zu, dass ein integrierter Ansatz erforderlich ist. Aber diese Daten sind trotzdem interessant 🧐 Beispielsweise die Tatsache, dass PHP-Kandidaten unter Entwicklern die meisten Angebote erhalten. Vielleicht liegt das an der Beliebtheit dieser Sprache und der hohen Nachfrage auf dem Markt?
Оксана
Ja, ein sehr interessantes Thema! 😄 Es scheint mir, dass die Anzahl der Antworten und Vorschläge nicht nur vom Tätigkeitsfeld, sondern auch vom Standort abhängt. Die Nachfrage kann je nach Region und Land variieren.
Максим
Ich stimme zu, Oksana! Der geografische Faktor spielt eine große Rolle 🌍 In Großstädten und Technologiezentren gibt es natürlich mehr Möglichkeiten für Bewerber im IT-Bereich.