Laut Statistiken des Djinni-Dienstes überstieg im April die Nachfrage nach angehenden IT-Spezialisten die Nachfrage nach Kandidaten mit 3–4 Jahren Erfahrung.
Nachfrageindex
Indexberechnung
Der Djinni-Index spiegelt das Verhältnis von Stellenangeboten und Reaktionen auf offene Stellen wider. Je höher der Index, desto größer ist die Nachfrage nach Kandidaten. Ein Rückgang des Index weist auf einen Rückgang der Nachfrage seitens der Unternehmen und die Erschwerung der Arbeitssuche hin.
April-Indikatoren
Im April lag der durchschnittliche Djinni-Index bei 0,26. Das bedeutet, dass die Kandidaten pro 100 Antworten 26 Stellenangebote erhielten. Dieser hohe Wert war der beste im vergangenen Jahr.
Führende Kategorien
Die größte Nachfrage wurde in den folgenden Kategorien beobachtet:
- Marketing Analyst - 1,37 ;
- Lead-Generierung – 1,3;
- SQL - 1.12;
- Rost – 1,04;
- Dateningenieur – 0,91.
Обзор рынка труда
Ранее мы анализировали ситуацию на рынке труда im April. Generell kam es zu einem Anstieg der Zahl offener Stellen und Neueinstellungen bei gleichzeitigem Rückgang des Lohnniveaus.
Glossar
- Djinni ist ein Dienst zur Jobsuche und Einstellung von IT-Spezialisten.
- Marketing Analyst – ein Spezialist für die Analyse von Marketingdaten.
- Lead-Generierung – Generierung potenzieller Kunden.
- SQL ist eine strukturierte Abfragesprache für die Arbeit mit Datenbanken.
- Rust ist eine Programmiersprache, die auf Sicherheit und Leistung ausgerichtet ist.
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Antworten auf Fragen
Welche Kategorie von Spezialisten war laut Djinni-Index im April am gefragtesten?
Was ist der Djinni-Index und wie wird er berechnet?
Wie hoch war der durchschnittliche Dschinni-Index im April und was bedeutet er?
Welche Kategorien von Spezialisten waren laut Djinni unter Nicht-IT-Berufen am gefragtesten?
Welche technischen Spezialitäten verzeichneten laut Djinni im April eine hohe Nachfrage?
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Diskussion über das Thema – Unerwartete Überraschung: Die Nachfrage nach angehenden IT-Spezialisten übersteigt die Nachfrage nach erfahrenen Fachkräften
Im April überstieg die Nachfrage nach unerfahrenen IT-Spezialisten die Nachfrage nach Personen mit 3-4 Jahren Erfahrung. Statistiken von Djinni, basierend auf ihrem Index, zeigen diese unerwartete Wende auf dem IT-Arbeitsmarkt.
Letzte Kommentare
8 Kommentare
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Андрей
Interessante Zahlen 🤔 Es scheint, dass Unternehmen mittlerweile eher dazu neigen, junge Leute einzustellen, offenbar aus Budgetgründen. Aber dies könnte eine gute Gelegenheit für diejenigen sein, die eine Karriere in der IT beginnen möchten.
Екатерина
Ja, dies ist eine Gelegenheit für Neulinge, Beschäftigung und Erfahrung zu sammeln. Aber es scheint mir, dass erfahrene Fachkräfte auf lange Sicht immer noch gefragter sein werden. Sie verfügen über mehr Wissen und Fähigkeiten für komplexe Projekte. 💻
Маркус
Ich stimme zu, dass Juniors eine budgetfreundlichere Option für Unternehmen sein können. Aber wir dürfen die Qualität der Arbeit nicht vergessen. Erfahrene Entwickler sind zwar teurer, aber ihre Arbeit ist oft den Preis wert. 💰
София
Diese Daten zeigen, dass die Nachfrage nach Entwicklern trotz der Krise weiterhin hoch bleibt. Das ist gut für die Branche als Ganzes. Aber ja, wenn Sie neu sind, ist jetzt möglicherweise Ihre beste Chance, einen Job zu finden. 👩💻
Грегор
All diese neumodischen Trends und der Hype rund um die IT ermüden mich. 😒 Zu meiner Zeit schätzten die Menschen echte Berufe, anstatt den ganzen Tag am Computer zu sitzen. Junioren, offene Stellen... Zeitverschwendung!
Виктория
Gregor, in einigen Dingen hast du vielleicht Recht, aber die Bedeutung der IT-Branche in der modernen Welt kann nicht ignoriert werden. All diese Technologien machen unser Leben einfacher und eröffnen neue Möglichkeiten. 🌐
Пьетро
Sehr interessante Statistik! 📈 Ich denke, dass die Nachfrage nach Junioren möglicherweise mit neuen Technologien wie Rust zusammenhängt. Unternehmen möchten möglicherweise junge Fachkräfte einstellen, die bereits mit solchen Sprachen vertraut sind.
Анна
Ich stimme zu, dass neue Technologien den Arbeitsmarkt wirklich beeinflussen. Aber vergessen Sie nicht traditionelle Fähigkeiten wie SQL. Es werden weiterhin erfahrene Fachkräfte benötigt. 💻 Ich denke, es ist jetzt wichtig, vielseitig zu sein und ständig dazuzulernen.