Wells Fargo entließ mehr als ein Dutzend Mitarbeiter, weil sie aktive Arbeit mit speziellen Geräten und Software simulierten, die den Eindruck erweckten, als würden sie auf einer Tastatur tippen.
Entlassungen bei Wells Fargo
Gründe für Entlassungen
Letzten Monat musste sich die berühmte amerikanische Bank Wells Fargo trennen mit mehr als zehn Mitarbeitern im Bereich Kapital- und Investmentmanagement. Der Grund war der Einsatz spezieller Gadgets und Programme, die die aktive Arbeit am Computer simulieren. Laut einem Bericht an die Aufsichtsbehörde für die Finanzbranche simulierten Mitarbeiter Tastenanschläge auf der Tastatur und erzeugten so die Illusion aktiver Aktivität.
Die Beliebtheit von Jobsimulatoren
Im Zeitalter der durch COVID verursachten Fernarbeit -19-Pandemie erfreuen sich Geräte und Arbeitsaktivitätssimulationsprogramme, die als „Mausträger“ bekannt sind, großer Beliebtheit. Auf den Plattformen Reddit und TikTok teilten Nutzer aktiv Tipps für deren Nutzung. Solche Gadgets sind bei Amazon für unter 20 US-Dollar erhältlich. Allerdings wird im Fall der entlassenen Mitarbeiter von Wells Fargo nicht angegeben, ob sie zu Hause oder im Büro Simulatoren nutzten.
Rückkehr in die Büros
Die Finanzindustrie war eine der ersten, die Arbeitnehmer aktiv ermutigte nach Abklingen der Pandemie in die Büroräume zurückkehren. Allerdings hat Wells Fargo seinen Mitarbeitern mehr Zeit zur Anpassung gegeben als Konkurrenten wie JPMorgan oder Goldman Sachs. Die Bank führte Anfang 2022 ein „hybrides flexibles Modell“ ein, bei dem die meisten Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro sein müssen. Das Management muss vier Tage im Büro bleiben, und viele andere sind zu einer vollen Fünf-Tage-Woche zurückgekehrt.
Probleme in der Vergangenheit
Die Entlassungen bei Wells Fargo erinnerten an einen anderen Vorfall vor einigen Jahren, als das Unternehmen einen Verstoß eines Mitarbeiters gegen seine Spesenrichtlinie untersuchte beim Versuch, durch das unangemessene Abendessen der Firma zu bezahlen.
Glossar
- Wells Fargo ist eine der größten Banken in den Vereinigten Staaten mit Hauptsitz in San Francisco
- Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) – eine unabhängige Regulierungsorganisation der US-Finanzindustrie
- JPMorgan – eine große amerikanische Bankholding
- Goldman Sachs – eine transnationale US-Investmentbank
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Antworten auf Fragen
Warum hat Wells Fargo Mitarbeiter entlassen?
Was sind Geräte und Programme zur Arbeitssimulation?
Welche Pläne hat Wells Fargo für die Mitarbeitererfahrung?
Welche anderen Vorfälle ereigneten sich zuvor in Wells Fargo?
Wie verbreiteten sich Jobsimulationsprogramme?
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Diskussion über das Thema – Die Wells Fargo Bank entlässt Mitarbeiter wegen vorgetäuschter Arbeit mit Aktivitätssimulatoren
Eine große US-Bank, Wells Fargo, entließ mehr als zehn Mitarbeiter aus ihrer Vermögens- und Anlageverwaltungsabteilung, weil sie Programme verwendeten, die Computeraktivitäten simulieren, um den Anschein von Arbeit zu erwecken.
Letzte Kommentare
8 Kommentare
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Андрей
Diese Nachricht über Wells Fargo zeigt, dass selbst große Unternehmen von Mitarbeitern Verstöße gegen Richtlinien erfahren. 🤔 Ich frage mich, wie sie darauf reagiert haben?
Ксения
Wow, Dutzende Entlassungen wegen Jobsimulation! 😳 Harte Maßnahmen, aber es ist klar, dass die Bank in solchen Fällen streng sein muss.
Бруно
Leute, habt ihr schon von diesen Gadgets zur Arbeitssimulation gehört? 🤖 Unter 20 $ bei Amazon, das ist verrückt! Hat jemand versucht, sie zu verwenden?
Габриэль
Die Simulation von Arbeit ist lediglich eine Täuschung des Arbeitgebers. 😒 Respektieren Sie Ihr Unternehmen und erfüllen Sie Ihre Aufgaben ehrlich.
Виктор
Hah, ich bin ein alter Geizhals und ich halte diese Jobimitationstrends für völligen Schwachsinn. 👎 Zu meiner Zeit haben die Leute ehrlich gearbeitet und nicht nach Workarounds gesucht!
Анна
Die Rückkehr ins Büro nach einer Pandemie ist ein komplexes Thema. 😕 Einerseits sind viele an Remote-Arbeit gewöhnt, andererseits ist persönliche Präsenz für die Teamarbeit wichtig.
Маттео
Hallo Leute, wusstet ihr, dass Wells Fargo mehr Zeit für den Übergang gegeben hat als JPMorgan oder Goldman Sachs? 🤔 Ich frage mich, wie sich das auf die Mitarbeiterproduktivität ausgewirkt hat.
Зузанна
Ich halte ein Hybridmodell mit 3 Tagen im Büro und 2 Tagen remote für einen guten Kompromiss. 👍 So können Sie die Vorteile von Präsenz im Büro und Flexibilität kombinieren.