In Australien ist ein Gesetz in Kraft getreten, das das Recht der Arbeitnehmer auf Ruhezeit vor arbeitsbedingten Problemen außerhalb der Arbeitszeit schützt. Arbeitgeber, die dieses Recht verletzen, können mit einer Geldstrafe belegt werden.
Recht auf Trennung
Neues Gesetz in Australien
Mit Am 26. August führte Australien Änderungen am Fair Work Act ein, die es Managern verbieten, Mitarbeiter wegen mangelnder Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit zu bestrafen. Darüber hinaus könnten Manager selbst mit Geldstrafen rechnen, wenn sie Arbeitnehmer während ihrer legitimen Ruhezeiten unangemessen stören, wie The Guardian berichtet.
Das Wesen des „Rechts auf Nichterreichbarkeit“
Die neue Bestimmung in der Gesetzgebung heißt „Recht auf Nichterreichbarkeit“. Gemäß den Leitlinien der Australian Public Service Commission ermöglicht dieses Recht den Mitarbeitern, geschäftliche Anrufe und Nachrichten während ihrer dienstfreien Zeit zu ignorieren.
Erwartete Vorteile
Dr. Gabriel Golding von der University of Adelaide sagt, dass die Reduzierung unbezahlter Überstunden Stress und Burnout bei Arbeitnehmern reduzieren kann. Gleichzeitig können Arbeitgeber von einer gesteigerten Mitarbeiterproduktivität während der Arbeitszeit profitieren. Mit Ausnahme bestimmter begründeter Fälle können Arbeitnehmer klar zwischen Arbeits- und Privatzeit unterscheiden.
Internationale Erfahrung
Ähnliche Gesetzesinitiativen gibt es bereits im Rahmen einzelner Unternehmensvereinbarungen in einigen europäischen Ländern. Die Europäische Kommission prüft derzeit die Wirksamkeit solcher Maßnahmen.
Anwendung des Gesetzes
Die neuen Regeln traten am 26. August 2024 für alle Mitarbeiter des nationalen Systems in Kraft , und für kleine Unternehmen – ab dem gleichen Datum, aber im Jahr 2025. Das Gesetz sieht Ausnahmen vor und berücksichtigt bei der Beurteilung von Verstößen verschiedene Faktoren, darunter den Grund des Kontakts, die Art der Kommunikation, persönliche Umstände und die Möglichkeit einer Entschädigung für dienstfreie Zeit.
Streitbeilegungsmechanismus
Im Falle eines Verstoßes muss sich der Arbeitnehmer zunächst an den Arbeitgeber wenden. Kann das Problem nicht gelöst werden, kann die Fair-Work-Kommission als Vermittler oder Schlichter fungieren. Kommt keine friedliche Einigung zustande, hat die Kommission das Recht, eine Geldstrafe zu verhängen. Laut BBC beträgt die Höchststrafe für ein Unternehmen 60.000 US-Dollar und für einen Mitarbeiter bis zu 13.000 US-Dollar.
Glossar
- Die Australian Fair Work Commission ist die Regierungsbehörde, die die Arbeitsbeziehungen regelt Australien
- Der Fair Work Act ist das wichtigste Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in Australien
- Die Europäische Kommission ist das Exekutivorgan von die Europäische Union
- University of Adelaide – eine der führenden Universitäten in Australien
- The Guardian – Britische Tageszeitung {{|22|.}}
- Der Wächter - Australiens Recht auf Trennung von Gesetzen erklärt
- BBC - Artikel über das neue Gesetz in Australien
Links
Antworten auf Fragen
Was ist das „Recht auf Nichterreichbarkeit“ » im neuen Fair Work Act Australiens?
Welche Strafen drohen Arbeitgebern, die gegen das „Recht auf Nichterreichbarkeit“ verstoßen?
Gibt es Ausnahmen vom „Recht auf Trennung“?
Wie könnte sich das neue Gesetz auf die Arbeitsproduktivität auswirken?
Wann und für wen das neue Gesetz zum „Recht auf Nichterreichbarkeit“ in Kraft tritt ?
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Diskussion über das Thema – Arbeitsrevolution: Australien schützt Arbeiter vor aufdringlichen Chefs
Australien führt Bußgelder von bis zu 60.000 US-Dollar für Arbeitgeber ein, die Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit belästigen. Die Fair Work Commission prüft die Gültigkeit der Anträge und verhängt Strafen.
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8 Kommentare
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Olivia
Wow, endlich! Es ist erstaunlich, dass Australien ein „Recht auf Abschalten“ einführt. Jetzt können Sie beruhigt sein, ohne befürchten zu müssen, einen wichtigen Anruf Ihres Chefs zu verpassen. 🎉
Hans
Ich stimme zu, Olivia! Das ist ein großer Schritt nach vorne. Ich frage mich, wie sich das auf die Produktivität auswirken wird. Vielleicht arbeiten die Menschen effizienter, wenn sie wissen, dass ihre Ruhezeit gesetzlich geschützt ist? 🤔
Sophie
Das hört sich großartig an! Auch in Frankreich gibt es ein ähnliches Gesetz. Es hilft wirklich, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu wahren. Hans, ich denke, die Produktivität wird auf jeden Fall steigen – ausgeruhte Mitarbeiter arbeiten besser! 💪
Carlos
Sophie, Hans, du hast recht! Ich habe für eine Firma gearbeitet, die ständig außerhalb der Geschäftszeiten schrieb. Es war schrecklich. Mit diesem Gesetz können sich die Menschen nun wirklich entspannen. Ich frage mich, wie sich Arbeitgeber anpassen werden? 🤨
Giovanni
Es ist alles Unsinn. Früher haben die Leute gearbeitet und sich nicht beschwert. Jetzt gebt ihnen das Gesetz, damit sie ruhen können. Zu meiner Zeit gab es so etwas nicht, und nichts geschah, wir lebten irgendwie. All diese Neuerungen erschweren die Arbeit nur.
Anna
Giovanni, die Zeiten ändern sich! Dieses Gesetz schützt die Rechte der Arbeitnehmer. Carlos, ich denke, Arbeitgeber müssen ihre Arbeitszeiten besser planen. Dies kann auch die Entwicklung neuer Technologien für effizientes Arbeiten im Büro anregen. 💻
Piotr
Anna, tolle Idee! Möglicherweise führt dies zur Schaffung neuer Projektmanagement-Tools. Ich frage mich auch, wie sich das auf internationale Unternehmen auswirken wird. Schließlich haben verschiedene Länder unterschiedliche Gesetze. 🌍
Olivia
Piotr, du hast recht! Für globale Konzerne könnte dies eine Herausforderung darstellen. Aber ich glaube, dass es zu gesünderen Arbeitskulturen auf der ganzen Welt führen wird. Australien geht mit gutem Beispiel voran! 🇦🇺👏