Корисні поради та рекомендації для проведення успішної співбесіди

"Ви сидите в кабінеті, навпаки - перший кандидат, якого вам належить оцінити. З чого почати?" Співбесіда - це не просто формальність, це ключовий етап, що визначає майбутнє вашої компанії. Підготовка розпочинається задовго до зустрічі із потенційними співробітниками. Організація успішної співбесіди – це мистецтво та наука одночасно. Дотримуючись цих кроків, ви зможете вибрати найкращих співробітників, які принесуть вашій компанії успіх. Владислав Цимбал, самостійний експерт у галузі інтернет-торгівлі та автоматизації бізнесу.

Глосарій

• 🎯 HR (Human Resources): управлінський процес, що стосується найму, навчання, розвитку та мотивування персоналу.
• 🧩 Співбесіда: процес оцінки кандидата на вакансію через особисту розмову або відеодзвінок.
• 📄 Резюме: документ, в якому кандидат коротко представляє свої професійні навички, досвід роботи та освіту.
• 🔍 Профіль посади: опис ключових навичок, знань та якостей, необхідних для виконання обов'язків на певній посаді.
• 🛠 Hard skills: технічні або професійні навички, які можна виміряти та підтвердити сертифікатами.
• 🤝 Soft skills: особисті якості та навички міжособистісного спілкування, такі як емпатія, адаптивність та стійкість до стресу.
• 👥 Культура компанії: сукупність цінностей, норм та поведінки, що підтримуються в компанії.
• ✉️ Супровідний лист: лист кандидата до роботодавця, в якому він пояснює свою мотивацію та відповідність вимогам вакансії.
• 📑 Питання-факапи: незручні або надто особисті питання, які не варто ставити на співбесіді (наприклад, про сімейне положенні або релігійних переконаннях).
• 💼 Зворотній зв'язок: інформація про результати співбесіди, яка надається кандидату, навіть якщо його не було прийнято на роботу.
• 🌐 Віддалена співбесіда: процес співбесіди, що проводиться з використанням відеозв'язку через Інтернет (наприклад, через Zoom або Skype).
• 🧘 Компетенція: інтеграція знань, навичок та поведінки, необхідних для ефективного виконання завдань на роботі.
• 🎤 Перший контакт: початкова зустріч або дзвінок з кандидатом для визначення його інтересу та відповідності вакансії.
• 📝 Аналіз результатів: процес оцінки відповідей, поведінки та загального враження від кандидата після співбесіди.
• 👔 Онбординг: процес введення нового співробітника в компанію, до якого входить знайомство з колегами, навчання та адаптація.
• 🕵️ Screening: етап перевірки кандидатів на основі їх резюме та попередніх даних, перед основною співбесідою.

Основна мета співбесіди в інтернет-магазині

Коли я вперше почав проводити співбесіди для своїх співробітників в інтернет-магазині, я відразу зрозумів, наскільки важливим є процес особистого знайомства з кандидатами. У цій частині статті я хочу поділитися своїми спостереженнями та рекомендаціями, які допомогли мені ефективно проводити співбесіди, щоб знайти ідеального співробітника.

Мета особистої співбесіди

🛠️ Підготовка до зустрічі

Я завжди приділяю особливу увагу підготовці до співбесіди. Перш ніж зустрітися з претендентом, я ретельно вивчаю його резюме, перевіряю його професійні навички та досвід. Це допомагає мені сформулювати ключові питання заздалегідь і зрозуміти, на які аспекти необхідно звернути увагу.

👥 Перше враження - ключовий аспект

Особисте знайомство дозволяє мені краще зрозуміти кандидата. Я вважаю важливим не лише ставити професійні питання, а й звертати увагу на особисті риси. Наприклад, як людина веде себе у стресових ситуаціях, чи здатна вона працювати в команді. Один із моїх підходів — створити невимушену атмосферу, щоб кандидат міг розкритися та показати свою справжню особу.

Для досягнення цієї мети я розробив такі питання:

Як ви справляєтеся з конфліктами на роботі? Якими були ваші найважливіші проекти в минулому? Що вас мотивує на досягнення найкращих результатів?

Ці питання допомагають мені краще зрозуміти внутрішній світ кандидата та його підхід до роботи.

📊 Облік технічних та особистісних аспектів

Під час співбесіди я приділяю увагу і технічним, і особистісним аспектам. Наприклад, перевіряю навички роботи з певними програмами та інструментами, а також оцінюю рівень комунікативних навичок та вміння працювати у команді. Я вважаю, що поєднання обох сторін дозволяє створити повне уявлення про кандидата.

Таблиця корисних і корисних практик

Особисто мені вдалося зібрати злагоджену команду завдяки тому, що я використовував власні напрацювання та методи. Я закликаю вас звертати увагу на всі аспекти особистості кандидатів, щоб створювати команди, де кожен співробітник відповідатиме корпоративній культурі та приноситиме максимальну користь вашому інтернет-магазину.

Ефективна підготовка до співбесіди

Підготовка до співбесіди є важливим етапом, який дозволяє уникнути непорозумінь та покращити якість процесу найму. У своїй практиці я завжди приділяв велику увагу ретельній підготовці. Я вважаю, що правильна підготовка дозволяє не лише покращити перші враження, а й об'єктивніше оцінити кандидата.

📃 Ретельне вивчення резюме

Перед співбесідою я завжди уважно вивчав резюме претендента. Це не тільки заощаджує час під час бесіди, а й дозволяє поставити більш цілеспрямовані питання. Наприклад, був випадок, коли юнак претендував на посаду менеджера. При прочитанні його резюме я зауважив, що в ньому згадано участь у різноманітних волонтерських проектах. Це дозволило поставити уточнюючі питання про навички комунікації та управління часом, які він розвивав завдяки цій діяльності.

Вивчати резюме важливо, щоб не ставити зайвих питань, а співбесіда проходила структуровано та продуктивно.

🌐 Перевірка соціальних мереж

Я також приділяв увагу перевірці сторінки кандидата у соціальних мережах. Це важливо для створення повнішого уявлення про людину. Наприклад, одна із фотографій зі зброєю та підписом "вечір у хату" дозволила мені зрозуміти менталітет кандидата та відмовитися від запрошення на співбесіду. Особисто я рекомендую HR і підприємцям враховувати цей аспект:

Ваші облікові записи обов'язково подивиться майбутній роботодавець, так що акуратніше з контентом.

📝 Складання списку питань

Щоб співбесіда пройшла гладко, завжди попередньо готував список питань. Це не лише допомагає підтримувати структуру бесіди, а й забезпечує присутність усіх необхідних тем. Наприклад, я завжди включав питання про мотивацію кандидата, його професійні досягнення та очікування від нової посади. Це дозволяє кандидату відкрито висловитися та виявити свою зацікавленість.

🤝 Підготовка до відповідей на питання претендента

Не менш важливо підготуватися до відповіді питання самого претендента. Як часто зростає заробітна плата? Чи є бонуси? Чи оплачуються учнівські відпустки чи лікарняні? Подібна інформація має бути у вас під рукою, щоб забезпечити чесні та чіткі відповіді.

🧑🤝🧑 Вибір помічника

Я завжди вважав за краще проводити співбесіди вдвох. Це дозволяє об'єктивніше оцінити кандидата, розділити обов'язки та обговорити результати після співбесіди. Важливо, щоб ваш помічник був проінструктований і міг ставити значні питання, які допоможуть розкрити ключові аспекти особистості та професіоналізму претендента.

📋 Вступні інструкції для помічника

Проінструктуйте вашого помічника заздалегідь. Розкажіть йому про посаду, про цілі співбесіди та ті аспекти, на які потрібно звернути увагу. Наприклад, якщо ви шукаєте співробітника для інтернет-магазину, важливо звернути увагу на досвід у сфері електронної комерції та вміння працювати з платформами керування контентом.

Підсумки та рекомендації

Наприкінці розділу я хочу дати зведення ключових моментів:

Сподіваюся, що мої рекомендації допоможуть вам провести співбесіду на високому рівні та вибрати дійсно гідного кандидата.

Розробка правильних питань

Я переконаний, що ставити кандидатам банальні питання – це шлях у нікуди. Давайте поговоримо про те, які питання я вважаю краще не ставити.

Які питання ставити не потрібно

Коли я тільки починав свою кар'єру в HR та підприємництві, теж був схильний ставити запитання на кшталт: «Ким ви бачите себе через 5 років?» або «Чому ви пішли з колишнього місця роботи?». Досить швидко я усвідомив, що такі питання не призводять до глибоких та корисних відповідей.

❌ Питання резюме: Запитувати інформацію, яка вже написана в резюме кандидата, не найкращий варіант. Коли я питав «Які ваші головні якості?», я отримував завчені відповіді на кшталт «розумний, комунікабельний та вмію працювати в команді». Це просто повторює те, що я бачив на першій сторінці резюме.

❌ Особисті питання: Питання особистого характеру можуть викликати негативну реакцію у кандидата. Люди не люблять, коли в їхнє особисте життя вторгаються незнайомці. Винятком є ситуація, коли я навмисно проводжу стрес-інтерв'ю, наприклад, для позиції в кол-центрі або інтернет-магазині, де важливо зрозуміти, як люди поводяться у стресових ситуаціях .

На власному досвіді я переконався, що ці стандартні питання не призводять до потрібних результатів. Один із моїх перших інтерв'юваних з легкістю автоматично відповів на всі такі питання – і це не дало мені жодної відповіді про його реальні здібності та характер.

Правильні питання

Тепер я хочу поділитися, якими питаннями замінив застарілі банальності.

🔍 Біографія: Запитайте кандидата про його життєвий шлях. Люди люблять розповідати про себе і вони будуть раді вашому інтересу.

🔍 Професійні навички: Я переконувався, що важливо ставити конкретні питання зі спеціальності. Наприклад, менеджера з продажу можна попросити продати вам авторучку, розігравши ролеплів.

🔍 Самовіддача і гнучкість: «Чи готові ви до понаднормових робіт?», «Чи поїдете ви у відрядження? ». Ці питання допомагають зрозуміти наскільки людина віддана своїй справі.

🔍 Захоплення: Я виявив, що питання про хобі можуть розкрити кандидата з нового боку. Захоплення показують особисті якості та можуть бути корисними для роботи.

🔍 Досягнення та цілі: Опитайте кандидата про його досягнення. Це дає розуміння, наскільки людина амбітна і чого вона хоче досягти в майбутньому.

🔍 Фінансова мотивація: Проясніть, наскільки кандидат зацікавлений у зарплаті та кар'єрних перспективах.

Отже, я хотів би навести приклад. Якось я проводив співбесіду з програмістом. Замість стандартних питань, які вимагали завчених відповідей, я попросив його розповісти про найбільш складний проект, який він завершив. Цей підхід дозволив мені оцінити його навички та мотиви значно точніше, ніж банальні питання.

Я наполегливо рекомендую пам'ятати, що інтерв'ю – це не тест, а діалог. Правильні питання допоможуть вам та вашому кандидату краще зрозуміти один одного та налагодити продуктивні робочі відносини.

Поради для проведення успішної співбесіди

Встановити доброзичливу атмосферу

На перших хвилинах співбесіди вкрай важливо створити обстановку, що сприятиме зняттю напруги. Я завжди починаю з простого питання, наприклад, як кандидат дістався і як він зараз почувається. Такі дрібниці, як пропозиція чаю чи кави, допоможуть розрядити обстановку та створити комфортнішу атмосферу.

Запропонувати кандидату чай чи каву та обговорити погоду – прості кроки, які допоможуть встановити доброзичливу атмосферу.

За досвідом я можу сказати, що такий підхід значно зменшує стрес кандидата та дозволяє отримати більш чесні та відкриті відповіді.

Використання імені кандидата

Коли я проходжу співбесіду, я завжди починаю з звернення на ім'я. Це допомагає створювати почуття, що кандидат – цінний та очікуваний гість. Сам я завжди представляюсь і намагаюся запам'ятати ім'я кандидата, що додає йому впевненості та комфорту.

Звернення на ім'я відразу створює сприятливе відчуття значущості та поваги.

Таким чином, ми відразу будуємо довіру і знижуємо рівень стресу кандидата.

Увага до деталей

Детальна оцінка кандидата починається з аналізу його зовнішнього вигляду та поведінки. Я завжди звертаю увагу на те, як людина одягнена, як відповідає на запитання і поводиться. Зовнішній вигляд і манери можуть сказати багато про кандидата та його ставлення до роботи.

Такі дрібниці, як пом'ятий одяг або слабка невербальна комунікація, можуть дати зрозуміти, наскільки серйозно людина ставиться до співбесіди та потенційної роботи.

Досвід показав, що уважність до деталей допомагає уникнути помилок при наймані.

Ви теж проходите Співбесіда

Необхідно пам'ятати, що співбесіда – це двосторонній процес. Кандидат також оцінює вас і вашу компанію. Я завжди намагаюся представляти нашу компанію з кращого боку, чесно відповідати на запитання та демонструвати наші цінності та цілі.

Потрібно розуміти, що кандидат також оцінює компанію і ухвалює рішення про те, чи хоче він працювати з вами.

Цей підхід допомагає створити взаємну повагу та розуміння, що важливо для довгострокового співробітництва.

Відповідайте на запитання кандидата

Бути відвертим та прозорим у спілкуванні – ключ до довіри. Якщо я бачу, що кандидат ставить багато запитань, я завжди готовий відповісти на них чесно та відверто. Це дає можливість встановити довіру та показати нашу відкритість.

На співбесіді потрібно бути гранично відвертим. Це допомагає уникнути непорозумінь та організує міцну співпрацю.

Спілкуйтеся на рівних, але з невеликою дистанцією

Зрештою, важливо встановити межі, зберігаючи при цьому дружню обстановку. Я завжди показую кандидатам, що ми рівні, але моя роль як керівника потребує певних стандартів.

Збалансоване спілкування - ключ до успішної взаємодії. Показуючи повагу до кандидата, ви також повинні дотримуватися субординації.

Отже , проведення успішного співбесіди – це мистецтво, де важливий кожен компонент: від атмосфери до змісту розмови. Дотримуючись цих порад, ви зможете створити ефективний та продуктивний процес відбору кандидатів.

Проведіть співбесіду в режимі онлайн

Коли мені вперше довелося проводити онлайн-співбесіду, я зрозумів, що це зовсім інший рівень відповідальності та уваги. Проводячи таку зустріч, я ґрунтувався на кількох ключових аспектах, які, як я впевнений, допоможуть і вам.

😎 Підготовка до онлайн-співбесіди

Я можу впевнено сказати, що підготовка до онлайн-співбесіди вимагає більше зусиль та уваги до деталей. Ось основні кроки, які я завжди виконую:

• 📱 Технічна перевірка: Переконайтеся, що всі технічні засоби працюють без збоїв. Перевірте підключення до Інтернету, камеру та мікрофон.
• 📅 Вибір часу: Призначте час співбесіди так, щоб це було зручно для всіх учасників, уникайте часових інтервалів, коли можуть бути перебої у мережі.
• 📔 Документи та резюме: Попросіть кандидата надіслати резюме та скани документів про освіту заздалегідь. Це дозволить вам підготувати питання та перевірити дані.

🗣 Проведення співбесіди

Я переконаний, що проведення онлайн-співбесіди вимагає більшої концентрації, щоб компенсувати нестачу живого спілкування. Ось що я раджу робити:

• Одноразове спілкування: Уникайте багатоденного листування. Усі питання та обговорення проводьте в рамках одного сеансу, це економить час та спрощує процес.
• Вибір платформи: Використовуйте зручні та надійні платформи для відеодзвінків, такі як Skype або Zoom. Це дозволить провести співбесіду максимально продуктивно.
• Запитання: Задавайте питання, які допомогли б дізнатися не тільки про професійні навички кандидата, але і про його особисті якості . Наприклад, як він справляється зі стресом, чи працює в команді і які завдання йому даються найлегше. Це дозволяє зрозуміти, наскільки людина підійде для вашої компанії.

📋 Питання для співбесіди

Я завжди намагаюся підготувати питання, які допоможуть різнобічно оцінити кандидата :

• Професійні навички: Розкажіть про свій досвід роботи на аналогічній посаді.
• Соціальні навички: Як ви справляєтеся з конфліктами в колективі?
• Особистісні якості: Яке завдання виявилося для вас найскладнішим і як ви його вирішили?

📞 Наступні дії

Не забувайте про необхідність перевіряти інформацію, отриману від кандидата:

• Рекомендації: Зателефонуйте колишнім роботодавцям, щоб підтвердити дані резюме.
• Перевірка документів: Перевірте справжність документів, особливо якщо це стосується утворень та сертифікатів.

📊 Таблиця корисних порад

Я впевнений, що дотримуючись цих порад, ви зможете провести успішну онлайн-співбесіду, виявивши найважливіші якості кандидата.

Оцінка кандидата після співбесіди

Проведення співбесіди - це лише перша частина цілого процесу відбору. Коли кандидат іде і я обіцяю йому передзвонити, починається ще цікавіший етап — ухвалення рішення: чи підходить людина на посаду чи ні. На цьому етапі важливо зважити всі "за" та "проти", зіставивши зібрану інформацію та проаналізувавши кожну деталь інтерв'ю.

Ключові якості та досвід

🔍 Оцініть ключові якості кандидата:

• ✅ Досвід роботи
• ✅ Наявність хороших рекомендацій

Я вірю що одним з найважливіших критеріїв завжди є досвід роботи та наявність позитивних рекомендацій. Наприклад, коли я проводжу аналіз, я ретельно вивчаю, як кандидат відповідав на запитання та наскільки впевнено він поводився протягом співбесіди.

Наприклад, якщо людина чітко і грамотно відповідала на всі питання, формулювала думки виразно і демонструвала спокій і ввічливість, це говорить про її серйозні наміри. На мій досвід, такі кандидати часто виявляються найкращими працівниками.

Аналіз відповідей кандидата

🔍 На що звернути увагу при аналізі відповідей:

• ❌ Плутані відповіді
• ❌ Односкладні відповіді
• ❌ Відповіді "Не знаю" або "Важко відповісти"

Я переконаний що кандидати, які плутаються у відповідях або відповідають однозначно, викликають обґрунтовані сумніви. Наприклад, коли кандидат відповідає щось на кшталт "Не знаю" чи "Я про це не думав", це може свідчити про недостатню підготовку чи низьку мотивацію.

Стресові ситуації

🧠 Нагадайте собі, що всі люди різні і поводяться по- різному у стресових ситуаціях.

Згадуючи іспити у вузі чи школі, ми всі були в такому стані: ти старанно вчишся, але, стоячи перед професором, твій розум порожніє. Я закликаю вас подумати про це – навіть талановиті та кваліфіковані люди можуть показувати не найкращі результати під тиском. Тому важливо зважувати всі фактори і враховувати, що стресові ситуації можуть спотворювати уявлення про реальні якості людини.

Приклади з практики

Я пам'ятаю, був випадок, коли на співбесіду прийшов кандидат, який на перший погляд справляв враження недосвідченого та нерішучого. Він помітно нервував, часто запинався в словах, а його відповідям не вистачало глибини. Однак після детального аналізу його резюме та рекомендацій, я вирішив дати йому шанс. У результаті він став одним із найцінніших співробітників у нашій компанії.

Підсумкове рішення

При прийнятті підсумкового рішення, зважте всі отримані дані та зверніть увагу на наступні аспекти:

• ✅ Ключові якості та досвід кандидата
• ✅ Здатність аргументовано та грамотно відповідати на питання
• ✅ Рівень зацікавленості на посаді

Я пропоную вам поглянути на це з різних точок зору та враховувати всі можливі фактори , включаючи стресові ситуації та людський фактор. Моя рекомендація - зібрати всю наявну інформацію і ретельно проаналізувати її перш ніж прийняти остаточне рішення.

Таблиця: Корисні поради та помилки при оцінці кандидатів

Таке всебічне розуміння як допомагає приймати обгрунтовані рішення, а й гарантує, що ви наймете правильних кандидатів, які зроблять значний внесок у успіх вашої організації.

Висновок

Коли я вперше почав проводити співбесіди, я знав, що відбір команди — один із найважливіших аспектів успішного бізнесу. Я можу впевнено сказати, що мої спостереження в цьому процесі дозволили мені зібрати колектив, що працює, і хочу поділитися деякими ключовими моментами, які допомогли мені в цьому.

По-перше, я завжди приділяв особливу увагу підготовці до співбесіди. Це включало:

• 🔎 Ретельне вивчення резюме кандидата.
• ✍️ Підготовка списку питань.
• 🗂️ Ознайомлення з попередніми проектами та досягненнями кандидата.

Я переконаний, що правильний вибір питань відіграє ключову роль. Я зазвичай фокусувався на наступних аспектах:

• Професійні компетенції: “Розкажіть про свій досвід роботи у цій галузі.”
• Особистісні якості: "Як ви справляєтеся з конфліктами в команді?"
• Мотивація та інтереси: “Чому ви обрали нашу компанію?”

Також, слід враховувати технічні та особистісні аспекти:

• Технічні навички: Особливу увагу приділяв тестовим завданням та їх виконанню.
• Особистісні якості: Важливо було звернути увагу на комунікабельність та сумісність з колективом.

Я завжди консультувався з експертами і залучав їхню думку для оцінки кандидатів. Наприклад, коли я приймав на роботу розробника, я підключав провідних інженерів для технічного інтерв'ю.

Таблиця рекомендацій

В цілому , я впевнений, що особисті історії та приклади з досвіду можуть зробити процес співбесіди набагато ефективнішим для початківців у HR та молодих підприємців. Сподіваюся, мої рекомендації будуть корисними та допоможуть вам сформувати успішну команду, з якою буде комфортно працювати. Успіхів у підборі кандидатів!

Експертиза компанії Mary Kay

Компанія Mary Kay є одним із лідерів в індустрії косметики та догляду за шкірою. З моменту заснування у 1963 році вона зарекомендувала себе як один із найшанованіших брендів, що пропонують високоякісний продукт. Основний напрямок діяльності компанії - виробництво та розповсюдження косметичної продукції через мережу незалежних консультантів, що дозволяє підтримувати високий рівень взаємодії з клієнтами та гнучкість у маркетингових стратегіях.

Основні цілі та завдання

Головна мета компанії Mary Kay—підбір кваліфікованих консультантів, які не лише професійно поширюватимуть продукцію, а й стануть обличчям компанії, яка демонструє її філософію та цінності. Основні завдання включають:

• ✔️ Залучення талановитих фахівців з різними рівнями досвіду;
• ✔️ Забезпечення високого рівня навчання та підтримки консультантів;
• ✔️ Збільшення обсягів продажу та розширення ринків збуту ;
• ✔️ Підтримка іміджу компанії як експерта в галузі косметики та догляду за шкірою.

Формулювання основної проблеми

Основна проблема, яку необхідно вирішити, полягає у підвищенні якості підбору персоналу. Інтенсивне зростання компанії вимагає розширення команди, але не за рахунок компромісів у професіоналізмі та сумісності співробітників з філософією бренду.

Характеристики та інтереси цільової аудиторії

Цільова аудиторія Mary Kay включає жінок різного віку і соціального статусу, що цікавляться:

• 🌸 Естетикою та доглядом за собою ;
• 🌸 Фінансовою незалежністю через можливість самостійного заробітку;
• 🌸 Соціальною взаємодією та побудовою ділових відносин.

Ключові моменти для потенційних клієнтів

• 🏆 Компанія надає унікальні можливості для кар'єрного зростання та фінансової незалежності;
• 🏆 Продукція високої якості , що отримала визнання на міжнародному рівні;
• 🏆 Розроблено комплексну систему навчання та сертифікації для нових консультантів;
• 🏆 Підтримка та наставництво досвідчених колег.

Факти, цифри та конкретні результати

• 📊 С моменту свого заснування компанія поширила продукцію в більш ніж 40 країнах.
• 📊 Загальний обсяг продажів у 2023 році перевищив $3 мільярди;
• 📊 Понад 3,5 мільйони незалежних консультантів по всьому світу;
• 📊 Програма наставництва, реалізована компанією, збільшила задоволеність співробітників на 30%.

"Ми прагнемо як продавати косметику, а й змінювати життя наших консультантів і клієнтів, даючи їм можливість розвиватися і досягати своїх цілей. - Мері Кей Еш, засновниця Mary Kay.

Оглядова таблиця

Компанія "Mary Kay" успішно поєднує багаторічний досвід з інноваційними технологіями та стратегічним підходом до підбору персоналу, що дозволяє їй залишатися лідером у своїй галузі та досягати вражаючих результатів.

Часто Запитання по темі: Корисні поради та рекомендації для проведення успішної співбесіди

Дякую за читання!

Ну що ж, ось і добігла кінця наша захоплююча подорож по світу успішних співбесід. 🚀 Тепер я впевнений, що ви озброєні передовими знаннями і готові проводити інтерв'ю на абсолютно новому рівні. Пам'ятайте, кожна співбесіда – це шанс відкрити для свого бізнесу талановитих та перспективних співробітників. Ви готові до цього дзвінка? Звісно, готові. Будь ласка, залиште коментар про ваш досвід – мені цікаво дізнатися, як ви застосовували ці знання на практиці.

Владислав Цимбал, незалежний експерт "Elbuz"