Firma Microsoft przygotowuje się do przywrócenia podwyżek dla najlepszych pracowników, sygnalizując poprawę warunków ekonomicznych i zaangażowanie firmy w inwestowanie w innowacje, w tym sztuczną inteligencję.
Podwyżki wynagrodzeń
Nowe praktyki w zakresie wynagrodzeń
Według Business Insider gigant oprogramowania Microsoft zamierza przywrócić podwyżki dla najbardziej produktywnych pracowników. Zakłada się, że odpowiednie działania będą mogły zostać wdrożone już w tym miesiącu. Szef Cloud Scott Guthrie poinformował pracowników 30 kwietnia o prawdopodobnych podwyżkach wynagrodzeń w tym roku.
Odmowa czasowego zamrożenia wynagrodzeń
Korporacja ogłasza odmrożenie praktyki podwyższania wynagrodzenie „za służbę firmie”. Rok temu dyrektor generalny Satya Nadella w liście do pracowników jako przyczyny tymczasowego zamrożenia podwyżek podał „otoczenie konkurencyjne” i „globalną niepewność makroekonomiczną”. Zauważył potrzebę finansowania rekompensat zgodnie z ogólnymi trendami rynkowymi, aby skoncentrować zasoby na podstawowych inwestycjach w sztuczną inteligencję.
Wynagrodzenie kadry kierowniczej
W tym samym czasie Satya Nadella otrzymała prawie 55 milionów dolarów odszkodowania za pracę w roku podatkowym 2022, czyli o 10% więcej niż jego ubiegłoroczne dochody. Nie było informacji o obniżeniu lub zamrożeniu wzrostu jego osobistego wynagrodzenia.
Słowniczek
- Microsoft to międzynarodowa korporacja i twórca oprogramowania.
- Scott Guthrie jest szefem ds. chmury w firmie Microsoft.
- Satya Nadella jest dyrektorem generalnym firmy Microsoft.
Linki
Odpowiedzi na pytania
Dlaczego Microsoft zdecydował się wznowić podwyżki wynagrodzeń kluczowych pracowników?
Kiedy można spodziewać się podwyżek wynagrodzeń pracowników Microsoft o wysokich wynikach?
W jaki sposób zostaną wybrani pracownicy zasługujący na podwyżkę?
Dlaczego Microsoft zamroził podwyżki wynagrodzeń w zeszłym roku?
Czy zmieniła się pensja Satyi Nadelli, dyrektora generalnego Microsoft?
Hashtagi
Zapisz link do tego artykulu
Dyskusja na ten temat – Microsoft odblokuje podwyżki wynagrodzeń: nagrodę za wysoką produktywność
Microsoft planuje wznowienie podwyżek wynagrodzeń dla najbardziej efektywnych pracowników. Decyzja ta mogłaby zostać wdrożona już w maju, choć nie ma jeszcze oficjalnego komunikatu.
Najnowsze komentarze
8 komentarzy
Napisz komentarz
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są zaznaczone *
Carlos
Czy to sprawiedliwe, że Microsoft daje podwyżki tylko wybranym pracownikom? 🤔 Nawet menedżerowie nie powinni stanowić wyjątku w systemie ocen. Wszyscy są na równych prawach – to sprawiedliwe!
Sophia
Spółka znajduje się w trudnej sytuacji ze względu na globalną niepewność na rynku. Jednak nagradzanie produktywnych pracowników to właściwe rozwiązanie, aby motywować i rozwijać talenty. 💪 Może warto ponownie przemyśleć kryteria oceny?
Klaus
Dobrze, że Microsoft stawia na wydajność jako priorytet. Jednak odmrożenie płac wskazuje na oszczędności w zeszłym roku. 😕 Zastanawiam się, ile deweloperzy, projektanci i menedżerowie stracili przez zamrożenie?
Francois
Mam nadzieję, że jest to krok w kierunku przywrócenia normalnego funkcjonowania firmy. Duże inwestycje w sztuczną inteligencję są ważne, ale nie możemy zapominać o ludziach. Są podstawą każdego biznesu! 💼 Godziwe wynagrodzenie to klucz do sukcesu.
Гриша
Znowu te fantazyjne rzeczy związane ze sztuczną inteligencją! 🙄 Po co wszystko komplikować? Żyliśmy normalnie, bez tych dzwonków i gwizdków. Wszystkie te trendy są stratą czasu i pieniędzy. Lepiej płaćcie ludziom przyzwoicie, a wszystko pójdzie dobrze!
Лиза
Zgadzam się, Grisza, czasami nowe technologie to za dużo! 😅 Ale w przypadku AI korzyści są oczywiste – przyspieszenie procesów, automatyzacja rutynowych zadań. Microsoft mądrze inwestuje w tym obszarze. A zasłużone wynagrodzenie dla pracowników będzie dodatkową zachętą!
Ania
Uważam, że firma podjęła właściwy krok. 👍 W dobie dużej rywalizacji o talenty ważne jest nagradzanie pracowników odnoszących sukcesy. Jednak mechanizm oceny musi być przejrzysty i sprawiedliwy dla wszystkich bez wyjątku.
Domenico
Decyzja Microsoftu przypomina mi czas, kiedy mój wujek otrzymał awans za ciężką pracę w rodzinnej firmie. 😃 To go zmotywowało do jeszcze większego poświęcenia się swojej pracy. Dlatego popieram to podejście, ale z jasnymi kryteriami!