W kwietniu 2024 roku nastąpił wzrost liczby wolnych stanowisk pracy dla specjalistów IT na rynku pracy, osiągając rekordowe poziomy na platformach DOU i Djinni, co odzwierciedla ogólną sytuację w branży. Jednocześnie wzrost liczby wolnych stanowisk pracy i spadek konkurencji nie wpłynęły na poziom wynagrodzeń w branży informatycznej.
Niedobory kadrowe
Rosnąca liczba wakatów
Według Work.ua liczba wakatów nadal rosła, a liczba kandydatów nieznacznie spadła, co doprowadziło do dalszego osłabienia konkurencji. W kwietniu pracodawcy zamieścili na Work.ua rekordową liczbę ofert pracy – od czasu inwazji na pełną skalę było ich 111 095. Ten znaczny wzrost ofert pracy spowodował, że średnia liczba podań na jedno ogłoszenie o pracę w miesiącu spadła do najniższego poziomu od początku konfliktu.
Wzrost liczby wolnych stanowisk IT
Dziedzina technologii informatycznych nie jest wyjątkiem. Według DOU w kwietniu firmy opublikowały 5021 ofert pracy, o 218 więcej niż w marcu. To już drugi raz od początku roku, kiedy liczba wakatów przekroczyła 5 tys., czego nie widzieliśmy w 2023 r. Rekruterzy zamieścili na portalu Djinni 10 486 wakatów, czyli o 672 więcej niż w marcu. Największy wzrost wakatów zaobserwowano w kategoriach iOS, C++ i PHP, a także dla specjalistów ds. zapewnienia jakości (QA).
Aplikacje i rekrutacja
W kwietniu kandydaci aplikowali na 13 086 wakatów w Djinni, co to o 600 więcej niż w poprzednim miesiącu. Liczba wniosków jednak nadal spadała, choć już w wolniejszym tempie, osiągając 20,76 odpowiedzi na jedno stanowisko miesięcznie (w marcu było to 21,1). Jednocześnie w kwietniu na Djinni odnotowano 963 zatrudnienia, czyli o 140 więcej niż w marcu i tylko 40 mniej niż w kwietniu ubiegłego roku.
Wynagrodzenia nie rosną
Pomimo wzrostu liczby wakatów i zatrudniania, wynagrodzenia Specjaliści IT prawie się nie zmieniają. Według Djinni pensje starszych programistów zatrudnionych w kwietniu są na tym samym poziomie co w zeszłym roku, ale młodsi i średni programiści otrzymują o 200–500 dolarów mniej. Mediana wynagrodzenia programistów bez doświadczenia wróciła do standardowych 500 dolarów (w lutym spadła do 400 dolarów), a programistów z co najmniej rocznym doświadczeniem obniżyła poprzeczkę do 625 dolarów (w styczniu było to 800 dolarów). Kandydaci z dwuletnim doświadczeniem żądali w kwietniu średnio 1650 dolarów, w porównaniu z 2000 dolarów rok temu i 2500 dolarów w 2022 roku. Programiści z 3-4 letnim doświadczeniem obniżyli swoje oczekiwania płacowe o 500 dolarów w porównaniu do roku ubiegłego. Średnie oczekiwania płacowe kandydatów z 5-6 letnim stażem wyniosły 4000 dolarów, a z 7+ letnim stażem – 5000 dolarów, czyli tyle samo co w zeszłym roku, ale o 500-1000 dolarów mniej niż w 2021 roku.
Najlepsi pracownicy w kwietniu
W kwietniu firma Djinni odnotowała wyjątkowo dużą liczbę wakatów dla specjalistów Solutions Architect. Z sześciu najwyższych stanowisk cztery dotyczyły architekta rozwiązań, jedno – architekta danych. Najlepiej płatne stanowiska oferowały pensje do 10 tys. dolarów.
Słowniczek
- DOU - popularny ukraiński portal dla specjalistów IT, który dostarcza informacji o wolnych stanowiskach pracy , aktualności i inne zasoby z zakresu technologii informatycznych.
- Djinni to ukraińska platforma internetowa służąca do wyszukiwania pracy i zatrudniania specjalistów IT, skupiająca pracodawców i osoby poszukujące pracy.
- Work.ua - duża ukraińska witryna służąca wyszukiwaniu ofert pracy i pracowników z różnych dziedzin, w tym IT.
- QA (Quality Assurance) - zapewnienie jakości oprogramowania, proces testowania i kontroli jakości wykonywany przez specjalistów ds. zapewnienia jakości (inżynierów QA).
Linki
- Dane DOU dotyczące sytuacji na rynku pracy specjalistów IT
- Statystyki wakatów na Djinni w kwietniu
- Wakaty na Djinni: Solutions Architect / Główny inżynier/CTO, 10 tys. dolarów, Ukraina
- Wakat w Djinni: architekt danych/konsultant, 10 tys. dolarów, Ukraina
- Wakat w Djinni: Solutions Architect/DevOps, 9 tys. USD, Ukraina
- Wakat w Djinni: Solutıon Archiıtect, 9 tys. dolarów, Turcja
- Wakat w firmie Djinni: architekt rozwiązań/lider techniczny, 8,5 tys. dolarów, Ukraina
- Wakat w Djinni: inżynier DevOps, 7,5 tys. dolarów, Francja
- Informacje o zatrudnieniu w Djinni w kwietniu
Odpowiedzi na pytania
Jak zmieniła się liczba wakatów w IT -specjaliści w kwietniu?
Czy wzrost liczby wolnych stanowisk pracy wpłynął na wynagrodzenia specjalistów IT?
Jakie są trendy na rynku pracy w zakresie niedoborów kadrowych?
Jak zmieniła się liczba wolnych stanowisk dla specjalistów IT w popularnych zasobach?
Jakie trendy zauważyłeś w zakresie ubiegania się o pracę i zatrudniania?
Hashtagi
Zapisz link do tego artykulu
Dyskusja na ten temat – Kwiecień na rynku pracy: więcej wakatów, niższe wynagrodzenia - co się dzieje?
W kwietniu gwałtownie wzrosła liczba wakatów dla specjalistów IT, ale poziom wynagrodzeń pozostał na tym samym poziomie. Pogłębiły się niedobory kadrowe na rynku pracy.
Najnowsze komentarze
8 komentarzy
Napisz komentarz
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są zaznaczone *
Олег
Interesujący artykuł. Wygląda na to, że niedobór talentów w branży IT naprawdę rośnie. Ale dziwię się, że płace nie rosną. Co o tym myślisz?
София
Tak, to bardzo dziwne 🤔 Zwykle, gdy brakuje specjalistów, firmy starają się ich przyciągnąć wyższymi pensjami. Być może rolę odegrało tu ogólne pogorszenie koniunktury gospodarczej?
Ян
Albo firmy po prostu nie są jeszcze gotowe na podwyżki, mając nadzieję, że sytuacja się zmieni. Chociaż zgadzam się, że nie jest to najlepsza strategia na dłuższą metę. 💼💸
Анна
Myślę, że firmy po prostu starają się oszczędzać, gdzie tylko mogą. Specjaliści IT są nadal potrzebni, więc pojawiają się wakaty, ale nie chcą płacić więcej. Może to oczywiście prowadzić do odpływu personelu. 😕
Грумпи
Całe to mówienie o wynagrodzeniach i wolnych stanowiskach pracy to kompletny nonsens! 🙄 Za moich czasów ludzie nie pracowali dla pieniędzy, ale dla idei. Teraz wszyscy myślą tylko o tym, jak zarobić więcej pieniędzy. Uch!
Анжела
Grumpy, nie bądź taki zrzędliwy! 😄 Oczywiście ważne jest nie tylko wynagrodzenie, ale także warunki pracy, perspektywy rozwoju itp. Ale nie można zaprzeczyć, że liczy się także strona finansowa.
Пьер
Może faktem jest, że wiele firm woli obecnie zatrudniać młodszych programistów, aby zaoszczędzić pieniądze? 💰 A zatem doświadczeni specjaliści nie są tak poszukiwani.
Ксения
Świetny pomysł, Pierre! Dodatkowo nie zapomnij o pracownikach zdalnych. Być może firmy zatrudniają specjalistów z innych krajów, gdzie wynagrodzenia są niższe. 🌍 W każdym razie sytuacja jest ciekawa, będziemy monitorować rozwój sytuacji!