Ukraiński rynek pracy stanął w obliczu poważnego kryzysu w związku z masowym odpływem siły roboczej. Pracodawcy poszukują innowacyjnych rozwiązań pozwalających przyciągnąć i zatrzymać pracowników, wśród których coraz większą popularnością cieszy się koncepcja „płać na żądanie”.
Kryzys kadrowy na Ukrainie
Skala problemu
W wyniku inwazji na pełną skalę Ukraina straciła ponad 5,5 miliona ludności czynnej zawodowo. Obejmuje to 3,2 mln osób, które wyjechały za granicę, 1,3 mln na terytoria okupowane i około 1 mln zmobilizowanych. W ujęciu procentowym straty te przewyższają straty Niemiec od czasu II wojny światowej.
Trendy na rynku pracy
Po gwałtownym spadku liczby wakatów w 2022 r., od 2023 r. obserwuje się ich stopniowy wzrost. Jednakże liczba odpowiedzi na jedno wolne stanowisko pracy w dalszym ciągu spada ze względu na zmniejszenie liczby dostępnych pracowników. Według prognoz Ministerstwa Gospodarki niedobór specjalistów wzrośnie z 482 tys. w 2024 r. do 4,5 mln w 2033 r.
Wyzwania dla pracodawców
Ankieta przeprowadzona przez Europejskie Stowarzyszenie Biznesu ujawniła kluczowe wyzwania stojące przed pracodawcami:
- Brak wykwalifikowanej kadry i jej odpływ za granicę
- Trudności związane z mobilizacją i niechęć do znalezienia oficjalnego zatrudnienia
- Rosnące zapotrzebowanie na pracę zdalną, wypalenie zawodowe
- Migracje wewnętrzne i dysproporcje regionalne na rynku pracy
Szukaj rozwiązań
Społeczność HR rozważa różne możliwości rozwiązania problemu niedoborów kadrowych:
- Rekrutacja migrantów zarobkowych , czemu mogą towarzyszyć bariery kulturowe i językowe.
- Wykorzystanie zasobów wewnętrznych , w tym zatrudnianie starszych pracowników, przekwalifikowanie kobiet do zawodów „męskich”, integracja osoby niepełnosprawne i niepełnoletnie.
Aspekty finansowe
Większość pracodawców (72%) planuje podwyżki wynagrodzeń w 2024. Jest to ważne, biorąc pod uwagę, że 54% Ukraińców nie ma żadnych oszczędności i żyje od wypłaty do wypłaty. Jednocześnie obserwuje się ożywienie na rynku mikrokredytów, co wskazuje na trudności finansowe społeczeństwa.
Innowacyjne podejście: wynagrodzenie na żądanie
Koncepcja Earned Wage Access (EWA) czyli „wynagrodzenie na żądanie” jest zyskuje popularność na świecie”. Dzięki temu pracownicy mogą otrzymać część zarobionego wynagrodzenia przed oficjalnym dniem wypłaty. Takie podejście pomaga uniknąć kosztownych pożyczek i zmniejsza stres finansowy.
Badanie VISA wykazało, że 95% pracowników jest zainteresowanych pracodawcami oferującymi EWA. Firmy, które wdrożyły ten system, odnotowują 35% redukcję rotacji pracowników i 49% wzrost produktywności.
Perspektywy dla Ukrainy
Na Ukrainie koncepcja EWA jest wciąż mało znana, ale pierwsze serwisy oferujące taką usługę Oczekuje się, że płaca na żądanie stanie się nowym standardem wynagrodzeń, który pomoże pracodawcom przyciągnąć i zatrzymać pracowników w obliczu poważnych niedoborów kadrowych.
Słowniczek
- FlexiPay: Startup HRtech rozwijający innowacyjne rozwiązania płacowe.
- Dostęp do wynagrodzenia wypracowanego (EWA): system, który umożliwia pracownikom otrzymanie zarobionego wynagrodzenia przed oficjalnym dniem wypłaty .
- VISA: Międzynarodowy system płatności, w ramach którego przeprowadzono badania na temat EWA.
- Europejskie Stowarzyszenie Biznesu: Organizacja przeprowadzająca badania wśród pracodawców na Ukrainie.
- Opendatabot: Usługa monitorowania danych rejestracyjnych ukraińskich firm.
Link
- Raport Ministerstwa Gospodarki Ukrainy
- Badanie Europejskiego Stowarzyszenia Biznesu
- Dane Opendatabot dotyczące mikrokredytów
- Badania VISA dotyczące EWA
- Dane Dailypay dotyczące EWA {{|. 8|}} Informacje o Tapchecku dotyczące EWA
Odpowiedzi na pytania
Jak zmieniła się sytuacja na rynku pracy na Ukrainie od początku inwazji na pełną skalę?
Jakie są główne problemy pracodawców na ukraińskim rynku pracy?
Jakie rozwiązania rozważa się w celu rozwiązania deficytu kadrowego na Ukrainie?
Czym jest dostęp do wynagrodzenia wypracowanego i jak może pomóc ukraińskim pracodawcom?
Jak wygląda sytuacja w związku z wprowadzeniem wynagrodzenia na żądanie na Ukrainie ?
Hashtagi
Zapisz link do tego artykulu
Dyskusja na ten temat – Innowacyjne rozwiązania przeciwko głodowi kadrowemu na Ukrainie: jak technologia ratuje biznes
Artykuł analizuje problem niedoborów siły roboczej na Ukrainie po rozpoczęciu inwazji na pełną skalę i oferuje pracodawcom innowacyjne rozwiązania technologiczne umożliwiające przezwyciężenie tego kryzysu.
Nie ma recenzji dla tego produktu.
Napisz komentarz
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są zaznaczone *