Microsoft rozstrzygnie sprawę w Kalifornii dotyczącą dyskryminacji pracowników, którzy wzięli urlop ustawowy za 14,4 miliona dolarów Firma przeprowadzi szkolenia z zakresu zarządzania i dokona przeglądu ocen pracowników zasady .
Konflikt z pracownikami
Istota skarg
Microsoft Corporation zgodziła się zapłacić 14,4 miliona dolarów w ramach rozstrzygnięcia pozwu w Kalifornii. Skargi dotyczyły rzekomego karania pracowników, którzy skorzystali z przysługującego im prawa do urlopu. Stanowy Departament Praw Obywatelskich ogłosił już wstępne porozumienie.
Dystrybucja środków
Po zatwierdzeniu przez sędziego większość pieniędzy trafi do pracowników Microsoftu w Kalifornii. Będzie to miało wpływ na osoby, które od 2017 r. korzystały z urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, chorym krewnym lub z tytułu niepełnosprawności, a które chcą przystąpić do ugody.
Problemy z polityką firmy
Departament zarzucił, że polityka firmy Microsoft dyskryminuje ze względu na płeć i niepełnosprawność. Pracownicy wyrazili obawy dotyczące możliwych działań odwetowych po złożeniu wniosku o legalny urlop. W skardze zarzuca się niedostateczne wysiłki przedsiębiorstwa, aby zapobiec uwzględnianiu urlopu chronionego przy ocenie „wpływu” pracownika na premie, podwyżki i inne zachęty.
Działania naprawcze
W ramach umowy Microsoft zapewni szkolenia kadrze kierowniczej i specjalistom HR w Kalifornii. Menedżerowie zostaną pouczeni, aby nie brać pod uwagę urlopu chronionego przy podejmowaniu decyzji dotyczących „wpływu” pracownika. Przestrzeganie warunków będzie monitorowane przez firmę doradczą APTMetrics.
Kurs doskonalenia
Pod przywództwem Satyi Nadelli firma dąży do większej różnorodności przywództwa i większej wrażliwości na problemy molestowania i dyskryminacji. Rośnie udział kobiet na stanowiskach kierowniczych: w 2023 r. stanowiły one 31,2% siły roboczej, w porównaniu z 27,6% w 2019 r. W 2022 r. Microsoft zrewidował swoje zasady dotyczące molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć po zidentyfikowaniu problemów w rozpatrywaniu skarg.
Słowniczek
- Microsoft to amerykańska korporacja technologiczna, jeden z największych producentów oprogramowania { |18|}}
- Satya Nadella - dyrektor generalny Microsoft od 2014 r.
- APTMetrics to firma konsultingowa specjalizująca się w rozwoju HR i organizacji
- Redmond to miasto w stanie Waszyngton, w którym mieści się siedziba firmy Microsoft.
- Kalifornijski Departament Praw Obywatelskich to agencja rządowa chroniąca prawa obywatelskie w stan
Linki
Odpowiedzi na pytania
Ile Microsoft zapłaci za rozstrzygnięcie sprawy w Kalifornii?
Kto otrzyma odszkodowanie w ramach tej ugody?
Jakie środki podejmie Microsoft, aby zapobiec podobnym sytuacjom w przyszłości?
Jak zmienił się odsetek kobiet wśród pracowników Microsoft w ostatnich latach?
Jakie kroki podjęła firma Microsoft, aby rozwiązać problemy związane z dyskryminacją i molestowaniem?
Hashtagi
Zapisz link do tego artykulu
Dyskusja na ten temat – Microsoft zapłaci 14,4 mln dolarów za odwet na pracownikach, którzy wzięli urlop
Microsoft rozstrzygnie w Kalifornii sprawę na kwotę 14,4 miliona dolarów w związku z zarzutami o odwet wobec pracowników, którzy skorzystali z legalnego urlopu. Pieniądze trafią do pracowników, którzy od 2017 roku korzystają z urlopów z tytułu opieki nad dzieckiem, członkiem rodziny lub niepełnosprawnością.
Najnowsze komentarze
8 komentarzy
Napisz komentarz
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są zaznaczone *
Emma
Wow! 14,4 miliona dolarów to niemała kwota. Wygląda na to, że Microsoft poważnie schrzanił tę wakacyjną historię. Ciekawe, jak to wpłynie na ich reputację? 🤔
Hans
Emma, zgadzam się, ilość robi wrażenie. Myślę jednak, że dla takiej firmy jak Microsoft to kropla w morzu. Co ważniejsze, dostrzegli problem i chcą się zmienić. Szkolenie menedżerów to dobry krok naprzód.
Sophie
Kochani, czy zauważyliście, że odsetek kobiet w zarządach Microsoftu rośnie? Z 27,6% do 31,2% w 4 lata - to postęp! Może ta sytuacja pomoże przyspieszyć pozytywne zmiany w firmie? 💪
Giovanni
Sophie, masz rację, jest postęp. Myślę jednak, że Microsoft mógł działać szybciej. Do równości nadal daleko jest 31,2%. Mam nadzieję, że ten incydent będzie katalizatorem do bardziej zdecydowanych działań. 🚀
Olaf
Ha! Całe to mówienie o różnorodności i równości to po prostu modny nonsens. Microsoft płaci karę, bo został do tego zmuszony, a nie dlatego, że naprawdę chce coś zmienić. Biznes is biznes, nic nowego.
Isabella
Olafie, nie zgadzam się. Tak, kara jest odpowiedzią na problem, ale spójrzcie na wysiłki Microsoftu na rzecz dywersyfikacji w ostatnich latach. Naprawdę się starają! A konsultant APTMetrics będzie monitorował realizację obietnic. To dobry znak! 👍
Pierre
Ciekawe, jak wpłynie to na inne firmy technologiczne? Może zaczną rewidować swoją politykę, aby uniknąć takich problemów? To może być początek dużych zmian w branży! 🌟
Marta
Pierre, świetny pomysł! Myślę, że to naprawdę może być przykładem dla innych. A także, wiesz co? Cieszę się, że takie problemy wypływają na powierzchnię. Oznacza to, że jako społeczeństwo zmierzamy we właściwym kierunku. Przejrzystość jest kluczem do zmian! 🔑