Statystyki serwisu Djinni dostarczają danych o liczbie odpowiedzi i czasie poszukiwania pracy dla różnych zawodów z branży IT. Najwięcej odpowiedzi mają testerzy, menedżerowie i projektanci, którzy najdłużej szukają pracy.
Statystyki odpowiedzi
Liczba odpowiedzi
Specjaliści ds. testowania wysyłają największą liczbę odpowiedzi podczas wyszukiwania o pracę (QA). Średnio każdy tester zatrudniony w tym roku wysłał 34 odpowiedzi przed zatrudnieniem. Dla porównania inżynierowie DevOps przesłali mniej niż 8 odpowiedzi, a kandydaci na stanowiska kierownicze tylko 4 odpowiedzi.
Czas wyszukiwania
Testerom również najdłużej zajmuje znalezienie pracy. Średni czas pomiędzy pierwszą a ostatnią odpowiedzią wynosi 86 dni. Menedżerowie i projektanci wykazują podobne wskaźniki - odpowiednio 81-82 dni. Jednocześnie menedżerowie najwyższego szczebla i liderzy techniczni mogą znaleźć nową pracę w niecały miesiąc.
Liczba ofert
Najwięcej ofert pracy podczas wyszukiwania otrzymują: marketerzy i sprzedawcy (9 propozycji) oraz inżynierowie DevOps (7 propozycji). Testerzy otrzymują najmniej ofert.
Programiści
Wśród programistów największą liczbę odpowiedzi wysyłają programiści front-end, a najmniej programiści C++. Największą liczbę ofert otrzymują programiści PHP.
Słowniczek
- Djinni to usługa umożliwiająca anonimowe wyszukiwanie pracy w branży IT.
- DevOps to praktyka polegająca na łączeniu procesów tworzenia oprogramowania i jego działania.
- QA (Quality Assurance) – zapewnienie jakości, w tym kontekście odnosi się do testowania oprogramowania.
Linki
Odpowiedzi na pytania
Którzy specjaliści najaktywniej reagują na oferty pracy i spędzają dużo czasu na poszukiwaniu pracy?
Ile czasu testerzy spędzają średnio na poszukiwaniu pracy?
Którzy kandydaci otrzymują najwięcej ofert pracy przed zatrudnieniem?
Jak idzie sprawa z odpowiedziami i ofertami pracy wśród programistów?
Którzy specjaliści mogą znaleźć pracę w możliwie najkrótszym czasie?
Hashtagi
Zapisz link do tego artykulu
Dyskusja na ten temat – Kto najdłużej szuka pracy: menedżerowie, projektanci czy testerzy?
Według statystyk serwisu Djinni, testerzy wysyłają najwięcej odpowiedzi i najdłużej szukają pracy. Przed zatrudnieniem wysyłają średnio 34 aplikacje. Dla porównania devops wysyłają mniej niż 8 odpowiedzi.
Najnowsze komentarze
15 komentarzy
Napisz komentarz
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są zaznaczone *
Дмитрий
Ciekawe statystyki 🤔 Nie dziwię się, że najwięcej odpowiedzi przesyłają testerzy. Kandydatów na to stanowisko jest wielu, a znalezienie odpowiedniego wakatu jest dość trudne.
Ольга
Tak, wygląda na to, że specjaliści ds. kontroli jakości mają trudności. Jak myślisz, z czym to jest powiązane? 🤷♀️ Być może ze względu na dużą konkurencję lub wygórowane wymagania pracodawców?
Кристина
A ja zawsze uważałam, że projektanci i menadżerowie powinni być w czołówce pod względem liczby odpowiedzi. Dla nich ważne jest nie tylko doświadczenie zawodowe, ale także cechy osobiste i charyzma. To utrudnia znalezienie pracy💻
Джон
Tak, konkurencja na rynku jest naprawdę duża. Ale myślę, że dla powodzenia zatrudnienia ważna jest nie tylko liczba odpowiedzi, ale także jakość CV i portfolio 📄 Trzeba umieć kompetentnie zaprezentować swoje umiejętności i doświadczenie.
Карл
Uch, co za bzdury! 🙄 Te trendy i statystyki to strata czasu. Lepiej skupić się na prawdziwej pracy, niż gonić za trendami w modzie.
Анна
Karl, nie bądź takim sceptykiem! 😄 Statystyki pomagają lepiej zrozumieć rynek pracy i trendy. Jest to cenna informacja dla osób poszukujących pracy i pracodawców.
Пётр
Zaskoczyło mnie, że top menedżerowie i liderzy techniczni potrafią znaleźć pracę w niecały miesiąc 🤯 Podobno na wysokie stanowiska jest ogromne zapotrzebowanie, a są one odbierane bardzo szybko.
Мария
Tak, to logiczne. Doświadczeni menedżerowie i liderzy zespołów są wysoko cenieni. Ale dla mnie było odkryciem, że marketerzy i sprzedawcy otrzymują najwięcej ofert przed zatrudnieniem 💼 Podobno firmy aktywnie rozwijają te obszary.
Антон
Jako były programista front-end rozumiem, dlaczego wysyłamy wiele opinii. Zapotrzebowanie na nas jest duże, ale konkurencja też spora 💻 Musimy aktywnie szukać okazji.
Виктория
Ciekawe, że media też podają takie szczegóły 📰 Myślę, że jest to przydatne do zrozumienia rynku pracy i wyboru ścieżki kariery. Oczywiście nie należy polegać wyłącznie na statystykach, ale dają one dobry materiał do myślenia 💭
Карл
Dawajcie ludzie! Nikt nie potrzebuje tych wszystkich liczb i procentów w prawdziwym życiu. Po prostu znajdź pracę, która Ci odpowiada, zajmij się czymś i nie rozmawiaj o drobiazgach! 😒
Елена
Nie bądźmy tak kategoryczni, Karl. 😊 Statystyka to narzędzie, które może pomóc w podejmowaniu decyzji. Najważniejsze jest, aby móc go poprawnie zinterpretować i połączyć z innymi czynnikami.
Стефан
Zgadzam się, potrzebne jest zintegrowane podejście. Ale te dane i tak są ciekawe 🧐 Na przykład fakt, że kandydaci na PHP otrzymują najwięcej ofert wśród programistów. Być może wynika to z popularności tego języka i dużego popytu na rynku?
Оксана
Tak, bardzo ciekawy temat! 😄 Wydaje mi się, że ilość odpowiedzi i sugestii zależy nie tylko od dziedziny działalności, ale także od lokalizacji. Zapotrzebowanie może się różnić w różnych regionach i krajach.
Максим
Zgadzam się, Oksana! Czynnik geograficzny odgrywa dużą rolę 🌍 W dużych miastach i centrach technologicznych jest oczywiście więcej możliwości dla kandydatów z branży IT.