Wells Fargo zwolniło kilkunastu pracowników za symulowanie aktywnej pracy przy użyciu specjalnych urządzeń i oprogramowania, które sprawiają wrażenie pisania na klawiaturze.
Zwolnienia w Wells Fargo
Przyczyny zwolnień
W zeszłym miesiącu słynny amerykański bank Wells Fargo był zmuszony się rozstać z kilkunastu pracownikami pionu zarządzania kapitałem i inwestycjami. Powodem było wykorzystanie przez nich specjalnych gadżetów i programów symulujących aktywną pracę na komputerze. Z raportu przesłanego do organu regulacyjnego branży finansowej wynika, że pracownicy symulowali naciśnięcia klawiszy na klawiaturze, tworząc iluzję aktywnej aktywności.
Popularność symulatorów pracy
W dobie pracy zdalnej spowodowanej pandemią COVID -19 pandemią urządzenia i programy symulujące pracę, znane jako „nosiciele myszy”, zyskały powszechną popularność. Użytkownicy aktywnie dzielili się wskazówkami dotyczącymi ich stosowania na platformach Reddit i TikTok. Takie gadżety są łatwo dostępne na Amazon za mniej niż 20 dolarów. Jednak w przypadku zwolnionych pracowników Wells Fargo nie jest określone, czy korzystali z symulatorów w domu, czy w biurze.
Powrót do biur
Branża finansowa jako jedna z pierwszych aktywnie zachęcała pracowników powrotu do przestrzeni biurowych po ustąpieniu pandemii. Jednak Wells Fargo dał swoim pracownikom więcej czasu na dostosowanie się niż konkurenci tacy jak JPMorgan czy Goldman Sachs. Na początku 2022 roku bank wprowadził „hybrydowy model elastyczny”, wymagający od większości pracowników przebywania w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu. Kierownictwo musi przebywać w biurze przez cztery dni, a wiele innych osób wróciło do pełnego pięciodniowego tygodnia pracy.
Problemy w przeszłości
Zwolnienia w Wells Fargo przypominają inny incydent sprzed kilku lat, kiedy firma prowadziła dochodzenie w sprawie naruszenia przez pracowników swojej polityki wydatków podczas próby zapłaty za niestosowną kolację wydawaną przez firmę.
Słowniczek
- Wells Fargo to jeden z największych banków w Stanach Zjednoczonych, z siedzibą w San Francisco
- Financial Industry Reguly Authority (FINRA) – niezależna organizacja regulacyjna amerykańskiej branży finansowej
- JPMorgan – duży amerykański holding bankowy
- Goldman Sachs - międzynarodowy bank inwestycyjny z USA
Linki
Odpowiedzi na pytania
Dlaczego Wells Fargo zwolniło pracowników?
Czym są urządzenia i programy do symulacji pracy?
Jakie są plany Wells Fargo dotyczące komfortu pracowników?
Jakie inne zdarzenia miały miejsce wcześniej w Wells Fargo?
Jak rozprzestrzeniły się programy symulacji pracy?
Hashtagi
Zapisz link do tego artykulu
Dyskusja na ten temat – Wells Fargo Bank zwalnia pracowników za fałszowanie pracy za pomocą symulatorów aktywności
Duży amerykański bank, Wells Fargo, zwolnił ponad dziesięciu pracowników z działu zarządzania majątkiem i inwestycjami za używanie programów symulujących aktywność komputera w celu pozorowania pracy.
Najnowsze komentarze
8 komentarzy
Napisz komentarz
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są zaznaczone *
Андрей
Wiadomość o Wells Fargo pokazuje, że nawet duże firmy doświadczają naruszeń zasad przez pracowników. 🤔 Ciekawe jak na to zareagowali?
Ксения
Wow, dziesiątki zwolnień z powodu symulacji pracy! 😳 Środki twarde, ale wiadomo, że bank musi być w takich przypadkach rygorystyczny.
Бруно
Kochani, słyszeliście o tych gadżetach do symulacji pracy? 🤖 Poniżej 20 dolarów na Amazonie to szaleństwo! Czy ktoś próbował ich używać?
Габриэль
Symulowanie pracy to po prostu oszukiwanie pracodawcy. 😒 Szanuj swoje towarzystwo i uczciwie wykonuj swoje obowiązki.
Виктор
Hah, jestem starym zrzędą i uważam, że te trendy w zakresie imitowania pracy to kompletna bzdura. 👎 Za moich czasów ludzie pracowali uczciwie i nie szukali obejść!
Анна
Powrót do biura po pandemii to złożony temat. 😕 Z jednej strony wielu jest przyzwyczajonych do pracy zdalnej, ale z drugiej strony, w pracy zespołowej ważna jest osobista obecność.
Маттео
Hej, czy wiecie, że Wells Fargo dało więcej czasu na przejście niż JPMorgan czy Goldman Sachs? 🤔 Zastanawiam się, jak to wpłynęło na produktywność pracowników.
Зузанна
Myślę, że model hybrydowy z 3 dniami w biurze i 2 dniami zdalnie to dobry kompromis. 👍 W ten sposób możesz połączyć zalety obecności w biurze i elastyczności.