W Australii weszło w życie prawo chroniące prawo pracowników do odpoczynku od spraw zawodowych poza godzinami pracy. Pracodawcy naruszający to prawo mogą zostać ukarani grzywną.
Prawo do odłączenia
Nowe prawo w Australii
Z 26 sierpnia Australia wprowadziła poprawki do ustawy o godziwej pracy, które zabraniają menedżerom nakładania kar na pracowników za brak komunikacji poza godzinami pracy. Co więcej, jak podaje The Guardian, sami menedżerowie mogą zostać ukarani grzywnami za nieuzasadnione przeszkadzanie pracownikom podczas ich zgodnych z prawem okresów odpoczynku.
Istota „prawa do odłączenia”
Nowe postanowienie w ustawodawstwie nosi nazwę „prawa do odłączenia”. Zgodnie z wytycznymi Australijskiej Komisji ds. Usług Publicznych prawo to pozwala pracownikom ignorować służbowe telefony i wiadomości w czasie wolnym od pracy.
Oczekiwane korzyści
Doktor Gabriel Golding z Uniwersytetu w Adelajdzie twierdzi, że ograniczenie bezpłatnych nadgodzin może zmniejszyć stres i wypalenie zawodowe wśród pracowników. Jednocześnie pracodawcy mogą skorzystać na zwiększonej produktywności personelu w godzinach pracy. Pracownicy będą mogli wyraźnie oddzielić czas pracy od czasu prywatnego, z wyjątkiem pewnych uzasadnionych przypadków.
Doświadczenie międzynarodowe
Podobne inicjatywy legislacyjne istnieją już w niektórych krajach europejskich w ramach indywidualnych porozumień korporacyjnych. Komisja Europejska ocenia obecnie skuteczność takich środków.
Stosowanie prawa
Nowe zasady weszły w życie dla wszystkich pracowników systemu krajowego 26 sierpnia 2024 roku , a dla małych firm – od tego samego dnia, ale w 2025 r. Prawo przewiduje wyjątki i uwzględnia różne czynniki przy rozpatrywaniu naruszeń, w tym przyczynę kontaktu, sposób komunikacji, sytuację osobistą i dostępność rekompensaty za czas wolny od służby.
Mechanizm rozstrzygania sporów
W przypadku naruszenia pracownik musi najpierw skontaktować się z pracodawcą. Jeżeli problemu nie uda się rozwiązać, Komisja ds. Uczciwej Pracy może pełnić rolę mediatora lub arbitra. W przypadku braku pokojowego rozstrzygnięcia komisja ma prawo nałożyć karę pieniężną. Według BBC maksymalna kara dla firmy wynosi 60 000 dolarów, a dla pracownika aż 13 000 dolarów.
Słowniczek
- Australijska Komisja ds. Uczciwej Pracy jest organem rządowym regulującym stosunki pracy w Australia
- Ustawa o godziwej pracy to główne prawo regulujące stosunki pracy w Australii
- Komisja Europejska jest organem wykonawczym Unia Europejska
- University of Adelaide - jedna z wiodących uczelni w Australii
- The Guardian - brytyjski dziennik {{|22|.}}
- Strażnik - Wyjaśnienie prawa Australii do odłączenia przepisów
- BBC - Artykuł o nowym prawie w Australii
Linki
Odpowiedzi na pytania
Czym jest „prawo do odłączenia się” » w nowej australijskiej ustawie o godziwej pracy?
Jakie kary grożą pracodawcom, którzy naruszają „prawo do odłączenia się”?
Czy istnieją wyjątki od „prawa do odłączenia się”?
Jak nowe prawo może wpłynąć na wydajność pracy?
Kiedy i dla kogo wchodzi w życie nowe prawo dotyczące „prawa do odłączenia” ?
Hashtagi
Zapisz link do tego artykulu
Dyskusja na ten temat – Rewolucja pracownicza: Australia chroni pracowników przed natrętnymi szefami
Australia wprowadza kary w wysokości do 60 000 dolarów dla pracodawców, którzy nękają pracowników poza godzinami pracy. Komisja ds. Uczciwej Pracy oceni zasadność wniosków i nałoży kary.
Najnowsze komentarze
8 komentarzy
Napisz komentarz
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są zaznaczone *
Olivia
Wow, wreszcie! To niesamowite, że Australia wprowadza „prawo do wyłączenia”. Teraz możesz spać spokojnie, bez obawy, że przegapisz ważny telefon od szefa. 🎉
Hans
Zgadzam się, Oliwia! To duży krok naprzód. Zastanawiam się, jak to wpłynie na produktywność. Może ludzie będą pracować wydajniej, wiedząc, że ich czas odpoczynku jest prawnie chroniony? 🤔
Sophie
To brzmi świetnie! Podobne prawo mamy również we Francji. To naprawdę pomaga zachować równowagę pomiędzy pracą a życiem osobistym. Hans, myślę, że produktywność na pewno wzrośnie – wypoczęci pracownicy pracują lepiej! 💪
Carlos
Sophie, Hans, macie rację! Pracowałam w firmie, która ciągle pisała po godzinach. To było straszne. Teraz dzięki temu prawu ludzie będą mogli naprawdę odpocząć. Ciekawe, jak dostosują się pracodawcy? 🤨
Giovanni
To wszystko nonsens. Wcześniej ludzie pracowali i nie narzekali. Teraz dajcie im prawo, żeby mogli odpocząć. Za moich czasów czegoś takiego nie było i nic się nie działo, jakoś żyliśmy. Wszystkie te innowacje tylko komplikują pracę.
Anna
Giovanni, czasy się zmieniają! Ustawa ta chroni prawa pracowników. Carlos, myślę, że pracodawcy będą musieli lepiej planować godziny pracy. Może to także pobudzić rozwój nowych technologii umożliwiających wydajną pracę w biurze. 💻
Piotr
Aniu, świetny pomysł! Być może doprowadzi to do powstania nowych narzędzi do zarządzania projektami. Zastanawiam się też, jak to wpłynie na międzynarodowe firmy? Przecież w różnych krajach obowiązują różne prawa. 🌍
Olivia
Piotrze, masz rację! Może to stanowić wyzwanie dla globalnych korporacji. Wierzę jednak, że doprowadzi to do zdrowszej kultury pracy na całym świecie. Australia daje świetny przykład! 🇦🇺👏