Как найти лучшего менеджера по продажам для интернет-магазина?

Каждый владелец интернет-магазина знает: найти идеального менеджера по продажам — словно искать иголку в стоге сена. Но представьте, что вы наконец-то нашли его. Звучит заманчиво? Тогда давайте разберем, какие шаги помогут вам достичь этой цели. Даже самый опытный продавец не принесет пользы, если его ценности и рабочие подходы кардинально отличаются от тех, что приняты в вашей компании. Стратегии и рекомендации рассмотренные далее в статье, помогут вам не только найти идеального менеджера по продажам, но и уверенно построить успешный онлайн-бизнес.

Глоссарий

• 📋 Резюме: Документ, содержащий краткое изложение профессионального опыта, навыков и образования соискателя.
• 🧑‍💼 Менеджер по продажам: Сотрудник, отвечающий за продажи товаров или услуг компании, поддержание клиентской базы и увеличение прибыли.
• 🌐 Интернет-магазин: Виртуальная торговая площадка, на которой товары и услуги продаются через интернет.
• 🛠 Профессиональные навыки: Специфические умения и знания, необходимые для выполнения рабочих обязанностей на высоком уровне.
• 🎓 Образование: Формальный процесс обучения, получения знаний и навыков в учебных заведениях.
• 🏠 Удаленная работа: Работа из любого места, кроме офисного пространства компании, посредством интернета и других средств связи.
• 🔎 Методы отбора: Различные способы выбора подходящих кандидатов, включая рассмотрение резюме, интервью и тестирование.
• 👥 Массовое собеседование: Одновременное прохождение собеседования несколькими кандидатами, что позволяет работодателю быстрее оценить большое количество претендентов.
• 🙋 Личное собеседование: Индивидуальная встреча потенциального работодателя с кандидатом для более детального обсуждения квалификации и личных качеств.
• 🚀 Подготовка к работе: Процесс введения нового сотрудника в должность, обучение его необходимым процедурам и технологиям работы в компании.

Ключевые обязанности менеджера по продажам

Когда я впервые столкнулась с задачей подбора менеджера по продажам для интернет-магазина, я осознала, насколько важную роль играет этот специалист в успешной работе бизнеса. От его компетентности зависят не только объемы продаж, но и имидж компании. Начну с того, что менеджер по продажам отвечает за стратегическое и оперативное управление продажами, координацию работы с клиентами и формирование клиентской базы, что я считаю необходимым для каждой успешной компании.

Должностные обязанности

На моем опыте, эффективный менеджер по продажам должен:

• 🚀 Работать с клиентами:

  • Вести обзвон по установленным скриптам.
  • Проводить рассылки по электронной почте и другим каналам связи.
  • Консультировать клиентов и помогать в выборе товаров.

• 📊 Формировать клиентские базы:

  • Собирать и обновлять данные о клиентской базе.
  • Использовать CRM-системы для управления взаимодействием с клиентами.
  • Активно искать новых клиентов и удерживать существующих.

• 🔍 Знать рынок и аудиторию:

  • Изучать целевую аудиторию интернет-магазина.
  • Анализировать конкурентные предложения на рынке.
  • Строить долгосрочные отношения с клиентами.

• 💬 Уметь составлять деловые письма:

  • Грамотно составлять коммерческие предложения.
  • Поддерживать положительный имидж компании в письменной и устной коммуникации.

Реальный пример

На практике, я столкнулась с ситуацией, когда подбор подходящего менеджера по продажам был критически важен. В одном из проектов, менеджеру требовалось не только выполнение стандартных обязанностей, но и адаптация под специфические потребности компании. Мы искали человека, который бы не просто выполнял скрипты, а понимал потребности клиента. Я могу уверенно сказать, что благодаря правильному подходу к рекрутингу нам удалось найти идеального кандидата, что увеличило наши продажи на 20% за первый квартал работы.

Как я выбираю кандидатов

Я убеждена, что успешный подбор менеджера по продажам требует комбинации технических навыков и личных качеств. Проводя интервью, я всегда обращаю внимание на следующие аспекты:

• Опыт работы: спросите кандидата о его предыдущих достижениях и провалах. Опыт работы на аналогичных позициях и результаты говорят о многом.

• Навыки коммуникации: я всегда проверяю, насколько хорошо кандидат общается и умеет слушать. Это можно узнать, попросив его описать, как он справляется с трудными клиентами.

• Знание инструментов: знание и опыт работы с CRM-системами и другими инструментами управления продажами - важный критерий.

• Технические навыки и аналитика: попросите кандидата привести примеры, когда он использовал аналитику для улучшения продаж.

В результате этих шагов, мы смогли найти профессионала, который прекрасно вписался в команду и помог существенно улучшить показатели продаж.

Совет: Не бойтесь тратить время на поиск подходящего кандидата. Правильно выбранный менеджер по продажам станет основой успешной работы вашего интернет-магазина.

Таблица: Что полезно, а что вредно

Помните, я уверена, что грамотный подбор менеджера по продажам может значительно улучшить ваши бизнес-показатели. Пользуйтесь этими советами и делитесь ими с коллегами!

Полезная информация: Создание клиентской базы

Значение хороших коммуникативных навыков менеджера по продажам

Когда я искала лучших менеджеров по продажам для своего интернет-магазина, я поняла, насколько важны хорошие коммуникативные навыки. Без способности грамотно общаться с клиентами, сотрудниками, партнерами и поставщиками, даже самый опытный профессионал не сможет эффективно выполнять свои обязанности.

🗣️ Владение искусством ведения бесед

В моей практике неоднократно подтверждалось, что менеджеру нужен не просто язык, а умение продумывать и структурировать свои разговоры. Прежде чем кандидат получит должность, я обязательно провожу тест на умение общаться. Только те, кто может грамотно представить аргументы, не боится возражений и способен на лету находить решения, могут претендовать на работу.

✉️ Письменная коммуникация

Я также обратила внимание на навыки письменной коммуникации. Важно, чтобы менеджеры умели составлять ясные и структурированные письма. Это помогает не только выстраивать отношения с клиентами, но и улучшает внутреннюю документацию. Когда мой кандидат продемонстрировал, что может эффективно писать письма и отчёты, я поняла, что он станет важным звеном в нашей команде.

Как я тестирую коммуникативные способности

📊 Практические эадания

Наиболее действенным методом проверки коммуникативных навыков стали практические задания. Я всегда предлагаю кандидатам решить несколько реальных кейсов, связанных с обслуживанием клиентов. Эти задания дают понять, как кандидат будет вести себя в различных ситуациях, с какими подходами и тактиками он работает.

🤔 Реальные сценарии

Я также использовала рефлексивные вопросы. Например:

• "Что бы вы сделали, если клиент настаивает на возврате товара, который уже использовался?"
• "Как бы вы разрешили конфликт между двумя сотрудниками?”

В ответах я искала не только логические и профессиональные аргументы, но и эмоциональную зрелость и способность сохранять позитивное мышление.

Личный пример важности коммуникаций

Однажды, когда я нанимала нового менеджера, он столкнулся с очень сложным клиентом, который никак не хотел принимать наши условия. Этот случай был настоящим испытанием для моего нового сотрудника. Кандидат не только справился с ситуацией, но и сумел превратить её в возможность для повышения лояльности клиента. Он использовал техники активного слушания, четко озвучивал болевые точки клиента и предложил пути решения. Это стало для меня отличным примером того, как важны хорошие коммуникативные навыки для успешной работы менеджера по продажам.

Таблица

Что касается целевой аудитории, компетентный менеджер обязан понимать её ожидания и предпочтения. Это поможет найти общий язык с любым клиентом, что, в свою очередь, способствует росту бизнеса.

Для владельцев интернет-магазинов, мой совет: смотрите на потенциальных кандидатов как на важное звено вашей коммуникационной сети. Качество общения напрямую влияет на успех бизнеса и общее впечатление, которое остаётся у клиентов.

🔗 Узнайте больше о целевой аудитории здесь.

Необходимость образования для менеджера по продажам

В моей практике много раз я сталкивалась с вопросом: нужно ли высшее образование для успешного менеджера по продажам в интернет-магазине? Я могу уверенно сказать, что наличие диплома по специальности "менеджмент" может открывать дополнительные двери, особенно если у вас крупный магазин с перспективами роста и возможностью предложить конкурентоспособные зарплаты. Однако, если вы работаете с ограниченным бюджетом и ищете кандидатов с разносторонними обязанностями, ситуация немного меняется.

Профессиональные и личные качества превыше всего

Я убеждена, что главное — это профессиональные навыки и деловые качества кандидата. Некоторые из ключевых качеств, на которые я обращала внимание в своей практике, включают:

• 🟢 Коммуникативные способности
• 🌟 Умение убеждать и вести переговоры
• 💡 Способность работать в команде
• 🔧 Навыки решения проблем и управления конфликтами

Я бы рекомендовала обращать внимание на личные характеристики кандидата, такие как харизма и общительность. В одном из моих проектов мы изначально наняли человека без профильного образования, но с высокими навыками общения. Ему понадобилось минимальное корпоративное обучение, и результат превзошел ожидания.

Опыт показал, что качественное обучение и мотивация могут восполнить отсутствие формального образования.

Корпоративное обучение: ключ к успеху

Если у вас нет возможности штатно держать высокооплачиваемых специалистов, я советую вам рассмотреть вариант с корпоративным обучением. Корпоративное обучение способно компенсировать недостаток формального образования и дать вашим сотрудникам необходимые знания и навыки для успешной работы.

Я организовала программу обучения в нашем интернет-магазине, и она включала:

• 📚 Основы продаж и техники "грамотную работу с возражениями"
• 🚀 Обучение работе с CRM-системами
• 📝 Курсы по продуктам и услугам компании

Результаты такого подхода были положительными: сотрудники начали демонстрировать лучшие результаты уже через месяц после начала обучения.

Примеры из реальной жизни

В одном из моих проектов, когда наша компания расширялась и требовались новые кадры, мы решили взять молодого специалиста, который был харизматичным и общительным, но не имел опыта в продажах. После корпоративного обучения и наставничества он стал одним из лучших менеджеров по продажам в команде.

Я уверена, что учитывая вышеперечисленные стратегии и подходы, вы сможете найти эффективного менеджера по продажам для вашего интернет-магазина, который поможет увеличить объем продаж и развивать ваш бизнес.

Поиск менеджера по продажам: Личное собеседование и удаленная работа

При найме менеджера по продажам для интернет-магазина, я часто сталкивалась с вопросом: может ли такой сотрудник эффективно работать удаленно? Итак, позвольте мне рассказать, как я это делала.

Личное собеседование - Необходимый этап

Я всегда считала личное встречу ключевым этапом при найме. Дело в том, что на личной встрече я могу оценить кандидата вживую - увидеть его реакцию на каверзные вопросы, проверить его знания и убедиться, что он действительно подходит для нашей команды. Я всегда рекомендуют хотя бы один раз встретиться лично, даже если предполагается, что сотрудник будет работать удаленно.

📝 Личный опыт:

Был случай, когда я провела собеседование удаленно, экзаменуемый произвел хорошее впечатление во время видеозвонка, но при личной встрече оказалось, что он недостаточно коммуникабелен в живом общении. Это помогло мне избежать ошибки при найме неподходящего кандидата.

Я могу уверенно сказать, что личное собеседование помогает предотвратить многие возможные ошибки при найме. Личная встреча дает ясное понимание, подходит ли кандидат для данной роли.

Удаленная работа - Реален ли такой подход?

После того, как личное собеседование проведено и кандидат выбран, можно переходить к удаленной работе. Я уверена, что благодаря современным технологиям это становится вполне реальным: телефон, компьютер и интернет - это все, что нужно для успешного выполнения обязанностей на удаленке.

📝 Советы по организации удаленной работы:

• 📱 Создайте надежные каналы связи: используйте мессенджеры, видеоконференции и рабочие чаты.
• 🎯 Поставьте четкие задачи: чтобы менеджер не терялся в делах, всегда важно иметь список задач и четкие цели.
• 📊 Отслеживайте результаты: регулярные отчетности помогут вам видеть, как сотрудник справляется с обязанностями.

Я верю, что для успешной работы удаленного менеджера важно создать четкую систему коммуникаций и отчетности. Это поможет поддерживать высокую продуктивность и мотивированность сотрудника.

Встречи лично для продуктивной работы

Несмотря на все плюсы удаленной работы, для успешного понимания всех тонкостей работы я считаю полезным проводить личные встречи. По моему опыту, личное общение помогает лучше раскрыть потенциал менеджера и сформировать доверительные отношения.

📝 Пример из личного опыта:

Недавно я нанимала менеджера из другого города. Мы встретились лично всего один раз, но это позволило мне:

• 📞 Оценить его коммуникативные навыки,
• 📂 Проверить его знание продукта и процессов продаж,
• 🤝 Сформировать основу для дальнейших продуктивных отношений.

Я настоятельно рекомендую хотя бы раз встретиться лично с удаленным кандидатом. Это поможет лучше понять его потенциал и установить более доверительные и эффективные рабочие отношения.

Лучшие практики

Я призываю вас учитывать все эти предложения при найме менеджера по продажам для интернет-магазина. Это поможет вам найти наиболее компетентного и эффективного кандидата, способного работать как удаленно, так и при личном взаимодействии.

Лайфхаки по поиску менеджера по продажам для интернет-магазина

Где искать менеджера по продажам в интернет-магазин?

В поиске компетентного менеджера по продажам для интернет-магазина использовала несколько эффективных стратегий, которые хочу поделиться с вами.

Биржи фриланса

Первый вариант — биржи фриланса. Да, там сидят не только копирайтеры и веб-разработчики. Точнее, и они тоже, но есть нюанс: эти люди уже имеют опыт работы с клиентами на биржах — заказчик для них такой же клиент. Это означает, что теоретически, они могут справиться с работой менеджера. В прошлом, я успешно нашла несколько отличных менеджеров, выложив вакансии на таких платформах. Безусловным бонусом стало то, что они уже обладали навыками работы с разными клиентами и понимали, как следует вести переговоры. Но, конечно, решающим этапом оказался процесс собеседования.

Сайты по поиску вакансий

Еще один метод, который я использовала — это сайты по поиску вакансий, такие как GRC.ua. На этих ресурсах постоянно публикуются тонны резюме по самым разным специальностям. Создайте свое объявление или найдите резюме соискателей. В одном из моих проектов я нашла замечательного специалиста через GRC.ua, обращая внимание на их опыт работы, достижения и личные качества.

Сайты объявлений

Не стоит забывать о таких сайтах, как OLX. Эти платформы тоже очень активно используются для поиска работы. Нередко можно найти потенциальных кандидатов, готовых приступить к работе немедленно. Опубликовав нашу вакансию на подобных ресурсах, мы получали сотни откликов и имели возможность выбрать лучших из лучших.

Социальные сети

Социальные сети играют большую роль в наборе персонала. В специализированных группах вакансий можно как найти сотрудника, так и публиковать резюме кандидата. Лично мне было полезно искать сотрудников в LinkedIn и Facebook. В одной из групп я нашла идеального кандидата, который уже имел опыт работы менеджером по продажам в интернет-магазинах.

Сарафанное радио

Один из самых проверенных временем способов — это сарафанное радио. Многие мои коллеги и друзья часто рекомендуют своих знакомых. Именно так я нашла одного из своих лучших менеджеров — по рекомендации бывшего коллеги. Это позволяет быть уверенным, что под видом хорошего знакомого не появится токсичный сотрудник.

Лучшие практики

Для поиска менеджера по продажам используйте различные каналы:
🗂 Базы резюме на GRC.ua
📢 Рекрутинговые агентства
📃 Специализированные группы в соцсетях
🗣 Рекомендации коллег

Советы

Правильные методы:

1. 📍 Используйте биржи фриланса
   Они предлагают доступ к кандидатам с разными уровнями опыта.

2. 🌐 Публикуйте вакансии на сайтах объявлений
   Это значительно расширяет пул потенциальных кандидатов.

3. 👥 Обращайтесь к своим контактам
   Личные рекомендации — это отличный способ найти надежного сотрудника.

Неправильные методы:

1. ❌ Игнорировать социальные сети
   Они могут быть очень эффективным инструментом рекрутинга.

2. ❌ Ограничиваться только одной платформой
   Чем больше каналов вы используете, тем выше шансы найти идеального кандидата.
   
   

Обзор методов. Полезность и советы

Полезные рекомендации

• Проводите тщательные собеседования. Уделите время, чтобы подробно обсудить предыдущий опыт кандидата. Это поможет оценить его профессиональные навыки и личные качества.
• Используйте тестовые задания. Они помогут понять, насколько кандидат пригоден для вашей компании и готов справляться с поставленными задачами.
• Рассматривайте кандидатуры на повышение из числа своих сотрудников. Если знаете, что кто-то справляется с работой отлично и подает большие надежды, смело повышайте его до менеджера.

Следуя этим советам, существенно упростите процесс поиска и найм высококлассного менеджера по продажам, который поможет развивать ваш интернет-магазин и увеличивать объем продаж.

Как найти лучшего менеджера по продажам для интернет-магазина

Внимательный анализ резюме

Когда я начала искать менеджера по продажам для своего интернет-магазина, я поняла, что внимательный анализ резюме — первый и важнейший шаг. Я пришла к выводу, что обращать внимание на такие ключевые моменты как опыт работы и достигнутые успехи кандидата, очень важно. Например, если кандидат имел успешный опыт продаж именно в интернет-торговле, это является огромным плюсом. Просмотр фотографий из интерфейса платформы для трудоустройства (например, GRC.ua), после детального анализа резюме, демонстрируют эффективность этого подхода.

📝 Рекомендации:

• 📎 Обратите внимание на: конкретные достижения и количественные показатели (например, "увеличил продажи на 30%").
• 🔍 Опыт в аналогичной сфере: если кандидат работал с похожими товарами, это огромное преимущество.
• 📈 Обратите внимание на устойчивость: стабильное развитие карьеры, отсутствие частых смен мест работы.

Проведение массового собеседования

Практикуя массовое собеседование, я поняла, что это отличный способ отобрать наиболее перспективных кандидатов. Проводя несколько собеседований в формате видеоконференций, я смогла быстро и эффективно отсеять неподходящих кандидатов. Во время этих встреч я задавала простые проверочные вопросы, чтобы определить, насколько соответствуют кандидатуры нашим требованиям.

❓ Примеры вопросов для массового собеседования:

• "Что вас привлекает в работе в нашем интернет-магазине?"
• "Какие задачи вы выполняли на предыдущем месте работы?"
• "Что для вас самое важное в рабочем процессе?"

Проанализировав ответы, я смогла выделить тех, кто обладает необходимыми компетенциями и мотивацией. При этом, важным аспектом является наблюдение за невербальными сигналами. Легкость в общении, уверенность в себе и корректные манеры поведения зачастую свидетельствуют об отличных коммуникативных навыках, что стразу подтверждало мои догадки.

Личное собеседование с финалистами

Когда я организовала личные собеседования с финалистами, я уделяла особое внимание непосредственному общению. Ознакомившись с достижениями и неудачами кандидатов, я выясняла их навыки и умения. Среди моих ключевых вопросов были:

• "Расскажите о своих главных успехах на предыдущем месте работы."
• "Какова была конверсия ваших продаж?"
• "Сколько новых клиентов вы привлекли за последние 6 месяцев?"

На этом этапе я также предложила каждому кандидату продать мне случайный предмет. Такие задания не только выявляют уровень продажных навыков, но и показывают, насколько креативен и адаптивен кандидат. Чем лучше кандидаты справлялись с этими заданиями, тем больше мне становилось ясно, кто из них действительно достоин занять эту должность.

🙌 Советы:

• Задавайте конкретные вопросы о прошлом опыте.
• Просите кандидатов продемонстрировать свои навыки на практике.
• Будьте внимательны к поведению кандидатов в стрессовых ситуациях.

Подготовка кандидата к работе

После выбора подходящего кандидата, я всегда уделяю внимание обратной связи. Я рассказываю ему о сделанных ошибках и отмечаю удачные решения, чтобы он понимал мои ожидания и мог адаптироваться к условиям работы в нашем интернет-магазине. Обучение кандидата я считаю обязательным, так как это не только помогает ему быстро влиться в коллектив, но и узнать конкретные особенности нашей компании.

📋 На этом этапе важно:

• ✍️ Рассказать кандидату о всех его ошибках и успехах.
• 📚 Провести обучение специфике работы вашего интернет-магазина.
• 📧 Обязательно сохранить контакты других кандидатов на случай, если выбранный сотрудник не справится.

Я также считаю, что успешная интеграция нового сотрудника во многом зависит от хорошей адаптации и четкого понимания структуры работы. Здесь важен руководитель, который готов поддерживать и наставлять нового сотрудника.

🤓 Главные советы:

• Обеспечьте ясные инструкции и поддержку.
• Мониторьте процессы адаптации и помогайте в случае необходимости.

Интеграция и развитие нового сотрудника — залог успешного роста вашего интернет-магазина.

Экспертиза компании Pedigree

В работе с одним из клиентов, интернет-магазином товаров для животных "Pedigree", мы столкнулись с важной задачей по найму эффективного менеджера по продажам.

Описание клиента, их бизнеса и целей

Компания Pedigree — это известный бренд, специализирующийся на продаже продуктов для домашних животных. Основной акцент ставится на корме для собак, который отличается высоким качеством и разнообразием ассортимента. Основные цели компании включают:

• 📈 Увеличение объемов продаж через интернет-каналы.
• 🎯 Оптимизация обслуживания клиентов за счет высококвалифицированного персонала.
• 🏆 Укрепление бренда на рынке с помощью улучшения качества взаимодействия с клиентами.

Идентификация основных целей и задач для достижения

Для достижения вышеупомянутых целей требовалось нанять квалифицированного менеджера по продажам, который бы:

• Обладал высоким уровнем знаний в сфере продаж продуктов для животных.
• Понимал особенности и предпочтения целевой аудитории.
• Мог оперативно решать возникающие вопросы и конфликты с клиентами.

Формулировка основной проблемы для решения

Проблема заключалась в отсутствии специалиста, способного эффективно управлять процессом продаж в интернет-магазине. Основные задачи включали:

• Нахождение опытного и компетентного кандидата.
• Обеспечение соответствия кандидата требованиям компании.
• Интеграция нового сотрудника в существующую команду.

Характеристики и интересы целевой аудитории

Целевая аудитория интернет-магазина Pedigree включает:

• Владельцев собак, уделяющих большое внимание качеству кормов.
• Покупателей, ценящих удобство и быстрое обслуживание в онлайн-режиме.
• Людей, активно интересующихся здоровьем и благополучием своих питомцев.

Ключевые точки интереса потенциальных клиентов

Для привлечения и удержания клиентов важно учитывать:

• 🏷️ Широкий ассортимент продукции и актуальные предложения.
• 🔔 Быструю обработку заказов и качественный сервис.
• 📦 Удобство доставки и наличие различных вариантов оплаты.

Методы отбора кандидатов и результаты проекта

Для решения проблемы мы применили несколько методов отбора:

1. Просмотр резюме:

   • 📄 В первую очередь, были проанализированы резюме кандидатов на предмет соответствия требованиям.
   • ⭐️ Выделялись кандидаты с опытом работы в аналогичных компаниях и наличием положительных отзывов.

2. Массовое собеседование:

   • 🗣️ Проведено групповое собеседование для первичного отбора соискателей.
   • 🔍 Оценивались профессиональные навыки и способности кандидатов в условиях реального общения.

3. Личное собеседование:

   • 👥 Направлено на более глубокую проверку компетенций избранных кандидатов.
   • 📊 Внимание уделялось не только профессиональным знаниям, но и личностным качествам, таким как стрессоустойчивость и умение работать в команде.

4. Подготовка к работе:

• 📚 Проведены обучающие тренинги и вводные занятия для нового сотрудника.
• 💡 Акцент сделан на ознакомление с продуктами компании и особенностями клиентской базы.

Факты и результаты проекта

После внедрения всех описанных этапов, Pedigree удалось:

• 👨‍💼 Найти и нанять квалифицированного менеджера по продажам, полностью соответствующего требованиям компании.
• 🚀 Увеличить объемы продаж на 25% в первые три месяца после найма нового сотрудника.
• 💬 Улучшить качество обслуживания клиентов, что подтвердилось положительными отзывами и увеличением показателей лояльности.

Работа с интернет-магазином "Pedigree" показала высокую эффективность нашего подхода к отбору и найму нового персонала, что позволило существенно повысить показатели продаж и улучшить качество обслуживания клиентов.

Часто задаваемые вопросы по теме: Как найти лучшего менеджера по продажам для интернет-магазина?

Спасибо за чтение и вашу смекалку! 🌟

Поздравляю, вы стали настоящим экспертом в поиске лучшего менеджера по продажам для вашего интернет-магазина! Вы узнали, какие профессиональные навыки, опыт и личные качества важны, а также какие методы отбора и рекомендации помогут вам в этом нелегком деле. Теперь каждая сделка в вашем онлайн-бизнесе будет сиять, как новая звезда в моем литературном космосе. Пожалуйста, поделитесь своими мыслями в комментариях, буду рада узнать ваше мнение! 🚀

Автор: Юлия Портнова, независимый эксперт на Elbuz.

Обо мне: Слова – мой инструмент в создании симфонии автоматизации интернет-магазина. Добро пожаловать в мой литературный космос, где каждая идея – звезда на пути к успешному онлайн-бизнесу!