Nell'aprile 2024 si è registrato un aumento del numero di posti vacanti per specialisti IT nel mercato del lavoro, raggiungendo livelli record sulle piattaforme DOU e Djinni, che riflette la situazione generale del settore. Allo stesso tempo, l’aumento del numero di posti vacanti e la diminuzione della concorrenza non hanno influenzato il livello dei salari nel campo della tecnologia dell’informazione.
Carenza di personale
Numero crescente di posti vacanti
Secondo Work.ua, il numero di i posti vacanti hanno continuato ad aumentare, mentre il numero di candidati è leggermente diminuito, il che ha portato ad un ulteriore indebolimento della concorrenza. Ad aprile, i datori di lavoro hanno pubblicato un numero record di posti vacanti su Work.ua: 111.095 offerte di lavoro dall’invasione su vasta scala. Questo significativo aumento delle offerte di lavoro ha portato il numero medio di domande per posto di lavoro disponibile al mese al livello più basso dall’inizio del conflitto.
Crescita dei posti vacanti nel settore IT
Il settore dell'informatica non fa eccezione. Secondo DOU, le aziende hanno pubblicato 5.021 posti di lavoro vacanti in aprile, 218 in più rispetto a marzo. Questa è la seconda volta dall’inizio dell’anno che il numero di posti vacanti supera i 5.000, cosa mai vista nel 2023. I reclutatori hanno pubblicato 10.486 posti vacanti su Djinni, ovvero 672 in più rispetto a marzo. La crescita maggiore dei posti vacanti è stata osservata nelle categorie iOS, C++ e PHP, nonché tra gli specialisti del controllo qualità (QA).
Candidature e assunzioni
Ad aprile, i candidati hanno presentato domanda per 13.086 posti vacanti su Djinni, che sono 600 in più rispetto al mese precedente. Tuttavia, il numero di candidature ha continuato a diminuire, anche se a un ritmo più lento, raggiungendo 20,76 risposte per posto vacante al mese (a marzo era 21,1). Allo stesso tempo, nel mese di aprile sono state registrate a Djinni 963 assunzioni, ovvero 140 in più rispetto a marzo e solo 40 in meno rispetto ad aprile dello scorso anno.
Gli stipendi non crescono
Nonostante l'aumento dei posti vacanti e delle assunzioni, gli stipendi dei Gli specialisti IT non sono quasi cambiati. Secondo Djinni, gli stipendi degli sviluppatori senior assunti ad aprile sono allo stesso livello dell’anno scorso, ma gli sviluppatori junior e intermedi ricevono 200-500 dollari in meno. Lo stipendio medio per gli sviluppatori senza esperienza è tornato allo standard di 500 dollari (a febbraio è sceso a 400 dollari), mentre gli sviluppatori con almeno un anno di esperienza hanno abbassato l’asticella a 625 dollari (a gennaio era di 800 dollari). I candidati con due anni di esperienza chiedevano in media 1.650 dollari ad aprile, rispetto ai 2.000 dollari di un anno fa e ai 2.500 dollari del 2022. Gli sviluppatori con 3-4 anni di esperienza hanno ridotto le loro aspettative salariali di $ 500 rispetto allo scorso anno. Le aspettative salariali medie dei candidati con 5-6 anni di esperienza erano di 4.000 dollari, e con più di 7 anni di esperienza – 5.000 dollari, che è la stessa dell’anno scorso, ma 500-1.000 dollari in meno rispetto al 2021.
Migliori assunzioni di aprile
Ad aprile, Djinni ha riscontrato un numero insolitamente elevato di posti vacanti per specialisti di Solutions Architect. Delle prime sei posizioni, quattro erano per solution architect e una per data architect. I lavori più pagati offrivano stipendi fino a $ 10.000.
Glossario
- DOU - un popolare portale ucraino per specialisti IT che fornisce informazioni sui posti vacanti , notizie e altre risorse nel campo della tecnologia dell'informazione.
- Djinni è una piattaforma web ucraina per la ricerca di lavoro e l'assunzione di specialisti IT, che riunisce datori di lavoro e persone in cerca di lavoro.
- Work.ua - un grande sito ucraino per trovare lavoro e dipendenti in vari campi, compreso l'IT.
- QA (Quality Assurance) - garanzia della qualità del software, il processo di test e controllo della qualità eseguito da specialisti del controllo qualità (ingegneri QA).
Collegamenti
- Dati DOU sulla situazione nel mercato del lavoro per gli specialisti IT
- Statistiche sui posti vacanti su Djinni in aprile
- Posti vacanti su Djinni: Solutions Architect / Ingegnere capo/CTO, $10.000, Ucraina
- Posto vacante su Djinni: Architetto/consulente dei dati, $10.000, Ucraina
- Posto vacante su Djinni: Solutions Architect/DevOps, $ 9.000, Ucraina
- Posto vacante su Djinni: Solutıon Archıtect, $ 9.000, Turchia
- Posto vacante su Djinni: Solutions Architect/Technical Leader, $ 8,5.000, Ucraina
- Posto vacante su Djinni: ingegnere DevOps, $ 7,5.000, Francia
- Informazioni sull'assunzione di Djinni ad aprile
Risposte alle domande
Come è cambiato il numero di posti vacanti nel settore IT -specialisti in aprile?
L'aumento dei posti vacanti ha influito sugli stipendi degli specialisti IT?
Quali sono le tendenze nel mercato del lavoro per quanto riguarda la carenza di manodopera?
Come è cambiato il numero di posti vacanti per specialisti IT su risorse popolari?
Quali tendenze hai notato nelle domande di lavoro e nelle assunzioni?
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Discussione sull'argomento – Aprile sul mercato del lavoro: più posti vacanti, salari più bassi: cosa succede?
Nel mese di aprile, il numero di posti vacanti per specialisti IT è aumentato notevolmente, ma il livello dei salari è rimasto lo stesso. La carenza di personale nel mercato del lavoro è peggiorata.
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8 commenti
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Олег
Articolo interessante. Sembra che la carenza di talenti nel settore IT sia davvero in crescita. Ma sono sorpreso che i salari non aumentino. Cosa ne pensi di questo?
София
Sì, è molto strano 🤔 Di solito, quando mancano gli specialisti, le aziende cercano di attirarli con salari più alti. Forse la recessione economica generale ha avuto un ruolo qui?
Ян
Oppure le aziende semplicemente non sono ancora pronte ad aumentare i salari, sperando che la situazione cambi. Anche se, sono d’accordo, questa non è la migliore strategia a lungo termine. 💼💸
Анна
Penso che le aziende stiano semplicemente cercando di risparmiare denaro dove possono. Gli specialisti IT sono ancora necessari, quindi si aprono posti vacanti, ma non vogliono pagare di più. Ciò, ovviamente, può portare a un deflusso di personale. 😕
Грумпи
Tutto questo parlare di stipendi e posti vacanti è una totale sciocchezza! 🙄 Ai miei tempi la gente lavorava non per soldi, ma per un'idea. Ora tutti pensano solo a come guadagnare più soldi. Uffa!
Анжела
Scontroso, non essere così scontroso! 😄 Naturalmente non è importante solo lo stipendio, ma anche le condizioni di lavoro, le prospettive di crescita, ecc. Ma non si può negare che anche l’aspetto finanziario conta.
Пьер
Forse il fatto è che molte aziende ora preferiscono assumere sviluppatori junior per risparmiare denaro? 💰 E gli specialisti esperti, di conseguenza, non sono così richiesti.
Ксения
Ottima idea, Pierre! Inoltre, non dimenticare i dipendenti remoti. Forse le aziende assumono specialisti di altri paesi dove i salari sono più bassi. 🌍 In ogni caso la situazione è interessante, monitoreremo gli sviluppi!