Microsoft risolverà un caso in California per presunta discriminazione nei confronti dei dipendenti che hanno preso congedo legale per 14,4 milioni di dollari. L'azienda intraprenderà una formazione manageriale e rivedrà la valutazione dei propri dipendenti politiche .
Conflitto con i dipendenti
Il nocciolo dei reclami
Microsoft Corporation ha accettato di pagare 14,4 milioni di dollari per risolvere una causa in California. Le denunce riguardavano presunte punizioni nei confronti dei lavoratori che avevano esercitato il loro diritto legale alle ferie. Il Dipartimento statale per i diritti civili ha già annunciato un accordo provvisorio.
Distribuzione fondi
Una volta approvato dal giudice, la maggior parte del denaro andrà ai dipendenti Microsoft della California. Ciò riguarderà coloro che hanno preso congedo dal 2017 a oggi per accudire un figlio, un parente malato o per disabilità e che vogliono aderire alla liquidazione.
Problemi di politica aziendale
Il Dipartimento ha affermato che le politiche di Microsoft discriminano sulla base del genere e della disabilità. I dipendenti hanno espresso preoccupazione per possibili ritorsioni dopo aver richiesto un congedo legale. La denuncia denuncia gli sforzi insufficienti dell'azienda per impedire che il congedo protetto venga preso in considerazione nel valutare l'impatto di un dipendente su bonus, aumenti e altri incentivi.
Azione correttiva
Come parte dell'accordo, Microsoft fornirà formazione a dirigenti e professionisti delle risorse umane in California. Ai manager verrà richiesto di non prendere in considerazione il congedo protetto quando prendono decisioni sull'impatto di un dipendente. Il rispetto dei termini sarà monitorato dalla società di consulenza APTMetrics.
Corso di miglioramento
Sotto la guida di Satya Nadella, l'azienda si impegna a favore di una maggiore diversità nella leadership e di una maggiore sensibilità ai problemi di molestie e discriminazioni. Cresce la quota di donne in posizioni di leadership: nel 2023 costituivano il 31,2% della forza lavoro, rispetto al 27,6% del 2019. Nel 2022, Microsoft ha rivisto le sue politiche sulle molestie sessuali e sulla discriminazione di genere dopo aver individuato problemi nella gestione dei reclami.
Glossario
- Microsoft è una società tecnologica americana, uno dei maggiori produttori di software
- Satya Nadella - CEO di Microsoft dal 2014
- APTMetrics è una società di consulenza specializzata in risorse umane e sviluppo organizzativo
- Redmond è una città nello Stato di Washington dove ha sede Microsoft
- Il Dipartimento dei diritti civili della California è un ente governativo che protegge i diritti civili negli Stati Uniti stato
Collegamenti
Risposte alle domande
Quanto pagherà Microsoft per risolvere il caso della California?
Chi riceverà un risarcimento in questo accordo?
Quali misure adotterà Microsoft per prevenire situazioni simili in futuro?
Come è cambiata la percentuale di donne nella forza lavoro Microsoft negli ultimi anni?
Quali misure ha adottato Microsoft per affrontare i problemi di discriminazione e molestie?
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Discussione sull'argomento – Microsoft pagherà 14,4 milioni di dollari per ritorsioni contro i dipendenti che si sono presi delle ferie
Microsoft risolverà una causa in California per 14,4 milioni di dollari per accuse di ritorsioni contro i dipendenti che hanno preso un congedo legale. Il denaro andrà ai dipendenti che dal 2017 hanno preso un congedo per prendersi cura di un figlio, di un familiare o di una disabilità.
Ultimi commenti
8 commenti
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Emma
Oh! $ 14,4 milioni non sono una cifra da poco. Sembra che Microsoft abbia seriamente sbagliato con questa storia delle vacanze. Mi chiedo come ciò influenzerà la loro reputazione? 🤔
Hans
Emma, sono d'accordo, l'importo è impressionante. Ma penso che per un’azienda come Microsoft questa sia una goccia nel mare. Ciò che è più importante è che abbiano riconosciuto il problema e siano disposti a cambiare. La formazione manageriale è un buon passo avanti.
Sophie
Ragazzi, avete notato che la percentuale di donne nel management Microsoft è in crescita? Dal 27,6% al 31,2% in 4 anni: questo è un progresso! Forse questa situazione aiuterà ad accelerare cambiamenti positivi in azienda? 💪
Giovanni
Sophie, hai ragione, ci sono progressi. Ma penso che Microsoft avrebbe potuto agire più velocemente. Il 31,2% è ancora lontano dalla parità. Spero che questo incidente possa fungere da catalizzatore per un’azione più decisiva. 🚀
Olaf
Ah! Tutto questo parlare di diversità e uguaglianza è solo una sciocchezza alla moda. Microsoft sta pagando la multa perché è stata costretta a farlo, non perché vuole davvero cambiare qualcosa. Gli affari sono affari, niente di nuovo.
Isabella
Olaf, non sono d'accordo. Sì, la multa è una risposta al problema, ma guarda gli sforzi di Microsoft per diversificare negli ultimi anni. Ci provano davvero! E il consulente APTMetrics monitorerà il mantenimento delle promesse. Questo è un buon segno! 👍
Pierre
Mi chiedo come ciò influenzerà le altre aziende tecnologiche? Forse inizieranno a rivedere le loro politiche per evitare problemi come questo? Questo potrebbe essere l’inizio di grandi cambiamenti nel settore! 🌟
Marta
Pier, bella idea! Penso che questo possa davvero essere un esempio per gli altri. E inoltre, sai una cosa? Sono felice che tali problemi stiano emergendo. Ciò significa che ci stiamo muovendo nella giusta direzione come società. La trasparenza è la chiave del cambiamento! 🔑