Perché i junior sono il futuro del settore IT: i vantaggi di assumere principianti

Junior nell'IT: i vantaggi di assumere principianti e sfatare i miti comuni. Uno sguardo nuovo sul ruolo dei giovani specialisti nello sviluppo delle aziende e del settore nel suo complesso.

Junior nell'informatica

Mercato del lavoro per principianti

Negli ultimi due decenni, la formazione informatica in Ucraina ha prodotto più di 600.000 nuovi specialisti, la maggior parte dei quali sono junior. Questi specialisti avvertono maggiormente le fluttuazioni del mercato del lavoro. L'anno scorso, per ottenere un lavoro sono stati necessari in media 270 curriculum e colloqui presso 2-6 aziende. Nonostante le difficoltà, nel 2023 sono stati assunti con successo 1.189 diplomati dell’accademia Mate. Un'analisi dettagliata dell'inizio di una carriera nell'IT si trova al link.

Sfatare gli stereotipi sui giovani

Vladyslav Solovei, responsabile delle partnership B2B presso l'accademia Mate, sulla base della propria esperienza, smentisce i miti comuni sull'assunzione di principianti nel settore IT.

Mito 1: mancanza di conoscenza

{{|. 1|}} Infatti, i ragazzi hanno già una conoscenza di base di algoritmi, OOP e sintassi dei linguaggi di programmazione. Sono pronti a svolgere compiti semplici e apportare valore al team. Ad esempio, una delle aziende IT partner ha assunto 15 studenti in otto mesi ed è rimasta soddisfatta del risultato.

Sebbene i ragazzi abbiano bisogno di un mentore, questo aiuta lo sviluppo professionale di entrambe le parti. Inoltre, i nuovi arrivati spesso pongono domande non standard che possono rivelare difetti sistemici nel prodotto o nell’approccio allo sviluppo.

Mito 2: calo della produttività del team

La comunità IT occidentale ritiene che i junior, abbinati a specialisti esperti, accelerino effettivamente il processo sviluppi. Aiutano a ridurre l'arretrato lavorando su attività con priorità più bassa. L'entusiasmo e la flessibilità dei nuovi arrivati uniti all'esperienza dei senior creano una sinergia produttiva.

Mito 3: la necessità di un'istruzione tecnica superiore

Sebbene l'istruzione universitaria fornisca una profonda conoscenza dei sistemi informativi, a una solida base teorica può essere acquisita anche in altri modi. La pratica e il feedback sulla qualità svolgono un ruolo importante. Uno studio della Northeastern University ha rilevato che il 61% dei leader delle risorse umane si fida della qualità della formazione online quando valuta i candidati.

Questa tendenza si osserva anche in Ucraina: il 60% dei diplomati della Mate Academy occupati aveva un'istruzione non tecnica e il 7% non aveva alcuna istruzione superiore.

Mito 4: licenziamento rapido dalla prima compagnia

Secondo i dati prima dell'inizio della guerra su vasta scala, 61 La percentuale dei diplomati della Junior Mate Academy ha lavorato nella prima azienda per più di un anno. Ciò indica che i nuovi arrivati rimangono in aziende dove hanno opportunità di crescita e sviluppo.

Conclusione

Un atteggiamento diffidente nei confronti dell'assunzione di giovani potrebbe portare a una carenza di senior qualificati in futuro. I junior sono in grado di rafforzare significativamente il team, sollevare gli sviluppatori esperti dai compiti di routine e portare una nuova prospettiva ai processi di sviluppo. Pertanto, vale la pena dare una possibilità ai candidati che sono oggettivamente adatti per competenze pratiche e competenze trasversali, e l'esperienza arriverà con il tempo e un tutoraggio di qualità.

Glossario

• Mate academy - una piattaforma educativa per la formazione di specialisti IT
• ELBUZ - risorsa informativa su business e tecnologie
• DOU - la più grande comunità di sviluppatori in Ucraina
• Djinni - una piattaforma per trovare lavoro nel settore IT
• KPI - Kyiv Polytechnic Institute, la principale università tecnica dell'Ucraina

Link

• Statistiche dei diplomati delle scuole di informatica dell'Ucraina
• Analisi sull'avvio di una carriera nel settore IT
• Ricerca della Northeastern University sull'istruzione online

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