In numerosi casi, i CEO di giganti della tecnologia hanno utilizzato metodi di comunicazione duri con i propri subordinati nel tentativo di aumentare la produttività e motivare i team.
Lettere di leadership taglienti
Evitare la ripetizione lessicale
Nel mondo del settore IT, ci sono state situazioni in cui i top i manager di grandi aziende hanno fatto ricorso a un tono categorico nella corrispondenza con i dipendenti. A volte, tali messaggi suscitavano preoccupazione e venivano percepiti come intimidatori da parte del personale.
Ad esempio, Mark Zuckerberg, il fondatore di Meta, era noto per i suoi messaggi elettronici senza compromessi. Nel 2016 ha rivolto una richiesta concisa a un dipendente: "Devi trovare un modo perché ciò accada", senza offrire alcun supporto. Più tardi, nel 2010, Zuckerberg inviò un'e-mail con oggetto "Per favore, dimettiti" esortando coloro che avevano fatto trapelare informazioni interne a lasciare immediatamente l'azienda.
Anche Elon Musk, l'immutabile capo di Tesla e SpaceX, non ha evitato parole dure nei confronti dei dipendenti. Nel 2022 ha emesso mandato di restare in ufficio per 40 ore settimanali, minacciando il licenziamento per inadempienza.
Minacce disciplinari
Altri importanti uomini d'affari hanno utilizzato metodi intimidatori simili. Jeff Bezos, ex amministratore delegato di Amazon, potrebbe esprimere la sua insoddisfazione per il lavoro dei subordinati con un solo punto interrogativo in risposta a un messaggio. Tim Cook, presidente di Apple, ha messo in guardia sull'intolleranza alla fuga di informazioni e sull'inammissibilità di tale comportamento da parte dei dipendenti dell'azienda.
Bob Iger, il capo della Disney, anche se non ha fatto ricorso a parole dure, è stato costretto ad annunciare l'imminente grande- licenziamenti su scala via e-mail. Anche Andy Jesse di Amazon si è espresso apertamente sulla necessità di tornare negli uffici, minacciando di licenziare chi si rifiuta.
Glossario
- Meta (Facebook) è una società tecnologica di fama mondiale che possiede l'omonimo social network e altri popolari online Servizi.
- Tesla è un produttore americano leader di auto elettriche, fondato da Elon Musk.
- Amazon è una società tecnologica multinazionale specializzata in e-commerce e cloud computing.
- Apple è una società americana di culto nota per i suoi gadget innovativi e le tecnologie informatiche.
- Disney è un leggendario impero dell'intrattenimento che produce film d'animazione, serie e gestisce parchi a tema.
Collegamento
- Email terrificanti del capo di Mark Zuckerberg
- Email virali di Mark Zuckerberg
- Email brutali dai CEO del settore tecnologico
- Email "Per favore dimettiti" di Mark Zuckerberg
- Ultimatum del ritorno in ufficio di Elon Musk
- Elon Musk pone fine al lavoro da casa presso Tesla
- Email di un carattere di Jeff Bezos
- Email di avviso di perdite di Tim Cook
- Email di licenziamento di Bob Iger alla Disney
- Mandato di restituzione all'ufficio di Andy Jassy
Risposte alle domande
Qual è l'argomento principale di questo testo?
Cosa fanno Mark Zuckerberg, Elon Musk e Jeff Bezos per fare pressione sui dipendenti?
Come hanno risposto Tim Cook e Bob Iger alle fughe di notizie e ai tagli?
Cosa pensava Andy Jesse del telelavoro in Amazon?
In che modo i dirigenti delle aziende tecnologiche hanno esercitato pressioni sui lavoratori secondo il testo?
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Discussione sull'argomento – CEO infernali di giganti della tecnologia: lettere inquietanti che spaventano i dipendenti
Molti lavoratori subiscono pressioni e minacce da parte dei loro manager. Tuttavia, gli amministratori delegati di giganti della tecnologia come Meta, Apple e Amazon spesso vanno oltre inviando e-mail inquietanti, intimidatorie e offensive ai loro subordinati.
Ultimi commenti
8 commenti
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Stefan
A mio avviso, questo stile di leadership aziendale di Zuckerberg, Musk e altri è quantomeno presuntuoso, anche se sono i nostri capi. Le loro lettere rabbiose e le loro minacce vanno chiaramente oltre l’etica professionale. 🤨
Наталія
Da un lato, posso capire la disperazione di tali dirigenti quando si verifica una fuga di informazioni riservate o un comportamento non professionale dei subordinati. Ma un modo di comunicare così autoritario non fa altro che minare la fiducia e l’atmosfera lavorativa. 😕
Володимир
Penso che rifletta semplicemente il loro grande potere e il fatto che trattano le persone come se fossero gli ingranaggi di una macchina. I miliardari dimenticano che senza lavoratori i loro imperi semplicemente crollerebbero. Tuttavia, tale comportamento allontana sempre più gli specialisti di talento. 🚭
Григорій
Qualunque sia lo status di questi manager, un comportamento così scortese è inaccettabile. Questo è un vero disprezzo rozzo per i suoi subordinati! 😠 Devono trattare ogni dipendente con rispetto, perché le persone sono il valore più grande di qualsiasi azienda.
Герман
Questa è semplicemente mancanza di rispetto e manipolazione della paura e del potere. 😒 Invece, i veri leader motivano, ispirano e uniscono sempre le loro persone attorno a un obiettivo comune, e non seminano paura e repressione. E questa tattica dei paladini della “produttività tossica” respinge solo i migliori.
Вольфганг
Penso che non ci sia nulla di cui stupirsi. Questi capi infernali vivono ovviamente in costante stress e ansia a causa delle loro fortune miliardarie e delle loro ambizioni imperiali. 🥱 Quindi riversano tutta quell'energia negativa e insicurezza sui propri dipendenti. Semplicemente patetico.
Анна
A mio parere, questo modello di gestione aziendale è obsoleto e semplicemente inefficace nel mondo di oggi. 🤔 Minacciare e umiliare le persone è un percorso diretto verso il burnout e il turnover del personale. È invece necessario creare le condizioni per far emergere il potenziale dei dipendenti e la loro creatività.
Марко
Ah, queste persone vivono in un universo parallelo! 🤯 Scrivono circa miliardi, ma allo stesso tempo hanno paura di perdere assolutamente tutto a causa di piccole fughe di informazioni. E poi si chiedono perché nessuno vuole lavorare per tali tiranni. Divertente e triste allo stesso tempo.