Wells Fargo ha licenziato più di una dozzina di dipendenti per aver simulato il lavoro attivo utilizzando dispositivi e software speciali che creano l'impressione di digitare su una tastiera.
Licenziamenti alla Wells Fargo
Motivi dei licenziamenti
Il mese scorso, la famosa banca americana Wells Fargo è stata costretta a separarsi con più di dieci dipendenti della divisione gestione del capitale e degli investimenti. Il motivo era l'uso di gadget e programmi speciali che simulavano il lavoro attivo su un computer. Secondo un rapporto inviato all'autorità di regolamentazione del settore finanziario, i dipendenti simulavano la pressione dei tasti sulla tastiera, creando l'illusione di un'attività attiva.
La popolarità dei simulatori di lavoro
Nell'era del lavoro a distanza causata dal COVID -19 pandemia, i dispositivi e i programmi di simulazione dell'attività lavorativa noti come "mouse carrier" hanno guadagnato una popolarità diffusa. Gli utenti hanno condiviso attivamente suggerimenti per il loro utilizzo sulle piattaforme Reddit e TikTok. Tali gadget sono facilmente disponibili su Amazon per meno di $ 20. Nel caso dei dipendenti della Wells Fargo licenziati, però, non è specificato se utilizzassero simulatori a casa o in ufficio.
Ritorno agli uffici
Il settore finanziario è stato uno dei primi a incoraggiare attivamente i lavoratori tornare in ufficio una volta che la pandemia si sarà attenuata. Tuttavia, Wells Fargo ha concesso ai suoi dipendenti più tempo per adattarsi rispetto a rivali come JPMorgan o Goldman Sachs. La banca ha introdotto un “modello ibrido flessibile” all’inizio del 2022, richiedendo che la maggior parte dei dipendenti sia in ufficio almeno tre giorni alla settimana. La direzione deve restare in ufficio per quattro giorni e molti altri sono tornati a lavorare cinque giorni alla settimana.
Problemi nel passato
I licenziamenti alla Wells Fargo ricordano un altro incidente avvenuto diversi anni fa, quando l'azienda stava indagando su una violazione da parte di un dipendente della sua politica sulle spese quando si tenta di pagare tramite la cena inappropriata dell'azienda.
Glossario
- Wells Fargo è una delle banche più grandi degli Stati Uniti, con sede a San Francisco
- Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) - un'organizzazione di regolamentazione indipendente del settore finanziario statunitense
- JPMorgan - una grande holding bancaria americana
- Goldman Sachs - una banca d'investimento transnazionale statunitense
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Risposte alle domande
Perché Wells Fargo ha licenziato i dipendenti?
Quali sono i dispositivi e i programmi per la simulazione del lavoro?
Quali sono i piani di Wells Fargo per l'esperienza dei dipendenti?
Quali altri incidenti si sono verificati in precedenza a Wells Fargo?
Come si sono diffusi i programmi di simulazione lavorativa?
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Discussione sull'argomento – La Wells Fargo Bank licenzia i dipendenti per aver simulato il lavoro utilizzando simulatori di attività
Una delle principali banche statunitensi, la Wells Fargo, ha licenziato più di dieci dipendenti del suo dipartimento di gestione patrimoniale e investimenti per aver utilizzato programmi che simulano l'attività del computer per creare l'apparenza del lavoro.
Ultimi commenti
8 commenti
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Андрей
Queste notizie su Wells Fargo mostrano che anche le grandi aziende subiscono violazioni delle politiche da parte dei dipendenti. 🤔 Chissà come hanno reagito a tutto ciò?
Ксения
Wow, decine di licenziamenti dovuti alla simulazione del lavoro! 😳 Misure dure, ma è chiaro che in questi casi la banca deve essere severa.
Бруно
Ragazzi, avete sentito parlare di questi gadget per la simulazione del lavoro? 🤖 Meno di $ 20 su Amazon, è pazzesco! Qualcuno ha provato ad usarli?
Габриэль
Simulare il lavoro significa semplicemente ingannare il datore di lavoro. 😒 Rispetta la tua azienda e svolgi i tuoi compiti onestamente.
Виктор
Ah, sono un vecchio burbero e penso che queste tendenze di imitazione del lavoro siano una totale stronzata. 👎 Ai miei tempi, le persone lavoravano onestamente e non cercavano soluzioni alternative!
Анна
Il ritorno in ufficio dopo una pandemia è un argomento complesso. 😕 Da un lato molti sono abituati al lavoro a distanza, ma dall'altro la presenza personale è importante per il lavoro di squadra.
Маттео
Ehi ragazzi, sapevate che Wells Fargo ha concesso più tempo alla transizione rispetto a JPMorgan o Goldman Sachs? 🤔 Mi chiedo come questo abbia influito sulla produttività dei dipendenti.
Зузанна
Penso che un modello ibrido con 3 giorni in ufficio e 2 giorni in remoto sia un buon compromesso. 👍 In questo modo potrai unire i vantaggi della presenza in ufficio e della flessibilità.