Корпорация Microsoft готовится восстановить повышение заработной платы для наиболее результативных сотрудников, что свидетельствует об улучшении экономических условий и намерении компании инвестировать в развитие инноваций, включая сферу искусственного интеллекта.
Рост вознаграждений
Новая практика оплаты труда
Согласно сведениям Business Insider, гигант программного обеспечения Microsoft намеревается возобновить политику повышения вознаграждения для наиболее производительных работников. Предполагается, что соответствующие меры могут быть реализованы уже в текущем месяце. Руководитель облачного направления Скотт Гатри проинформировал персонал 30 апреля о вероятном росте зарплат в этом году.
Отказ от временного замораживания окладов
Корпорация объявляет о размораживании практики повышения оплаты труда "за заслуги перед компанией". Год назад генеральный директор Сатья Наделла в письме сотрудникам ссылался на "конкурентную среду" и "глобальную макроэкономическую неопределенность" в качестве причин для временной заморозки повышения зарплат. Он отмечал необходимость финансирования компенсаций в соответствии с общерыночными тенденциями для концентрации ресурсов на фундаментальных инвестициях в искусственный интеллект.
Вознаграждение руководителя
В то же время Сатья Наделла получил почти 55 миллионов долларов в качестве компенсации за свою работу в 2022 финансовом году, что на 10% превышает его прошлогодний доход. Информации о сокращении или замораживании роста его личного вознаграждения не поступало.
Глоссарий
- Microsoft - транснациональная корпорация, разработчик программного обеспечения.
- Скотт Гатри - руководитель облачного направления Microsoft.
- Сатья Наделла - генеральный директор Microsoft.
Ссылки
Ответы на вопросы
Почему Microsoft решила возобновить повышение зарплаты для ведущих сотрудников?
Когда ожидается повышение окладов для эффективных сотрудников Microsoft?
Каким образом будут определяться сотрудники, достойные повышения зарплаты?
Почему в прошлом году Microsoft заморозила повышение зарплат?
Изменился ли оклад самого Сатьи Наделлы, CEO Microsoft?
Хештеги
Сохрани ссылку на эту статью
Обсуждение темы – Microsoft разморозит повышение зарплат: награда за высокую производительность
Корпорация Microsoft планирует возобновить повышение зарплат для наиболее эффективных сотрудников. Это решение может быть реализовано уже в мае, хотя официального объявления пока не было.
Последние комментарии
8 комментариев
Написать комментарий
Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *
Carlos
Справедливо ли Microsoft поднимать зарплату только избранным сотрудникам? 🤔 Даже руководители не должны быть исключением из системы оценки. Все в равных условиях - это честно!
Sophia
Компания находится в непростой ситуации из-за глобальной неопределенности на рынке. Но награждать продуктивных сотрудников - правильное решение для мотивации и развития талантов. 💪 Может, стоит пересмотреть критерии оценки?
Klaus
Неплохо, что Microsoft считает эффективность приоритетом. Но размораживание зарплат намекает на экономию в прошлом году. 😕 Интересно, сколько потеряли разработчики, дизайнеры и менеджеры из-за заморозки?
Francois
Надеюсь, это шаг к восстановлению нормальной работы компании. Большие инвестиции в ИИ важны, но нельзя забывать о людях. Они - основа любого бизнеса! 💼 Справедливое вознаграждение - ключ к успеху.
Гриша
Опять эти модные штучки с ИИ! 🙄 Зачем все усложнять? Раньше жили нормально без этих наворотов. Все эти тренды - пустая трата времени и денег. Лучше платите людям достойно, и дело пойдет!
Лиза
Согласна, Гриша, с новыми технологиями иногда перебор! 😅 Но в случае ИИ польза очевидна - ускорение процессов, автоматизация рутинных задач. Microsoft мудро инвестирует в это направление. А заслуженное вознаграждение сотрудников станет дополнительным стимулом!
Ania
Считаю, что компания предприняла верный шаг. 👍 В эпоху высокой конкуренции за таланты важно поощрять успешных сотрудников. Но механизм оценки должен быть прозрачным и справедливым для всех без исключения.
Domenico
Решение Microsoft напоминает мне историю, когда мой дядя получил повышение за усердную работу в семейном бизнесе. 😃 Это мотивировало его еще больше отдаваться делу. Так что поддерживаю такой подход, но с четкими критериями!