В апреле 2024 года наблюдалось увеличение количества вакансий для IT-специалистов на рынке труда, достигнув рекордного уровня на площадках DOU и Djinni, что отражает общую ситуацию в отрасли. При этом рост количества вакансий и снижение конкуренции не повлияли на уровень заработных плат в сфере информационных технологий.
Дефицит кадров
Растущее число вакансий
По данным Work.ua, количество вакансий продолжало увеличиваться, в то время как число соискателей незначительно снижалось, что привело к дальнейшему ослаблению конкуренции. В апреле работодатели разместили на Work.ua рекордное количество вакансий – 111 095 предложений работы со времени полномасштабного вторжения. Это значительное увеличение предложений работы привело к снижению среднего количества откликов на одну вакансию в месяц до минимальной отметки с начала конфликта.
Рост IT-вакансий
Сфера информационных технологий не стала исключением. Согласно DOU, в апреле компании опубликовали 5021 вакансию, на 218 больше, чем в марте. Это второй раз с начала года, когда количество вакансий превысило 5000, чего не наблюдалось в 2023 году. На Djinni рекрутеры разместили 10 486 вакансий, что на 672 больше по сравнению с мартом. Наибольший рост вакансий наблюдался в категориях iOS, C++ и PHP, а также для специалистов по обеспечению качества (QA).
Отклики и найм
В апреле на Djinni кандидаты отправляли отклики на 13 086 вакансий, что на 600 больше, чем в предыдущем месяце. Однако количество откликов продолжало снижаться, хотя и более медленными темпами, достигнув 20,76 откликов на одну вакансию за месяц (в марте было 21,1). При этом в апреле на Djinni было зафиксировано 963 найма, что на 140 больше, чем в марте, и лишь на 40 меньше, чем в апреле прошлого года.
Зарплаты не растут
Несмотря на рост вакансий и найма, зарплаты IT-специалистов практически не изменились. Согласно данным Djinni, зарплаты нанятых в апреле senior-разработчиков находятся на уровне прошлого года, но junior и middle получают на $200-$500 меньше. Медианная зарплата разработчиков без опыта вернулась к стандартным $500 (в феврале она падала до $400), а разработчики с опытом от одного года снизили планку до $625 (в январе было $800). Кандидаты с двумя годами опыта в апреле просили в среднем $1650, тогда как год назад их ожидания составляли $2000, а в 2022 году – $2500. Разработчики с опытом 3-4 года снизили свои зарплатные ожидания на $500 по сравнению с прошлым годом. Средние зарплатные пожелания кандидатов с опытом 5-6 лет составляли $4000, а с опытом 7+ лет – $5000, что соответствует уровню прошлого года, но на $500-$1000 меньше, чем в 2021 году.
Топ-наймы апреля
В апреле на Djinni наблюдалось аномально большое количество вакансий для специалистов по архитектуре решений (Solutions Architect). Из шести топовых позиций четыре были для решений архитектора, еще одна для архитектора данных. Самые высокооплачиваемые вакансии предлагали зарплату до $10K.
Глоссарий
- DOU - популярный украинский портал для IT-специалистов, предоставляющий информацию о вакансиях, новостях и других ресурсах в сфере информационных технологий.
- Djinni - украинская веб-платформа для поиска работы и найма IT-специалистов, объединяющая работодателей и соискателей.
- Work.ua - крупный украинский сайт по поиску работы и сотрудников во различных сферах деятельности, включая IT.
- QA (Quality Assurance) - обеспечение качества программного обеспечения, процесс тестирования и контроля качества, выполняемый специалистами по обеспечению качества (QA-инженерами).
Ссылки
- Данные DOU о ситуации на рынке труда IT-специалистов
- Статистика вакансий на Djinni в апреле
- Вакансия на Djinni: Архитектор решений / Главный инженер / технический директор, $10K, Украина
- Вакансия на Djinni: Архитектор данных / консультант, $10K, Украина
- Вакансия на Djinni: Архитектор решений/ДевОпс, $9K, Украина
- Вакансия на Djinni: Solutıon Archıtect, $9K, Турция
- Вакансия на Djinni: Архитектор решений/Тех-лидер, $8,5K, Украина
- Вакансия на Djinni: DevOps инженер, $7,5K, Франция
- Информация о найме на Djinni в апреле
Ответы на вопросы
Как изменилось количество вакансий для IT-специалистов в апреле?
Повлияло ли увеличение числа вакансий на зарплаты IT-специалистов?
Каковы тенденции на рынке труда в отношении дефицита кадров?
Как изменилось количество вакансий для IT-специалистов на популярных ресурсах?
Какие тенденции наблюдались в отношении откликов на вакансии и найма специалистов?
Хештеги
Сохрани ссылку на эту статью
Обсуждение темы – Апрель на рынке труда: больше вакансий, меньше зарплат - что происходит?
В апреле количество вакансий для IT-специалистов резко возросло, но уровень зарплат остался прежним. Обострился дефицит кадров на рынке труда.
Последние комментарии
8 комментариев
Написать комментарий
Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *
Олег
Интересная статья. Похоже, дефицит кадров в IT-индустрии действительно растет. Но меня удивляет, что при этом зарплаты не увеличиваются. Что думаете по этому поводу?
София
Да, это очень странно 🤔 Обычно при нехватке специалистов компании стараются привлечь их более высокими зарплатами. Может быть, здесь сыграл роль общий экономический спад?
Ян
Или просто компании пока еще не готовы поднимать зарплаты, надеясь, что ситуация изменится. Хотя, согласен, это не лучшая стратегия в долгосрочной перспективе. 💼💸
Анна
Мне кажется, компании просто стараются сэкономить, где могут. IT-специалисты все равно нужны, поэтому вакансии открываются, но платить больше не хотят. Это, конечно, может привести к оттоку кадров. 😕
Грумпи
Все эти разговоры о зарплатах и вакансиях - полная чепуха! 🙄 В мое время люди работали не за деньги, а за идею. Сейчас все только и думают, как побольше заработать. Тьфу!
Анжела
Грумпи, ну не будьте таким брюзгой! 😄 Конечно, важна не только зарплата, но и условия труда, перспективы роста и т.д. Но нельзя отрицать, что финансовая сторона тоже имеет значение.
Пьер
Может быть, дело в том, что многие компании сейчас предпочитают нанимать junior-разработчиков, чтобы сэкономить? 💰 А опытные специалисты, соответственно, не так востребованы.
Ксения
Отличная мысль, Пьер! Плюс, не стоит забывать про удаленных сотрудников. Возможно, компании нанимают специалистов из других стран, где зарплаты ниже. 🌍 В любом случае, ситуация интересная, будем следить за развитием событий!